[PDF] différence entre administration du personnel et gestion des ressources humaines

Les RH mettent tout en œuvre pour augmenter la productivité des salariés et par conséquent celle de l'entreprise. La gestion administrative du personnel concerne, quant à elle, toutes les tâches administratives nécessaires à la gestion des Ressources Humaines.
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  • Quelle est la différence entre personnel et ressources humaines ?

    La Gestion du Personnel se concentre sur la maintenance de tous les systèmes administratifs et de gestion du personnel, tandis que la Gestion des Ressources Humaines a une approche plus stratégique, prévoyant les besoins de l'organisation et contrôlant et ajustant en permanence tous les systèmes.

  • Quelle est la relation entre les ressources humaines et l'administration du personnel ?

    L'administration du personnel renvoie quant à elle à l'ensemble des tâches administratives nécessaire à la gestion des Ressources Humaines.
    Ainsi, on peut affirmer que la gestion administrative du personnel est un moyen, la « bonne » gestion des Ressources Humaines, une finalité.

  • Pourquoi la GRH au lieu de la gestion du personnel ?

    La gestion des ressources humaines en entreprise
    A la différence de la gestion du personnel, la gestion des ressources humaines considère le salarié comme une ressource, un investissement pour l'entreprise.
    Le salarié devient collaborateur, il est placé au cœur de la croissance de l'entreprise.18 avr. 2022

  • Pourquoi la GRH au lieu de la gestion du personnel ?

    Le suivi administratif du personnel (aussi appelé la gestion des salariés) est une mission RH qui consiste à gérer les dossiers du personnel comme les contrats de travail, les fiches de paie, les absences, les congés payés, les déclarations URSSAF, etc.

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Liste des tableaux. Tableau 1.1 : Différences entre la gestion du personnel et la GRH. 6. Tableau 1.2 : Evolution de la fonction ressources humaines.



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Tableau 1.1 : Différences entre la gestion du personnel et la GRH. 6. Tableau 1.2 : Evolution de la fonction ressources humaines. 11. Tableau 2.



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