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Conseil général du 23 novembre 2012
Annexe à la délibération n° 2/01
Règlement intérieur
du temps de travail et des absences applicable aux agents du Département de Seine-et-MarneCTP du 5 octobre 2012
Conseil général du 23 novembre 2012
Annexe à la délibération n° 2/01
2/40 Règlement intérieur du temps de travail et des absences 2013
Conseil général du 23 novembre 2012
Annexe à la délibération n° 2/01
3/40 Règlement intérieur du temps de travail et des absences 2013
SOMMAIRE
PREAMBULE...................................................................................................................................... 5
CHAPITRE 1 : LE TEMPS DE TRAVAIL ............................................................................................ 6
I - LE CYCLE DE TRAVAIL............................................................................................................. 7
II - MESURE DU TEMPS DE TRAVAIL......................................................................................... 8
A - Organisation du temps de travail...................................................................................... 8
1 - Respect des garanties prévues dans le décret n°2000-815 du 25 août 2000............ 8
2 - Plages fixes et plages variables......................................................................................... 8
3 - Période de référence........................................................................................................... 9
B - Le compte débit/crédit......................................................................................................... 9
1 - Nombre d"heures de travail concernées....................................................................... 9
2 - Conditions de report......................................................................................................... 9
C - Personnel concerné......................................................................................................... 10
1 - Pour les agents sédentaires......................................................................................... 10
2 - Pour les agents itinérants.............................................................................................. 10
3 - Pour les agents non badgeant................................................................................. 11
III - HEURES SUPPLEMENTAIRES............................................................................................ 12
A - Pour les agents de catégories C et B dont l"Indice Brut est inférieur à 380......... 12 B - Pour les agents de catégories A et B dont l"Indice Brut est supérieur ou égal à380.......................................................................................................................................... 12
C - Cas des participations à des événements et manifestations du Département.... 12D - Validation......................................................................................................................... 13
F - Majorations en cas de récupération des heures supplémentaires......................... 13
G - Majorations en cas de paiement des heures supplémentaires.............................. 14 IV - SITUATION DES AGENTS TRAVAILLANT A TEMPS PARTIEL................................... 15 V - TEMPS DE TRAVAIL LORS D"UN DEPART EN FORMATION....................................... 16VI - TEMPS DE TRAVAIL LORS D"UNE ASTREINTE............................................................. 17
VII - COMPTE EPARGNE TEMPS................................................................................................ 17
A - Ouverture et alimentation.................................................................................................. 17
B - Utilisation............................................................................................................................. 17
C - Règles d"accolement......................................................................................................... 18
D - Abattement RTT................................................................................................................. 18
E - Clôture.................................................................................................................................. 18
CHAPITRE 2 - LES ABSENCES....................................................................................................... 19
I - LES CONGES ANNUELS.......................................................................................................... 19
A - Le principe général............................................................................................................ 19
1 - La définition des termes................................................................................................ 19
2 - La notion de " services accomplis » retenue pour le calcul des jours des congés
annuels................................................................................................................................... 19
B - La durée.............................................................................................................................. 20
C - Les cas particuliers........................................................................................................... 20
1 - Les agents arrivés dans les services ou ayant quitté ceux-ci en cours d"année. 20
2 - Les agents à temps partiel........................................................................................... 20
Conseil général du 23 novembre 2012
Annexe à la délibération n° 2/01
4/40 Règlement intérieur du temps de travail et des absences 2013
3 - Les agents âgés de moins de 21 ans (décret 85-1250 du 26 novembre 1985)... 21
4 - Les agents employés en remplacement d"un fonctionnaire momentanément
absent ou pour un besoin occasionnel ou à titre de saisonnier.................................... 21
5 - Les agents en Contrat Unique d"Insertion.................................................................. 21
6 - Les agents originaires des Départements ou Régions de la France métropolitaine
(DROM) ou Collectivités d"outre-mer (COM)................................................................... 21
7- Les agents originaires de Corse ou d"une Collectivité d"outre-Mer (COM)............ 21
8 - Les agents d"origine étrangère..................................................................................... 21
9 - Les agents admis à la retraite...................................................................................... 22
D - Les modalités de gestion des congés............................................................................ 22
1 - La règle générale............................................................................................................ 22
2 - L"interruption du congé annuel..................................................................................... 22
3 - Le report, le cumul des congés annuels et les jours de fractionnement............... 23
4 - Les cas spécifiques....................................................................................................... 23
II - CONGES DE REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL....................................................... 24
A - Le principe général............................................................................................................ 24
B - Abattement.......................................................................................................................... 24
C - Don de RTT........................................................................................................................ 25
III - LES ABSENCES LIEES AUX FETES LEGALES OU A LA PARTICIPATION AUXFETES RELIGIEUSES.................................................................................................................... 26
A - Calendrier des fêtes légales............................................................................................. 26
1 - Jours de congés exceptionnels.................................................................................... 26
2 - Jour de " pont ».............................................................................................................. 26
B - Calendrier des fêtes propres à d"autres confessions religieuses............................... 27
C - Départ anticipé des veilles de fêtes................................................................................ 27
D - Départ anticipé en raison des risques climatiques....................................................... 27
IV - LES AUTORISATIONS D"ABSENCE.................................................................................... 28
A - Le principe général............................................................................................................ 28
B - Les autorisations d"absence à l"occasion d"événements familiaux............................ 29
C - les autorisations d"absence liées à la maternité.......................................................... 31
1 - Les autorisations d"absences liées à la maternité..................................................... 31
2 - Le congé de maternité................................................................................................... 31
3 - Le congé de paternité.................................................................................................... 32
D - Les autorisations d"absence liées à des motifs civiques............................................ 32
Autorisations d"absence liées aux activités de sapeur pompier volontaire................. 32E - Les autorisations d"absence liées à la vie courante.................................................... 34
V- CONGES D"ANCIENNETE......................................................................................................35
VI - LE CONGE BONIFIE (décret du 20 mars 1978)................................................................. 35
A - Définition............................................................................................................................. 35
B - Les bénéficiaires................................................................................................................ 35
C - Conditions d"octroi............................................................................................................. 36
D - Durée................................................................................................................................... 36
CHAPITRE
3 - LE TELETRAVAIL .................................................................................................... 37
Modalités du télétravail............................................................................................................ 37
SANCTIONS...................................................................................................................................... 39
Conseil général du 23 novembre 2012
Annexe à la délibération n° 2/01
5/40 Règlement intérieur du temps de travail et des absences 2013
PREAMBULE
Le présent règlement intérieur a pour objet de préciser les règles générales et permanentes
s"appliquant dans la collectivité afin d"assurer le bon fonctionnement des services. Il est
composé des mesures traitant du temps de travail, des congés et absences.Ces règles sont définies en application des principes fixés par la réglementation en vigueur,
complétés, si besoin, de dispositifs spécifiques au Département de Seine-et-Marne.Les dispositions contenues dans ce règlement sont gérées de façon déconcentrée par les
services, et, en conséquence, l"organisation annuelle du planning de fonctionnement des services, les confirmations d"autorisations de départ en congé annuel ou d"absence exceptionnelle ainsi que les modalités de mise en oeuvre des horaires variables sontprésentées, après concertation, par chaque directeur et chef de service au personnel placé
sous sa responsabilité.Champ d"application du règlement intérieur
Les dispositions qui suivent constituent le règlement intérieur des directions et services duDépartement de Seine-et-Marne.
Ce règlement s"applique à l"ensemble des agents départementaux quel que soit leur statut,excepté les assistants familiaux employés au sein de la Direction Générale Adjointe des
Solidarités.
Ce règlement est composé de mesures générales complétées par des mesures spécifiques à
certaines catégories d"agents (agents soumis à un régime d"horaires variables, par ex.,...) ou
à certains services compte tenu de sujétions particulières qui auront pu faire l"objet de
scénarios dérogatoires au protocole d"accord sur l"aménagement et la réduction du temps de
travail.Pour les agents disposant de règlements intérieurs particuliers en matière de temps de travail
(agents des collèges, agents d"exploitation de la Direction Principale des Routes, agents desMusées, agents de la Direction Générale Adjointe des Solidarités), ces dispositions générales
s"appliquent dans la limite de dispositions particulières spécifiques.Ce règlement entre en application le 1
er janvier 2013, pour tous les agents du Département, excepté pour les agents des collèges pour lesquels il s"applique à compter du 1 er septembre2013 compte tenu de l"annualisation de leur temps de travail par année scolaire.
Retrouvez ce Règlement intérieur, les formulaires, et tous les règlements spécifiques sur SésameConseil général du 23 novembre 2012
Annexe à la délibération n° 2/01
6/40 Règlement intérieur du temps de travail et des absences 2013
CHAPITRE 1 : LE TEMPS DE TRAVAIL
Les règles relatives au temps de travail dans la fonction publique territoriale sont précisées par le
décret 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l"aménagement et à la réduction du temps de travail dans la
fonction publique de l"Etat, rendu applicable aux agents territoriaux par l"article 1 er du décret 2001-623 du 12 juillet 2001, sous réserve des dispositions prévues par ce dernier décret.La durée du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine et à 1607 heures annuelles (y compris la
journée de solidarité) auxquelles peuvent s"ajouter des heures supplémentaires.Le dispositif d"horaires variables mis en oeuvre au Département tient compte des dispositions de
l"article 6 du décret n° 2001-623 du 12 juillet 2001 pris pour l"application de l"article 7-1 de la loi n° 84-
53 du 26 janvier 1984 et relatif à l"aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction
publique territoriale.L"organisation des horaires variables est déterminée en tenant compte des missions spécifiques des
services ainsi que des heures d"affluence du public. En préalable, il convient de rappeler quelques notions :Le principe général
L"article 2 du décret 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l"aménagement et à la réduction du temps de
travail dans la fonction publique de l"Etat, applicable à la fonction publique territoriale, définit la notion
de durée de travail effectif comme :" Le temps pendant lequel les agents sont à la disposition de leur employeur et doivent se conformer
à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. » Les principales caractéristiques du régime des horaires variablesLe principe de l"horaire variable consiste à donner aux agents la possibilité de choisir eux-mêmes
leurs horaires journaliers de travail au regard de leurs besoins personnels, sous réserve des
nécessités de service (missions spécifiques des services et heures d"accueil du public), et dans la
limite : - du respect d"un horaire de travail hebdomadaire déterminé au préalable, - d"une présence de la totalité du personnel pendant des " plages fixes », - du respect d"une pause méridienne de 45 minutes au minimum, non comprise dans le temps de travail.Conseil général du 23 novembre 2012
Annexe à la délibération n° 2/01
7/40 Règlement intérieur du temps de travail et des absences 2013
I - LE CYCLE DE TRAVAIL
La durée du travail hebdomadaire des agents du Département est fixée à 35 heures. Cette durée de travail peut être annualisée et comptabilisée comme suit :o 35h00/semaine : soit 8h00 par jour durant 4 jours et 3h00 durant une ½ journée, soit 7h00 par
jour, réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi ;o 36h00/semaine : soit 8h00 par jour, réparties sur 9 jours, organisés par quinzaine, une semaine
étant travaillée sur 4 jours et la semaine suivante sur 5 jours, générant 6 jours de Réduction du
Temps de Travail par an, soit 7h12 par jour, réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi ;o 38h00/semaine : soit 7h36 par jour, réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi, sauf cas
particuliers et générant 18 jours de Réduction du Temps de Travail par an.En fonction des contraintes spécifiques de certaines fonctions, d"autres cycles de travail peuvent être
envisagés.La durée du temps de travail est déterminée par le mode d"organisation du service. L"agent peut faire
une demande de durée de travail particulière (35 heures sans ARTT par exemple). Sa demande fait
l"objet d"un avis rendu par le supérieur hiérarchique, en fonction des nécessités et de l"organisation
globale du service. Cas dérogatoires au principe général d"organisation du temps de travail :Compte tenu des contraintes de fonctionnement générées par certaines activités assurées par les
services du Département, des modalités spécifiques d"organisation du temps de travail de certains
agents sont mises en place. Elles donnent lieu à des règlements spécifiques du temps de travail : o Les musées o La Direction Générale Adjointe des Solidarités o Les agents d"exploitation de la Direction Principale des Routes o Les agents des collègesLe régime des astreintes est quant à lui défini dans le cadre d"un règlement particulier.
NB : Le présent règlement ne s"applique pas aux assistants familiaux, compte tenu de leur statut
spécifique et des modalités particulières d"exercice de leur activité.Conseil général du 23 novembre 2012
Annexe à la délibération n° 2/01
8/40 Règlement intérieur du temps de travail et des absences 2013
II - MESURE DU TEMPS DE TRAVAIL
La mesure du temps de travail est effectuée automatiquement par le logiciel de gestion du temps de
travail dénommé Tempo, pour les agents badgeant.A - Organisation du temps de travail
1 - Respect des garanties prévues dans le décret n°2000-815 du 25 août 2000
o L"amplitude maximale de la journée de travail est de 12h00 mais la durée quotidienne de travail ne
peut excéder 10h00. Au sein du Département, les bornes de travail sont établies entre 8h00 et
18h30.
o La durée moyenne de travail pour chaque période de 7 jours n"excède pas 48 heures, y compris
les heures supplémentaires (et 44 heures en moyenne sur une période quelconque de 12
semaines consécutives).o Le repos hebdomadaire est au moins de 35 heures consécutives, comprenant en principe le
dimanche. o Le repos journalier est de 11 heures minimum.o Le temps de pause méridienne obligatoire, non comptabilisé dans le temps de travail, est de 45
minutes minimum. o Le temps de pause non fractionnable, inclus dans le temps de travail, est de 20 minutes, pour les personnels dont le temps de travail quotidien est de 6 heures continues effectives. La place de ce temps de pause dans l"emploi du temps quotidien est déterminée en concertation avec l"agentdans le cadre des contraintes de travail de l"équipe ou du service concerné. Cette pause s"effectue
toujours à l"intérieur de la journée. Elle n"est pas détachable, ni reportable. La pause est prise
sans quitter les locaux et l"agent reste à la disposition de l"employeur en cas de besoin impératif
du service.2 - Plages fixes et plages variables
La journée de travail est divisée en 2 parties :o les plages horaires fixes durant lesquelles la totalité du personnel est présente, de 9h30 à 11h30
et de 14h00 à 16h00 o les plages horaires variables, de 8h00 à 9h30, 11h30 à 14h00 et de 16h00 à 18h30, durantlesquelles l"agent est libre de ses horaires de travail, sous réserve de leur compatibilité avec la
bonne marche du service et du respect de la durée légale hebdomadaire obligatoire du temps de travail, En outre, les agents disposent d"une pause méridienne d"au moins 45 minutes prise dans la plage11h30 à 14h00 et décomptée du temps de travail.
Les dispositions nécessaires sont adoptées par les chefs de service pour assurer une continuité du
service, sur tout ou partie de la période précédant et suivant les plages fixes, selon diverses
méthodes, laissées à leur libre choix (quantum de présence, tour de permanence, plateau technique),
à choisir localement, après concertation avec les agents concernés, selon les caractéristiques de
l"activité du service.Un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour par chaque agent est opéré, afin de
garantir que la durée hebdomadaire de travail est respectée.Conseil général du 23 novembre 2012
Annexe à la délibération n° 2/01
9/40 Règlement intérieur du temps de travail et des absences 2013
3 - Période de référence
Le mois est la période de référence au cours de laquelle chaque agent devra avoir accompli le
nombre d"heures correspondant à son cycle de travail.B - Le compte débit/crédit
Un dispositif dit de "crédit débit" peut permettre le report d"un nombre limité d"heures de travail d"une
période sur l"autre.Il fait l"objet des aménagements suivants :
1 - Nombre d"heures de travail concernées
12 heures maximum peuvent être inscrites au débit ou au crédit de la situation des agents (article 6 du
décret n°2000-815 du 25 août 2000). Un prorata est calculé selon le taux d"activité des agents.
Quotité de temps de travail
100% 90% 80% 70% 60% 50%
Débit/crédit d"heures
12h00 10h48
9h36 8h24 7h12 6h00
2 - Conditions de report
Débit d"heures
Tout débit d"heures intervenu au cours d"une période d"un mois doit être régularisé en totalité au cours
du mois suivant.Les retards et départs anticipés sur les plages fixes sont prélevés en débit sur le compte débit/crédit.
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