[PDF] Centrale des syndicats du Québec. Les pénuries de main d œuvre au Québec : quand la démographie se met au service de l idéologie!

Valoriser L’Excellence en Innovation et en Virage Technologique

Les entreprises québécoises doivent investir massivement dans les nouvelles technologies, l’automatisation et la robotisation afin de gagner en productivité.

Améliorer Le Niveau de Littératie et de Numératie Des Travailleurs

Près d’un Québécois sur deux est en situation d’analphabétisme. Ce chiffre est une crise à lui seul. Il rend ardue toute possibilité de formation ou de requalification. Il faut offrir des cours d’alphabétisation de façon à ce que ceux-ci puissent s’adapter à l’évolution technologique.

Miser Sur l’entreprise Comme Lieu de Formation

La main-d’œuvre qualifiée est trop rare. Les employeurs sont prêts à former eux-mêmes leurs ressources humaines, à condition de leur offrir le soutien adéquat.

Faire de L’Assurance-Emploi Un Outil de Formation

Le gouvernement du Canada amorcera sous peu une réforme du régime d’assurance-emploi (RAE). Profitons de cette révision pour y intégrer des mesures qui inciteraient les prestataires à suivre des formations entre deux emplois.

Accélérer Le Virage Vers La Diversité

Malgré de récents progrès, il est plus difficile pour les minorités racisées, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les personnes judiciarisées ou issues de la communauté LGBTQ+ de trouver un emploi. Nous proposons une série de mesures afin de corriger cette aberration.

S’Attaquer Au Défi de La Reconnaissance Des Acquis et Des Compétences

Trop de diplômes et d’expériences acquis hors du Québec ne sont pas reconnus. Une meilleure collaboration entre le milieu de l’éducation, des organismes d’aide à l’emploi et des employeurs pourrait mener à plus de certifications.

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Quels sont les syndicats de la fonction publique du Québec ?

Les cinq syndicats en question sont le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ), le Syndicat des professionnels (SPGQ), l’Association des ingénieurs (APIGQ), le Syndicat des agents de la paix en services correctionnels (SAPSCQ-CSN) et le Syndicat des agents de la protection de la faune (SAPFQ).

Pourquoi la pénurie de main-d’œuvre n’est pas en voie de se résorber ?

La pénurie de main-d’œuvre frappe le Québec de plein fouet et elle n’est pas en voie de se résorber. Le gouvernement anticipe que d’ici 2030, il y aura 1,4 million de postes à pourvoir dans la province. Le phénomène n’épargne aucune région et aucun secteur. Analyse d’un enjeu au cœur de la prochaine campagne électorale.

Comment s'appelle la centrale des syndicats du Québec ?

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) a fait le point à ce sujet, mercredi, lors de sa traditionnelle conférence de rentrée avant le début des cours.

Quel âge pour la main-d’œuvre au Québec en 2030 ?

En 2031, ils seront âgés de 65 à 85 ans. Cette réalité se répercute sur le bassin de travailleurs et explique, en partie, la rareté de la main-d’œuvre. La population vieillit plus rapidement au Québec que dans le reste du Canada. On estime que d’ici 2030, plus d’une personne sur quatre sera âgée de 65 ans et plus dans la province.

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AU QUÉBEC

Par la mise en œuvre d'une politique qui favorise l'intégration des nouveaux arrivants et la participation des Québécois et Québécoises des communautés 



Avis sur la vaccination obligatoire des travailleurs de la santé contre

Cette autorisation peut être obtenue en formulant une demande au guichet central du Service de la gestion des droits d'auteur des Publications du Québec à 



Attirer former et retenir des enseignants de qualité au Québec

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