Rapport dactivités du service Diversité de la CSC
31 ene. 2014 action concrète axée sur la lutte contre les discriminations et la ... en permanence pour déconstruire les stéréotypes et les préjugés ...
Rapport dactivités du service Diversité
28 feb. 2019 l'embauche aux stéréotypes et préjugés sur les migrants
Rapport dactivités du service Diversité
15 ene. 2012 victimes de préjugés de stéréotypes et de discriminations. ... personne
Rapport dactivités du service Diversité
3 mar. 2020 sensibilisions leur public par des formations et modules liés aux discriminations à l'embauche aux stéréotypes et préjugés sur les migrants ...
Les droits des LGBT sont aussi des droits syndicaux
Ils doivent être outillés pour lutter contre les stéréotypes les préjugés et les discriminations
Rapport dévaluation à la Région Wallonne (janvier 2009 à Octobre
25 nov. 2009 Pourtant de nombreuses barrières et discriminations persistent. Il y a beaucoup de stéréotypes et de préjugés qu'il faut déconstruire. Si la ...
Hazel Ruth Withler et Joan Helen Fitzsimonds Appelantes c
d'autres personnes crée de la discrimination en perpé- tuant un désavantage ou un préjugé à l'égard du groupe ou en lui appliquant des stéréotypes.
Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur lIndintité
droit de vivre à l'abri de la discrimination et du harcèlement fondés sur ces stéréotypes craintes et préjugés
Guide daccompagnement. Traitement dune demande d
Droit à l'égalité discrimination et accommodement raisonnable . sur le motif handicap alors que la victime de préjugés et de stéréotypes ...
Argumentaire les discriminations à lembauche
La grandeur de la famille peut susciter des stéréotypes et des préjugés auprès du recruteur qui risque de faire des raccourcis et le mener à discriminer un
5MSSRUP G·MŃPLYLPpV GX VHUYLŃH GLYHUVLPp
Année civile 2018
Le 28 février 2019
2TABLE DES MATIÈRES
1. INTRODUCTION 3
2. ACTIVITÉS RÉALISÉES PAR LE SERVICE DIVERSITÉ EN 2018 4
2.1. Information, sensibilisation, formation 4
2B2B FRQVPUXŃPLRQ G·RXPLOV SpGMJRJLTXHV 12
2.3. Accompagnement des délégués syndicaux en entreprise 17
2.4. Analyse des signalements de discrimination 18
3. ANIMATIONS EN CELLULES DE RECONVERSION 19
4. COLLABORATIONS INTERNES ET EXTERNES 21
5. COORDINATION DU SERVICE DIVERSITÉ 23
6B 3I$1 G·$F7H21 201E 24
7. ANNEXES 26
31. INTRODUCTION
LH VHUYLŃH GLYHUVLPp GH OM )(F V·HVP HQJMJp j UHPplir plusieurs missions dans le cadre de VRQ SOMQ G·MŃPLRQ 2018 qui comporte trois axes principaux : - Informer, sensibiliser et former les délégués syndicaux, les permanents, les militants, mais aussi les publics extérieurs. LHV LQIRUPHU GH O·H[LVPHQŃH Ge la législation permettant de lutter contre toutes les formes de discriminations et les sensibiliser aux richesses de la diversité ; - FUpHU GHV RXPLOV SpGMJRJLTXHV GHV PpPORGHV G·MQLPMPLRQ GLYHUVLILpHV OXGLTXHV HP DFFHVVLEOHVGHVEURFKXUHVGquotesdbs_dbs23.pdfusesText_29[PDF] Comment utiliser le dictionnaire? - DAFA
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