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ENQUÊTE AUPRÈS

DES FEMMES CHEFFES D'ENTREPRISES

SUR LES DÉFIS A RELEVER

SUITE A LA CRISE DE CORONAVIRUS

Tunisie, Juin 2020

ENQUÊTE AUPRÈS DES

FEMMES

CHEFFES

D'ENTREPRISES SUR LES

DÉFI

S À RELEVER SUITE À

LA CRISE DE

CORONAVIRUS

Copyright © Organisation internationale du Travail 2020

Première édition en Français 2020

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Titre: Enquête auprès des femmes cheffes d'entreprises sur les défis confrontés suite à la crise de coronavirus:

Tunisie

ISBN 9789220325933 (imprimé)

9789220325926 (web pdf)

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Imprimé en Tunisie

ENQUÊTE AUPRÈS DES FEMMES CHEFFES D'ENTREPRISES SUR LES DÉFIS A RELEVER SUITE A LA CRISE DE CORONAVIRUS Ta ble des matières

Executive Summary ............................................................................................................ 9

2. Int 3. I

nformations de base sur les entreprises enquêtées ..................................................... 11

3.

1 Secteurs d'activité des entreprises ........................................................................ 11

3.

2 Durée d'activité des entreprises interrogées........................................................ 12

3.

3 Enregistrement au Registre National des Entreprises ......................................... 12

3.

4 Nombre d'employés à temps plein ........................................................................ 13

Impact de la pandémie de COVID-19 sur les activités de l'entreprise .......................... 14

4.

1 Degré de l'impact de la pandémie de COVID-19 .................................................. 14

4.

2 Les impacts néga

tifs sur les entreprises gérées par les femmes cheffes

d'entreprise ......................................................................................................................... 15

4.

3 Degré de satisfaction par les mesures exceptionnelles du gouvernement ....... 15

4.

4 L'accès aux informations liées aux programmes d'aide aux PME du

go

uvernement suite à la pandémie de COVID-19 ........................................................... 16

4.

5 Les défis confrontés face à la crise sanitaire entravant les activités des

entr

eprises ........................................................................................................................... 17

Le s pratiques et mesures envisagées par les entreprises après la crise 19 5.

1 Les mesures prises par les entreprises sondées après la crise de

COVID-19 .... 19

5.

1.1 Les mesures liées à l'activité commerciale .................................................... 19

5.

1.2 Les mesures liées aux ressources humaines ................................................. 20

5.

1.3 Les mesures liées aux prix des produits et services ..................................... 20

5.

1.4 Les mesures liées aux opérations et méthodes du travail ........................... 21

Les pratiques et mesures à suivre par les entreprises dans les prochains trois mois si l

a crise sanitaire se poursuit .................................................................................................. 22

6.

1 En cas de poursuite de la pandémie, les mesures poursuivies au cours des trois

m

ois prochains .................................................................................................................... 22

6.

1.1 Les mesures liées à l'activité commerciale ....................................................

22
6.

1.2 Les mesures liées aux ressources humaines ................................................. 23

6.

1.3 Les mesures liées aux prix des produits et services ..................................... 23

6.

1.4 Les mesures liées aux opérations et méthodes commerciales ................... 23 4.

1. 5. 6. 5

de COVID-19........................................................................................................................

La nécessité de soutien face aux défis de l'entreprise ................................................... 27

7.

1 Le rôle des organismes de support des entreprises gérées par des femmes et

particulièrement la Chambre Nationale des Femmes Cheffes 27
7.

2 Les différents types d'interventions du gouvernement pour le soutien des

femmes entrepreneures pendant et après la crise sanitaire du coronavirus .............. 28 7.

3 Les différents types de supports techniques recherchés .................................... 29

La coopération entre femmes entrepreneures ............................................................... 31

8.

1 La collaboration entre femmes cheffes d'entreprises ......................................... 31

8.

2 Les différents types

de soutien offerts par les femmes cheffes d'entreprises . 31 8.

3 Les différents moyens d'information sur l'enquête ............................................. 32

Diverses recommandations émanant des femmes entrepreneures interrogées ....... 33

Conclusion ......................................................................................................................... 34

Rec

ommandations ............................................................................................................ 35

11

.1 Système réglementaire ........................................................................................... 35

11 .2 Stratégie des organisations d'appui aux femmes cheffes d'entreprises........... 35 11

.3 Mesures d'accompagnement ................................................................................. 36

11 .4 Accès aux services financiers sensibles à la dimension genre suite à la crise du cor

onavirus .......................................................................................................................... 36

6.

2 Au-delà des trois mois de la pandémie de COVID-19, les principales

préoccupations liées à l'entreprise ................................................................................... 24

6.

3 La durée de poursuite des activités si la pandémie se poursuit plus de trois

m

ois...................................................................................................................................... 25

6.

4 La présence des opportunités pendant la crise sanitaire du coronavirus ......... 25

6.

5 Les opportunités offertes aux femmes cheffes d'entreprises suite la pandémie

de COVID-19 ........................................................................................................................ 26

7. 8. 9. 10. 11. 6 ENQUÊTE AUPRÈS DES FEMMES CHEFFES D'ENTREPRISES SUR LES DÉFIS A RELEVER SUITE A LA CRISE DE CORONAVIRUS

d'Entreprises (CNFCE)..........................................................................................................

ENQUÊTE AUPRÈS DES FEMMES CHEFFES D'ENTREPRISES SUR LES DÉFIS A RELEVER SUITE A LA CRISE DE CORONAVIRUS Cette enquête s'inscrit dans le cadre de la coopération entre la Chambre

Nationa

le des Femmes Chefs d'Entreprises (CNFCE) et l'Organisation In ternationale du Travail (OIT) dans le cadre du projet " La voie à suivre après la révolution : Travail décent pour les femmes en Égypte et en Tunisie», financé par le Ministère des Affaires Étrangères de la Finlande et avec le soutien technique du Bureau des Activités pour les Employeurs de l'OIT (ACT/EMP). Ce sondage vise d'une part à fournir une indication sur le statut des entreprises dirigées par des femmes à la lumière des rép ercussions de la crise de COVID-19 en termes d'opportunités et de défis, et d'au tre part à conseiller sur l'appui que le Gouvernement et d'autres entités spécialisées pourraient apporter aux femmes cheffes d'entrepris es pour les aider à surmonter les difficultés auxquelles elles ont fait fa ce. L'OIT et la CNFCE adressent leurs remerciements à Mme Aida Béji

Kallel

pour ses efforts déployés pour diriger cette enquête et effectu er son analyse statistique et analytique. 7 ENQUÊTE AUPRÈS DES FEMMES CHEFFES D'ENTREPRISES SUR LES DÉFIS A RELEVER SUITE A LA CRISE DE CORONAVIRUS

Préface

Covid-19 : Se réinventer au-delà de la crise...

La pandémie de la COVID 19 a heurté de plein fouet le monde du travail avec des conséquences

néfastes au niveau des emplois et des entreprises, se traduisant par une recrudescence du ch

ômage de masse à des niveaux jamais atteints depuis la récession de 1929 et un regain notable

de la précarité et de la pauvreté dans le monde, surtout parmi les femmes. Comme souvent, les femmes sont aux premières lignes de la lutte pour la vie, le développement,

l'analphabétisme..., elles se sont mobilisées face à cette pandémie pour la protection de leurs

fam ill e s et ont bien entendu assumé une charge accrue de travail. Toutefois étant cheffes d'ent

reprises ou travailleuses, elles ont été particulièrement affectées étant souvent les plus

v ulnérables dans les situations de crises. E

n Tunisie et à l'instar de tous les pays, la crise a accentué la fragilité de l'économie avec une

b aisse importante du taux de croissance, accroissement du taux de chômage et de l'inflation. Face à ce marasme, la Chambre Nationale des Femmes Chefs d'entreprises (CNFCE), en tant que sy ndicat du patronat féminin, est monté aux premiers rangs dans l'action et la réflexion pour so

utenir et compléter les initiatives proposées par le gouvernement tunisien. Mais à situation

e xceptionnellement difficile, il fallait une approche ambitieuse et rapide pour non seulement accompagner et comprendre mais aussi soutenir et anticiper les besoins des femmes ent repreneures, désormais en crise. C'est donc dans ce cadre, que la CNFCE et l'Organisation Internationale du Travail (OIT), p artenaires de longue date pour la promotion de travail décent des femmes en Tunisie, ont lancé un e enquête par sondage en ligne auprès des femmes cheffes d'entreprises opérant dans tous

les secteurs et sur tout le territoire tunisien pour arrêter les défis auxquels elles sont confrontées

et défin ir d'une manière participative les moyens les plus efficaces de les surmonter.

Cette enquête vise d'une part à fournir une indication sur le statut des entreprises dirigées par

de

s femmes à la lumière des répercussions de la crise de COVID-19 en termes : d'opportunités et

de défis et d'autre part à conseiller sur l'appui que le Gouvernement et d'autres entités sp

écialisées pourraient apporter aux femmes cheffes d'entreprises pour les aider à surmonter les

d ifficultés auxquelles elles ont fait face. A ujourd'hui, ce ne sont pas seulement des recommandations issues du rapport de l'enquête qui v on t permettre à la CNFCE de mettre au point un plan d'action adéquat pour les femmes cheffes d'ent reprises impactées par la crise. Il s'agit de développer une vision pour une Tunisie moderne, in v entive et ambitieuse et de formuler des propositions concrètes et pragmatiques pour un avenir meilleur.

Dès lors, la CNFCE et l'OIT s'engagent, no

n seulement à porter les voix des femmes cheffes d'ent

reprises, ils se dédient à réinventer des voies, des voies d'action pour affronter demain...

M. Eric Oechslin

Mme. Leila Belkhiria Jaber

Directeur

Equipe d'appui de l'OIT au travail décent

pour l'Afrique du Nord

Prés

idente C NFCE 8 ENQUÊTE AUPRÈS DES FEMMES CHEFFES D'ENTREPRISES SUR LES DÉFIS A RELEVER SUITE A LA CRISE DE CORONAVIRUS

1. Executive Summary

La Tunisie a été le pays précurseur dans le domaine de l'émancipation de la femme, et ce depuis l'aune de son indépendance, avec notamment la promulgation du Code du Statut Personnel le 13 août 1956, qui a placé la Tunisie

à l

'avant-garde des droits des femmes dans le monde arabo-musulman. Le s droits de la femme n'ont pas cessé de se consolider depuis. La Tunisie fait figure de pionnière dans le monde musulman en matière d'égalité entre femmes et hommes. Et après la révolution du jasmin, la Constitut ion adoptée en 2014 sti pule explicitement que les "citoyens et citoyennes sont égaux en droits et devoirs". C ompte tenu de l'ampleur de la crise sanitaire due au COVID-19 et de l'ampleur de ses effets économiques en Tunisie, notamment en imposant une période de c onfinement, qui s'est étendue sur plus de six semaines, allant du 22 mars au 03 mai 2020, il parait nécessaire d'agir en rupture et d'innover et ce pour préserver la continuité de l'activité de nombreuses entreprises et notamment celles gérées par des femmes Une nouvelle réalité économique s'est imposée avec force. Il faut bien r econnaître que la situation économique est préoccupante, durcissement d'octroi des crédits, début de la chute de la croissance, augmentation du chômage..., ce qui a mis les femmes cheffes d'entreprises face à de nouveaux défis, que la présente enquête a essayé d'appréhender. 9 ENQUÊTE AUPRÈS DES FEMMES CHEFFES D'ENTREPRISES SUR LES DÉFIS A RELEVER SUITE A LA CRISE DE CORONAVIRUS

2. Introduction

La pandémie de COVID-19 nous a tous entraîné en territoire inconnu, avec une ur gence sanitaire mondiale qui s'est doublé d'une crise économique d'une a mpleur inouïe. D'où cette étude intitulée " Enquête auprès des femmes cheffes d 'entreprises sur les principaux défis auxquelles sont confrontées à la suite de la crise du c oronavirus ». S uite à la propagation de la pandémie de COVID-19 en Tunisie, entrainant la paralysie de l'activité économique nationale, l'Organisation Internationale du Travail, à travers son projet " travail décent des Femmes en Egypte et en Tunisie », a lancé une enquête sur l'impact de la crise induite par ladite pandémie sur les activités économiques menées par les femmes cheffes d'entreprises ( FCE ) adhérentes ou non à la Chambre Nationale des Femmes Cheffes d'Entreprises ( CNFCE ) . Un questionnaire électronique a été diffusé durant la période allant du 22 mai au 07 juin 2020 aux femmes cheffes d'entreprises à travers le réseau des adhérentes de la CNFCE, les fédérations professionnelles de l'Union Tunisienne de l'Industrie du Commerce et de l'Artisanat ( UTICA ) , le réseau des chambres régionales des FCE, des femmes cheffes d'entreprises du réseau professionnel et associatif. En t out, 170 réponses de femmes cheffes d'entreprise ont été collectées. Le s entreprises interrogées comptent 165 FCE qui opèrent en Tunisie et 05 FCE en dehors du territoire tunisien. Plus du 1/3 des femmes cheffes d'entreprises interrogées représentent le seul s outien de famille. 10 ENQUÊTE AUPRÈS DES FEMMES CHEFFES D'ENTREPRISES SUR LES DÉFIS A RELEVER SUITE A LA CRISE DE CORONAVIRUS

3. Informations de base sur les entreprises

enquêtées Parmi les entreprises interrogées, 85% sont inscrites au Registre National des Entreprises ( RNE ) , 15 % ne le sont pas encore, soit seulement 25 entreprises sur les 170 ne se sont pas mises en conformité avec les dispositions de la loi n°2018-52 du 29 octobre 2018quotesdbs_dbs30.pdfusesText_36

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