Aide à la mobilisation des employeurs pour lemploi des travailleurs
Oct 20 2020 l'embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) s'adresse à toutes les entreprises et associations employant des personnes en situation de ...
Lobligation demploi des travailleurs handicapés en 2019
Source : Agefiph-Dares Déclaration d'emploi de travailleurs handicapés. (DOETH) ; traitement Dares. Page 2. 2. NOVEMBRE 2021 •RÉSULTATS. Le taux d'emploi
LA LOI DOBLIGATION DEMPLOI DES TRAVAILLEURS
La loi du 10 juillet 1987 faisait obligation aux établissements de 20 salariés et plus du secteur concurrentiel d'employer des travailleurs handicapés dans la.
Lobligation demploi des travailleurs handicapés en 2018
Nov 3 2020 Le taux d'emploi direct de travailleurs handicapés rapporte les bénéficiaires de l'OETH. – en unités bénéficiaires ou en équivalent temps plein ...
Engagement des entreprises pour lemploi des travailleurs
Apr 3 2018 l'embauche et du maintien dans l'emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. La Plateforme RSE s'est fondée sur une analyse des ...
Travailleurs handicapés : quel accès à lemploi en 2015
Source : Insee enquête Emploi 2015 ; calculs Dares. 31 % des travailleurs reconnus handicapés en emploi sont des ouvriers. En 2015
lES ACCORDS EN FAVEUR DE LEMPLOI DES TRAVAILLEURS
l'accompagnement des entreprises en vue du recrutement de travailleurs handicapés. Ce pacte demande un engagement de tous les partenaires qui peut notamment se
La réforme de lobligation demploi des travailleurs handicapés
Jun 11 2019 des travailleurs handicapés (OETH). Si elle ne remet pas en cause le principe d'un taux d'emploi obligatoire
travailleurs handicapés
d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) se fera simplement via la déclaration sociale conclu tout travailleur handicapé sera.
La politique de lemploi des travailleurs handicapés au cœur des
travailleurs handicapés. 2 L'ensemble des établissements privés assujettis à l'OETH est de 129 100 (source : AGEFIPH chiffres clés mai 2011).
![La réforme de lobligation demploi des travailleurs handicapés La réforme de lobligation demploi des travailleurs handicapés](https://pdfprof.com/Listes/20/16748-20guide_pratique_de_l_agefiph.pdf.pdf.jpg)
Entreprise & Carrières
Liaisons Sociales magazine
JUIN 2019
Entreprise & Carrières
Liaisons Sociales magazine
JUIN 2019
112/04/2019 17:22
fiComprendre & anticiper
la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapésL"interview croisée de Muriel Pénicaud,
Sophie Cluzel et Malika Bouchehioua
P.5 À
10 P.11 À
21P.
29 À
34P. 35
P. 24 À 25
P. 26 À 27
L'interview croisée
Un pas décisif vers
l"entreprise inclusiveMuriel Pénicaud,
ministre du TravailMalika Bouchehioua,
présidente de l"AgephSophie Cluzel,
secrétaire d"État chargée des Personnes handicapées B e n a n t e u r D a h m a n eLe taux de chômage
des personnes handicapées 19Ancienneté
moyenne au chômage832 jours
50% des demandeurs d"emploi handicapés ont
50 ans et plus
Source
: Chires clés,Ageph - mars
2019et nous les entendons. Il y a notamment un gros enjeu autour de la formation et de la qualification. En réalité, nul n'est inemployable, sous réserve d'être aidé. C'est la raison pour laquelle la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel s'attache
à déverrouiller l'accès à la
formation pour les publics les plus vulnérables.C'est notamment le cas de
l'apprentissage. Il faut rappeler que 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les sept mois qui suivent la fin de leur contrat. Autre exemple le Plan d'investissement dans les compétences prendra en charge, sur cinq ans, un million de formations des demandeurs d'emploi pas ou peu qualifiés.L'autre enjeu est de simplifier
l'accompagnement des employeurs. La transformation de Cap emploi en guichet unique sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, la coordination renforcée, à l'horizon 2020, avec Pôle emploi dont l'offre de services est en cours de rénovation... Toutes cesévolutions vont dans ce sens.
Même si, dans certains
secteurs d'activité, le recrutement s'avère difficile du fait du niveau des profils recherchés, les entreprises ont des marges de manuvre pour faire progresser leur taux d'emploi. Il est possible d'agir à tous les niveaux : en diversifiant les méthodes de sourcing, en interrogeant l'organisation du travail, en utilisant toutes les possibilités offertes par la formation et l'alternance, en imaginant de nouvelles formes d'intégration dans l'entreprise. Les innovations technologiques élargissent aussi considérablement le champ des possibles. L'Agefiph se situe au croisement de ces différents sujets. En travaillant aussi bien avec les branches professionnelles qu'avec les acteurs de l'emploi et de la formation, les collectivités ou les associations, elle a développé une expertise qu'elle met au service des entreprises sous forme de conseil et d'accompagnement personnalisé pour les aiderà enclencher des actions.
Mais elle intervient aussi
plus largement à l'échelle des territoires, avec tous les acteurs, sur des expérimentations ou sur des projets interentreprises visantà faire du handicap un sujet
majeur dans les politiques d'emploi et de formation.Autant dire que les entreprises
ne seront pas seules pour intégrer les évolutions de l'obligation d'emploi et trouver des solutions pour développer l'emploi direct.Le dispositif
actuel d'obligation d'emploi est complexe et lourd à gérer, aussi bien pour les employeurs que pour l'Agefiph. Aujourd'hui, la DOETH comprend cinq formulaires différents et une centaine de rubriquesà renseigner, l'ensemble
11 que la part des travailleurs handicapés efiectivement présents dans l'entrepriseVOIR DÉTAIL P.
20 limités à trois ansVOIR DÉTAIL P.
16-17Le taux d'emploi de 6
% est maintenu. réduire le montant de la contribution.VOIR DÉTAIL P.
2112
Tous les employeurs déclareront leur situation
La DOETH intègre la DSN
Un assujettissement au niveau de l"entreprise
La contribution versée aux organismes de Sécurité socialeLa RQTH
attribuée à vieUne RQTH délivrée
automatiquementUn délai pour
éviter les ruptures
de droits fi * DOETH : déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés. La reconnaissance du handicap simpli?éeLa DOETH* se transformeMoins de 20 salariés
Première déclaration des travailleurs handicapés employésJusqu'ici,
Demain,
L'Agefiph est là pour vous accompagner
VOIR DÉTAIL P.
24Une nouvelle donne à anticiper
DES MESURES TRANSITOIRES POUR ATTÉNUER
LES EFFETS DE LA RÉFORME.
Entre2020 et
2024,des modalités transitoires sont prévues an de limiter les augmentations de contribution. 14
En 2019,
En 2020,
VOIR DÉTAIL P.
20-21Une nouvelle approche
du taux d'emploiVOIR DÉTAIL P.
2615
À compter du 1
er janvier 2020, limités à trois ans 1 ERACCORD
2 EACCORD
3 EACCORD
(nouvelles modalités) 1 ERACCORD2
EACCORD
20192020
Exemple
1Exemple
2Exemple
3Exemple
4 1 er janvier 16DERNIER ACCORD
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