Taux de cotisations au 1 janvier 2016
1 janv. 2016 Taux maximum. Employeur Salarié. Total. Taux maximum. Assurances sociales ... domiciliées fiscalement en France (sauf exception Schumacker).
Barème des saisies et cessions des allocations dassurance chômage
16 févr. 2017 3252-2 du code du travail et fixe les proportions dans lesquelles les salaires peuvent être saisis et cédés depuis le 1er janvier 2016. Le ...
Note de gestion du 6 août 2020 relative à la mise en œuvre du
6 août 2020 Par ailleurs des montants maximums d'IFSE sont aussi définis lorsque certains agents du corps ou de l'emploi concerné.
Circulaire CNAV 2019-19
16 avr. 2019 2019 a prévu d'assujettir les retraités au taux de CSG de 6
RAPPORT DEVALUATION DE LA PRIME DACTIVITE
La prime d'activité remplace depuis le 1er janvier 2016
Stratégie nationale de santé sexuelle
Document de travail ENIPSE; HF Prévention; Association des Paralysés de France (APF); Collectif ... Le taux de recours à la contraception reste élevé.
BROCHURE SUR LE RIFSEEP
01/01/2016. Contrôleurs du travail. 01/01/2017. Ce régime indemnitaire remplace toutes primes existantes auparavant à l'exception de celles.
Note de gestion du 3 août 2021 relative à la mise en œuvre du
3 août 2021 A noter l'application des barèmes IFSE de l'administration centrale (AC) concernent les agents A affectés dans un.
Vous trouverez ci-joint les fiches descriptives des différentes
9 févr. 2016 Date de mise en application : 01/01/2016. Diffusion : Tout public ... MAAF - Barème 2016 des prestations d'action sociale.
GUIDE DE NOMINATION DES FONCTIONNAIRES
Classement dans le premier grade d'un cadre d'emploi relevant du décret le service public en France à des services accomplis par un fonctionnaire.
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Sud Travail Affaires Sociales
BROCHURE SUR LE
RIFSEEP
UN SYSTEME DE PRIMES INEGALITAIRE ET
OPAQUE
O www.sud-travail-affaires-sociales.org Février 2021Page 2 sur 43
Sud Travail Affaires Sociales
LE RIFSEEP ........................................................................................................................ 3
L'IFSE ................................................................................................................................ 4
I) Première étape : la répartition par groupe ......................................................................... 4
II) Mise en place de l'IFSE : montant et évolution ................................................................... 5
A) L'Ġǀolution du montant d'IFSE ͗ la notion d' " événements de carrière » ............................................ 5
1. Les événements de carriğre ă l'initiatiǀe de l'agent : le changement de poste. ............................... 5
2. Les ĠǀĠnements de carriğre ă l'initiatiǀe de l'agent ou de l'administration : la promotion ............. 6
3. Les ĠǀĠnements de carriğre ă l'initiatiǀe de l'administration ........................................................... 6
B) L'Ġǀolution de l'IFSE : le réexamen triennal .......................................................................................... 7
1. Le principe ......................................................................................................................................... 7
2. Les pratiques ..................................................................................................................................... 8
C) Observations .......................................................................................................................................... 9
2. Le montant de l'IFSE dans le cadre d'un changement de corps et de ministğre .............................. 9
3. Les montants supplĠmentaires d'IFSE pour la hiĠrarchie ............................................................... 10
4. Observations diverses ..................................................................................................................... 11
Le CIA ............................................................................................................................. 12
Notre analyse ................................................................................................................. 14
Nos revendications ......................................................................................................... 16
ADJOINTS ADMINISTRATIFS (services déconcentrés) ..................................................................... 18
SECRETAIRES ADMINISTRATIFS (services déconcentrés) ................................................................ 20
ATTACHÉS (services déconcentrés) ................................................................................................. 22
INSPECTION DU TRAVAIL (services déconcentrés) .......................................................................... 25
Contrôleurs du travail (services déconcentrés) ............................................................................... 28
ADJOINTS ADMINISTRATIFS (administration centrale) ................................................................... 31
SECRETAIRES ADMINISTRATIFS (administration centrale) .............................................................. 33
ATTACHÉS (administration centrale) ............................................................................................... 35
INSPECTION DU TRAVAIL (administration centrale)........................................................................ 38
Contrôleurs du travail (Administration centrale) ............................................................................ 41
O www.sud-travail-affaires-sociales.org Février 2021Page 3 sur 43
Sud Travail Affaires Sociales
LE RIFSEEP
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¾ Crée par le décret n°2014-599 du 5 juin 2014 ŃH QRXYHMX UpJLPH QH V·MSSOLTXH SMV j
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