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28
AVRIL

2022Étude prospective des métiers

des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées

à horizon 2030

ENGAGEMENT DE DÉVELOPPEMENT DE L'EMPLOI

ET DES COMPÉTENCES DES GAZ, DE LA CHALEUR ET

DES SOLUTIONS ÉNERGÉTIQUES ASSOCIÉES

2

SOMMAIRE

3

Résumé exécutif

5

Introduction

10 Présentation de la démarche de l'EDEC des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées 10 Objectifs et méthodologie de l'étude prospective Des partenaires engagés pour répondre aux enjeux

Partie 1

État des lieux quantitatif de l'emploi et

des compétences au sein de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées 13 associées : de quoi parle-t-on 14 État des lieux quantitatif des emplois et métiers Un référentiel unique des métiers créé pour les besoins

FICHES MAILLON

Production 26

Transport & stockage 28

Distribution 30

Commercialisation & vente 32

Services énergétiques, équipements & installations 34

CARTOGRAPHIES RÉGIONALES

Auvergne - Rhône-Alpes 38

Bourgogne - Franche-Comté 39

Bretagne 40

Centre Valde Loire 41

Corse 42

Grand Est 43

Hauts de France 44

Ile de France 45

Normandie 46

Nouvelle aquitaine 47

Occitanie 48

Pays de la Loire 49

Provence - Alpes Côte d'Azur 50

Drom 51

Partie 2 Simulation quantitative

des emplois à horizon 2030 53

Analyse des facteurs de changement et scenarii

Partie 3 Analyse qualitative de l'évolution

des métiers et compétences à horizon 2030 79
nouveaux procédés " verts 82
et internet des objets 91
concernées par ces transformations 94
enjeu d'attractivité et d'accompagnement des parcours professionnels des salariés 102

FICHES MÉTIERS

Technicien de maintenance 109

Technicien d'exploitation 112

Automaticien 118

Conducteur de travaux 121

Chef / Responsable exploitation 124

Ingénieur bureau d'étude 127

Energy manager 130

Data analyst 133

Business Developer 139

Analyse de la couverture des besoins en compétences

Cartographie des organismes de formations 146

Cartographie des formations 146

de formation 147

ILLUSTRATIONS DES INITIATIVES RÉGIONALES

[Fiche 1] Le développement du biogaz en région Auvergne - Rhône-Alpes 159
en Bretagne et ses Limites 162
en région Bourgogne - Franche-Comté 165

Annexes

171

Remerciements

Cette étude est le résultat d'un travail col lectif de cinq mois auquel ont participé acti vement les membres du comité technique de l'EDEC (Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences), de nom naires sociaux, ainsi que de nombreux ins titutionnels nationaux et régionaux.

Que toutes ces personnes, ainsi que celles

qui ont apporté leur expertise au cours d'échanges formels et informels, soient ici chaleureusement remerciées.

Les équipes LHH et Adecco Analytics

The Adecco Group

4

RÉSUMÉ

EXÉCUTIF

l'atteinte de la neutralité carbone à l'hori zon 2050, qu'elle décline au travers de la

Stratégie Nationale Bas-Carbone (SNBC) et

de la Programmation Pluriannuelle de l'En ergie (PPE). gétique à l'échelle européenne, précipité par la guerre en Ukraine, qui bouleverse les grands équilibres stratégiques et éner puisque plus de 40 % du gaz importé par l'Union provient de Russie.

Les principaux leviers pour parvenir à ces

la réduction des besoins énergétiques ; d'énergies renouvelables et décarbonées. Dans cette perspective, le gaz a toute sa place et offre des solutions innovantes en substitution progressive du gaz naturel nouveaux procédés verts décarbonés

Chaque maillon de la chaine de valeur ga

gaz (gaz naturel importé ou biogaz pro duit sur le territoire national) par le biais et de stockage, à la commercialisation et dustriel, collectivité, particulier), en pas sant par tous les services énergétiques, des réseaux de chaleur, de l'installation, l'exploitation et de la maintenance d'équi pements. énergétiques associées se trouve au coeur des enjeux de la transition énergétique 5 volet de l'emploi et des compétences sieurs branches professionnelles, qui tion, infrastructures, services), des acteurs fagiste aux grands groupes), doit se struc turer et gagner en visibilité. loppement de l'Emploi et des Compétences solutions énergétiques associées, signé vail, de l'Emploi et de l'Insertion, des orga nisations professionnelles d'employeurs (employeurs de la branche des Industries

Services Energies Environnement), des or

ganisations syndicales de salariés repré (Fédération CFE-CGC Energies, Fédération gie et Mines, les entreprises et industries dicales de salariés représentatives de la branche des équipements thermiques et de génie climatique (Fédération Nationale

National du Chauffage et de l'Habitat SNCH

dération UNSA Industrie et construction), des associations syndicales profession des solutions énergétiques associées (As sociation Française du gaz - AFG, syndicat

National de la Maintenance et des Services

des Métiers du Génie Climatique, de la

Couverture et de la Plomberie - UMGCCP,

France Gaz Liquide). L'AFG a été mandatée par les autres signataires pour la mise en oeuvre et le suivi de l'accord, en lien avec tique, d'anticiper au mieux les évolutions des métiers et besoins de compétences à horizon 2030, et d'orienter les politiques publiques notamment en termes de for mation. Pour ce faire, l'EDEC s'articule au tiers, de compétences et formations, les prospectives à 2030 au travers d'une

étude qualitative et quantitative.

mieux accompagner les territoires dans leur transition énergétique au travers de la création d'un portail digital permet tant une visualisation territoriale de l'en semble des emplois, des acteurs, et des dispositifs de formation, avec le support d'une animation physique régionale.

à accompagner la mise en place d'ac

tions pilotes et territoriales autour de la formation, de l'attractivité des métiers et des recrutements. dans le cadre du premier volet de l'EDEC, pour réaliser une étude prospective des gaz, de la chaleur et des solutions énergé tiques associées à horizon 2030.

L'étude s'articule autour d'un diagnostic

quantitatif des emplois (directs et indi rects), des métiers et compétences, d'une tour de trois scenarii, et d'une analyse qua litative des métiers susceptibles d'évoluer ser l'adéquation entre l'offre de formation actuelle et les besoins. 6 cet EDEC, compte 231 400 salariés en 2021, répartis sur les cinq maillons de la chaine commercialisation et vente (14 500), ser vices énergétiques, équipements et instal tites entreprises qui interviennent notam ment dans l'installation, l'exploitation et la maintenance d'équipements de chauffage notamment chez les particuliers. En re vanche, le maillon production compte en core peu de salariés en raison du poids re latif des importations de gaz naturel. C'est cependant sur ce maillon que se concentre une grande partie des emplois de demain, en lien avec le développement des solu tions vertes et décarbonés.

Les salariés sont par ailleurs répartis de

de-France et Auvergne-Rhône-Alpes en des salariés) aux côtés de grands groupes âges (13 % des salariés ont plus de 55 ans).

Les scenarii prospectifs mis en avant dans

le cadre de l'étude prospective présentent prochaine décennie, en particulier dans le cadre de la réalisation d'un scénario d'" accélération verte », dont la réalisa tion est conditionnée à la concomitance vestissements de l'État et des collectivités publiques, une " révolution d'usages » des clients accompagnée par les acteurs de laquotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

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