Concours de recrutement du second degré Rapport de jury
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Concours de recrutement du second degré
Rapport de jury
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Concours : CAPES interne et CAER-CAPES
Section : Sciences économiques et sociales
Session 2018
Rapport de jury présenté par :
Monsieur Marc MONTOUSSÉ
Président du jury
Concours de recrutement du second degré
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Introduction
Les postes offerts à la session 2018 sont de 16 pour le CAPES interne de sciences économiques et sociales
et 16 pour le CAER-CAPES.2018 2017 2016 2015 2014 2013
Capes 16 16 18 22 20 18
Caer 16 18 22 19 21 20
Le jury a pourvu tous les postes au CAPES avec une barre d'admission fixée à 13/20 et tous les postes au
CAER-CAPES avec une barre d'admission de10,67/20. Il est à noter que le niveau des candidats admis
augmente fortement car les barres d'admission enregistrent une forte hausse (12 en 2017, 9,33 en 2016 et
8,33 en 2015 au CAPES ; 10 en 2017, 8,67 en 2016 et 8,37 en 2015 au CAER-CAPES). On ne peut que se
féliciter de cette tendance qui témoigne de la qualité de la préparation des candidats.Depuis plusieurs années, l'épreuve d'admissibilité repose sur l'élaboration d'un dossier de reconnaissance
des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP). Le descriptif des épreuves est défini dans le guide
concours des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation des collèges et lycées :366 candidats se sont inscrits au CAPES (354 en 2017 et 348 en 2016) et 111 au CAER (111 en 2017 et 92
en 2016), mais sur ces 477 inscriptions, seuls 233 dossiers répondant aux critères ont été reçus (160 pour le
CAPES et 73 pour le CAER). Le nombre d'inscrits et de dossiers recevables est en légère hausse. Ces
dossiers étant globalement de bon niveau, les barres d'admissibilité sont restées aussi élevées que celles
de la session dernière (12 pour le CAPES et 10 pour le CAER). 68 candidats ont été déclarés admissibles
(36 au CAPES et 32 au CAER).Sur les 68 candidats admissibles, 66 candidats (34 au CAPES et 32 au CAER) se sont présentés à l'oral.
Les prestations ayant été globalement satisfaisantes, tous les postes ont été pourvus.Bilan général session 2018 :
Inscrits Dossier
reçus et répondant aux critères Admissibles Présents Nbre de postes ReçusCapes 366 160 36 34 16 16
Caer 111 73 32 32 16 16
Total 477 233 68 66 32 32
Le jury attache beaucoup d'importance, tant pour le dossier qu'à l'oral, à la bonne maîtrise des concepts et
notions de base dans les divers champs disciplinaires constitutifs des SES. Nous conseillons aux candidats
d'utiliser, dans le cadre de leur préparation au concours, les " Ressources pour les SES » qu'ils trouveront
sur le site Eduscol du ministère de l'Education nationale.J'adresse mes félicitations les plus sincères aux lauréats du concours 2018 et tiens à remercier vivement
l'ensemble des membres du jury, le proviseur, son adjoint et le personnel du lycée Simone Veil de Marseille
qui ont accueilli les oraux avec beaucoup de disponibilité, ainsi que la gestionnaire du concours, madame
Priscilla Plateaux pour sa compétence et son efficacité.Marc MONTOUSSÉ
Inspecteur général de l'Education nationale
Président du jury
Concours de recrutement du second degré
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SOMMAIRE :
1 / ÉPREUVE D'ADMISSIBILITÉ
Présentation de l'épreuve
Bilan de l'admissibilité
Première partie du dossier RAEP
Seconde partie du dossier
2/ ÉPREUVE D'ADMISSION
Présentation de l'épreuve
Bilan de l'admission
L'exposé
L'entretien
L'exercice de mathématiques appliquées aux sciences sociales Exemple de sujet de sciences économiques et sociales Exemples de sujets de mathématiques appliquées aux sciences socialesConcours de recrutement du second degré
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1 / ÉPREUVE D'ADMISSIBILITÉ
Les attentes du jury et les caractéristiques générales des dossiers RAEP des candidats ne présentent pas
de différences significatives par rapport à ce qui a pu être observé lors des sessions précédentes. La plupart
des remarques contenues dans le rapport de jury 2017 conservent donc toute leur actualité et sont en partie
reprises dans le présent rapport.Présentation de l'épreuve
L'épreuve d'admissibilité est une épreuve de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.
" Le dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle comporte deux parties.Dans une première partie (deux pages dactylographiées maximum), le candidat décrit les responsabilités qui
lui ont été confiées durant les différentes étapes de son parcours professionnel, dans le domaine de
l'enseignement, en formation initiale (collège, lycée, apprentissage) ou, le cas échéant, en formation
continue des adultes. Dans une seconde partie (six pages dactylographiées maximum), le candidat développe plusparticulièrement, à partir d'une analyse précise et parmi ses réalisations pédagogiques dans la discipline
concernée par le concours, celle qui lui paraît la plus significative, relative à une situation d'apprentissage et
à la conduite d'une classe qu'il a eue en responsabilité, étendue, le cas échéant, à la prise en compte de la
diversité des élèves, ainsi qu'à l'exercice de la responsabilité éducative et à l'éthique professionnelle. Cette
analyse devra mettre en évidence les apprentissages, les objectifs, les progressions ainsi que les résultats
de la réalisation que le candidat aura choisie de présenter.Le candidat indique et commente les choix didactiques et pédagogiques qu'il a effectués, relatifs à la
conception et à la mise en oeuvre d'une ou de plusieurs séquences d'enseignement, au niveau de classe
donné, dans le cadre des programmes et référentiels nationaux, à la transmission des connaissances, aux
compétences visées et aux savoir-faire prévus par ces programmes et référentiels, à la conception et à la
mise en oeuvre des modalités d'évaluation, en liaison, le cas échéant, avec d'autres enseignants ou avec
des partenaires professionnels. Peuvent également être abordées par le candidat les problématiques
rencontrées dans le cadre de son action, celles liées aux conditions du suivi individuel des élèves et à l'aide
au travail personnel, à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication au service des
apprentissages ainsi que sa contribution au processus d'orientation et d'insertion des jeunes.Chacune des parties devra être dactylographiée en Arial 11, interligne simple, sur papier de format 21 × 29,7
cm et être ainsi présentée : - dimension des marges : - droite et gauche : 2,5 cm ; - à partir du bord (en-tête et pied de page) : 1,25 cm ; - sans retrait en début de paragraphe. A son dossier, le candidat joint, sur support papier, un ou deux exemples de documents ou de travauxréalisés dans le cadre de la situation décrite et qu'il juge utile de porter à la connaissance du jury. Ces
documents doivent comporter un nombre de pages raisonnables, qui ne sauraient excéder dix pages pour
l'ensemble des deux exemples. Le jury se réserve le droit de ne pas prendre en considération les
documents d'un volume supérieur.L'authenticité des éléments dont il est fait état dans la seconde partie du dossier doit être attestée par le chef
d'établissement auprès duquel le candidat exerce ou a exercé les fonctions décrites. Les critères d'appréciation du jury porteront sur : - la pertinence du choix de l'activité décrite ;- la maîtrise des enjeux scientifiques, didactiques et pédagogiques de l'activité décrite ;
- la structuration du propos ; - la prise de recul dans l'analyse de la situation exposée ; - la justification argumentée des choix didactiques et pédagogiques opérés ; - la qualité de l'expression et la maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe.Coefficient 1. »
Arrêté du 19 avril 2013 fixant les modalités d'organisation des concours du certificat d'aptitude au
professorat du second degré.Concours de recrutement du second degré
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Bilan de l'admissibilité
CAPES INTERNE
Nombre de postes :16
Nombre de candidats inscrits : 366
Nombre de candidats non éliminés : 160 ; soit 43,72 % des inscrits.Barre d'admissibilité : 12
Nombre de candidats admissibles : 36 ; soit 22,5 % des non éliminés. Moyenne des candidats non éliminés : 9,79/20Moyenne des candidats admissibles : 13,11/20
CAER CAPES
Nombre de postes : 16
Nombre de candidats inscrits : 111
Nombre de candidats non éliminés : 73 ; soit 65,77 % des inscrits.Barre d'admissibilité : 10
Nombre de candidats admissibles : 32 ; soit : 43,84 % des non éliminés. Moyenne des candidats non éliminés : 9,81/20Moyenne des candidats admissibles : 11,97/20
Première partie du dossier RAEP
La première partie du dossier permet au jury d'évaluer la capacité du candidat à mener une analyse réflexive
sur son parcours professionnel.Rappelons que " Agir en fonctionnaire de l'État et de façon éthique et responsable » est la première des
compétences attendues d'un adulte qui aura la responsabilité d'élèves. Le professeur doit être exemplaire.
Le jury a ainsi systématiquement écarté les dossiers qui témoignaient de comportements inacceptables
consistant à paraphraser, voire à copier des documents, et à les présenter comme des productions
personnelles.Le jury a été sensible au soin apporté à la rédaction des dossiers. Si les candidats ont très majoritairement
respecté les consignes de présentation formelle des dossiers, traduisant ainsi un travail et un investissement
conséquents, il n'en demeure pas moins que quelques dossiers comportent encore des fautes d'orthographe, des erreurs de grammaire, des lacunes syntaxiques. Rappelons ici aussi que parmi lescompétences attendues des enseignants figurent " Maîtriser la langue française pour enseigner et
communiquer » et " Maîtriser les technologies de l'information et de la communication » ; des présentations
soignées sont donc nécessaires. Les présentations peu rigoureuses (dossier non relié, absence de
justification du texte, changement inopportun de police de caractères ou d'espace interligne...) ne sont pas
appréciées par le jury.Sur le fond, le jury a valorisé la dimension analytique de la présentation du parcours professionnel du
candidat et plus précisément la mise en relation des différentes expériences professionnelles et les
compétences attendues d'un enseignant. Il est important de rappeler que cette première partie du RAEP ne
se limite pas à une présentation exhaustive des postes et fonctions occupés par le candidat ; il doit aussi
montrer comment son parcours a nourri sa motivation pour enseigner les SES.Concours de recrutement du second degré
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Le jury a valorisé les dossiers qui évitaient une présentation linéaire, notamment sous forme de chronologie
ou de liste, des postes successivement occupés. Plus que l'exhaustivité de la description des fonctions, il est
attendu une mise en évidence des traits saillants du parcours, des compétences acquises, et une réflexion
sur les expériences professionnelles vécues par le candidat. La présentation du parcours professionnel du
candidat et de ses différentes expériences professionnelles doivent être mises en relation avec les
compétences attendues d'un enseignant de Sciences économiques et sociales.Certains dossiers ne sont pas suffisamment clairs pour que le jury puisse savoir quelle est l'expérience
exacte du candidat en matière d'enseignement.Le jury recommande aux candidats de penser à préciser les diplômes qu'ils ont obtenus, d'être clairs, précis
et explicites sur leurs expériences d'enseignement (quelles classes ? quand exactement ?), et de ne pas
oublier de mettre en évidence certaines expériences professionnelles (participation à des instances
administratives, correction du baccalauréat...) et la façon dont ils accompagnent les élèves dans leurs choix
d'orientation. Le jury a donc été particulièrement attentif aux éléments suivants : - Expérience professionnelle ; - Diplômes et formation professionnelle ; - Autres activités d'enseignant ; - Participation à la vie de l'établissement (projets, instances de l'établissement...) ; - Démarche analytique et justification des choix ; - Structuration du propos ; - Qualité de l'expression et maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe ; - Respect du format réglementaire (moins de deux pages).Le jury conseille aux candidats de veiller à ces différents éléments, notamment de penser à justifier leur
attrait pour les Sciences économiques et sociales. Leurs propos ne peuvent que gagner à être articulés avec
le référentiel de compétences des métiers du professorat et de l'éducationSeconde partie du dossier
La seconde partie de l'épreuve permet d'évaluer : - La capacité à rendre compte de la conception et de la mise en oeuvre d'une séquenced'enseignement pour un niveau de classe donné, en justifiant la pertinence des choix didactiques et
pédagogiques opérés ;- La capacité pour les candidats n'ayant jamais enseigné, ayant enseigné dans une autre discipline ou
dans un autre niveau que celui de l'enseignement secondaire, à se projeter dans le métier de professeur de Sciences économiques et sociales.Il s'agit de présenter une séance ou une séquence de cours. Après avoir précisé la problématique et fixé des
objectifs en termes de savoirs et de savoir-faire, les candidats sont invités à exposer et à expliciter leurs
choix de contenu, de démarche, d'exploitation des documents (qui doivent être présents dans le dossier), de
mise en oeuvre de supports pédagogiques et de modalités d'évaluation ne se limitant pas à une simple
approche descriptive, mais en privilégiant la dimension analytique.Une justification des choix didactiques et pédagogiques est attendue. Le candidat doit montrer qu'il maîtrise
le contenu scientifique et qu'il a de réelles aptitudes à la transposition didactique ; le propos doit donc être
parfaitement rigoureux et les objectifs en termes de savoirs et de savoir-faire doivent être strictement
conformes aux attentes des programmes officiels. Enfin, le candidat doit montrer sa capacité à évaluer les
élèves, de façon formative et sommative, traduisant le souci de vérifier la réalisation des objectifs
d'apprentissage énoncés.Au-delà des exigences de forme, le candidat doit éviter les discours d'ordre général sur le choix d'une
démarche pédagogique sans précision de la manière précise dont il procède pour que les élèves
s'approprient un concept, un mécanisme. II doit structurer son propos et se garder d'une présentation
entraînant une présentation descriptive de type répertoire de documents sans contenu ni synthèse. Les
documents doivent être adaptés au niveau des élèves concernés et leurs sources doivent être précises. Le
candidat doit montrer qu'il maîtrise les notions et les mécanismes mobilisés dans le cadre de la séquence
qui doit être strictement conforme aux programmes.Concours de recrutement du second degré
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Le jury a donc été particulièrement attentif aux éléments suivants : Ͳ Pertinence du choix de l'activité décrite ;Ͳ Maîtrise des enjeux scientifiques, didactiques et pédagogiques de l'activité décrite ;
Ͳ Structuration du propos ;
Ͳ Prise de recul dans l'analyse de la situation exposée ; Ͳ Justification argumentée des choix didactiques et pédagogiques opérés ; Ͳ Pertinence des documents choisis et du questionnement ; Ͳ Qualité de l'expression et la maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe ;Ͳ Respect du format réglementaire (moins de six pages pour la réalisation pédagogique et moins de
dix pages pour les documents).Au total, le jury conseille aux candidats de relire le préambule du programme du cycle terminal qui leur sera
notamment utile pour maîtriser la démarche didactique des Sciences économiques et sociales, de consulter
les fiches ressources éduscol et de ne pas oublier les élèves dans la situation d'apprentissage qu'ils
décrivent.Concours de recrutement du second degré
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2/ ÉPREUVE D'ADMISSION
Les attentes du jury et les prestations des candidats ne présentent pas de différences significatives par
rapport à ce qui a pu être observé lors des sessions précédentes. La plupart des remarques contenues dans
le rapport de jury 2017 conservent donc toute leur actualité et sont en partie reprises dans le présent
rapport.Présentation de l'épreuve
" Epreuve professionnelle : cette épreuve comporte un exposé suivi d'un entretien. Elle consiste en
l'exploitation pédagogique de documents soumis au candidat par le jury et comporte un court exercice de
mathématiques appliquées aux sciences sociales. L'entretien a pour base la situation d'enseignement
proposée et est étendu à certains aspects de l'expérience professionnelle du candidat.Durée de la préparation : deux heures ; durée de l'épreuve : une heure et quinze minutes maximum (exposé
: trente minutes maximum ; entretien : quarante-cinq minutes maximum) ; coefficient 2.Lors de l'entretien, dix minutes maximum pourront être réservées à un échange sur le dossier de
reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle établi pour l'épreuve d'admissibilité, qui reste, à
cet effet, à la disposition du jury.Le programme de mathématiques, valable pour trois années, est publié sur le site internet du ministère
chargé de l'éducation nationale. »Arrêté du 19 avril 2013 fixant les modalités d'organisation des concours du certificat d'aptitude au
professorat du second degré (version consolidée au 10 octobre 2016).Bilan de l'admission
CAPES INTERNE
Nombre de candidats admissibles : 36
Nombre de candidats non éliminés : 34
Nombre de candidats admis sur liste principale : 16 (soit 47,06 % des admissibles). Moyenne portant sur le total général (total de l'admissibilité et total de l'admission) Moyenne des candidats admissibles non éliminés : 12,06/20Moyenne des candidats admis : 14,31/20
Moyenne portant sur le total des épreuves de l'admission Moyenne des candidats admissibles non éliminés : 11,53/20Moyenne des candidats admis : 14,81/20
Rappel
Nombre de postes : 16
Barre d'admission : 13/20
(Total des coefficients : 3 dont admissibilité 1 et admission 2)CAER CAPES
Nombre de candidats admissibles : 32
Nombre de candidats non éliminés : 32
Nombre de candidats admis sur liste principale : 16 (soit 50 % des admissibles). Moyenne portant sur le total général (total de l'admissibilité et total de l'admission) Moyenne des candidats admissibles non éliminés : 10,76/20Moyenne des candidats admis : 13,11/20
Moyenne portant sur le total des épreuves de l'admission Moyenne des candidats admissibles non éliminés : 10,16/20Concours de recrutement du second degré
Rapport de jury
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Moyenne des candidats admis sur liste principale : 13,63/20Rappel
Nombre de postes : 16
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