[PDF] Was bedeutet für uns das Wort HOMEOFFICE?

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Inhalt

? HPR exklusiv ? Frauenseminar

Medieninfos

? Warnstreiks zur EKR ?? ? Aus den Bezirken

Vom Polizisten zum

Pensionisten

Oldies but Goldies

Leitspruch des Monats

Impressum:

Redaktionsleitung:

Markus Haiß (v. i. S. d. P.)

Telefon ??.?????

Fotos:

Orleansstraße ?

???? München

Telefon: ??.????-?

Fax: ??.????-??

E-Mail: info@-bayern.de

Internet: www.-bayern.de

ISSN: ???-???

Was bedeutet für uns das Wort

HOMEOFFICE?

uns schwer.

Die zurückliegenden Monate

der Pandemie haben uns bei der bayerischen Polizei vor viele

Herausforderungen gestellt.

Mit Beginn der Corona-Lage

galt es, in kürzester Zeit Ent- scheidungen zu treen, die da- für gesorgt haben, dass wir oce sehr großzügig zu ge- richtung, mit der wir uns in der

Zeit vor der Pandemie in vielen

Bereichen sehr schwergetan

haben. Aktuell ist sicherlich festzustellen, dass diese Art des Arbeitens auch sehr gut bei der bayerischen Polizei funktio- niert. Deshalb sollten wir auch nach der Pandemie nicht in das alte Fahrwasser zurückkehren. "Back to the roots“ ist nicht im-

Drei Begrie

Aber von was reden wir eigent-

lich, wenn wir im allgemeinen sprechen. Es gilt, drei Begrie beziehungsweise Denitionen klar voneinander zu trennen.

Zum einen die alternierende

Wohnraum-/Telearbeit. Dieser

Bereich wurde bereits mittels

Dienstvereinbarung (DV) aus

dem Jahre ??? geregelt. Es wird, nach der Prüfung von sozi- alen Gründen, mit der jeweili- gen Antragstellerin beziehungs- weise dem Antragsteller eine

Individualvereinbarung ge-

schlossen, die das Arbeiten von zu Hause aus regelt. Nach aktu- ell vorliegendem Zahlenmateri- al wurde dies bayernweit in knapp ?

Sicherlich ist nicht die komplet-

te bayerische Polizei geeignet für eine solche Dienstverrich- scheint diese Zahl doch eher die enge Festlegung der sozialen

Gründe sein. Es erscheint hilf-

reich, perspektivisch diese zu

überprüfen, um auch weiterhin,

Flexibilisierung der Arbeitsorga-

nisation Rechnung zu tragen.

Aber vielleicht ergibt sich ja

dies genau aus den mittlerwei- le viel diskutierten Flexitagen, die in einigen Bereichen Bayerns bereits rege genutzt werden.

Tag in der Woche von zu Hause

arbeitet. Insgesamt stehen nach einer Berechnungsgrund- lage ?? Prozent als Flexitage zur Verfügung. Ein Aspekt soll-

Teilzeitarbeitenden die Chance,

hen, und stellt somit in den

Gewinn für die jeweilige

Dienststelle dar.

Version gegenüber dem Flexitag

ist das "gelegentliche Arbeiten von zu Hause aus“ zu sehen.

Eine Option, die eine sehr vari-

able Arbeitszeitgestaltung ge- statten soll und auch kann. Es das stundenweise Arbeiten von tion im privaten Umfeld zu re- agieren. Beispielhaft sei hier nur der Termin mit einem Handwer- eine Zeitspanne und keine feste

Uhrzeit nennen kann.

Wo benden wir uns?

Natürlich werden wir im allge-

das Wort Homeoce verwen- den, aber im zweiten, sehr wichtigen Schritt sollten wir anhand der Begriichkeiten klar feststellen, wo wir uns ge- rade benden.

Aktuell erscheint es vielleicht

gerade nicht erforderlich zu sein, sich über solch eine The- matik intensiv Gedanken zu machen, ABER es wird eine Zeit nach der Pandemie geben und dann sollten wir die grundle- genden Festlegungen getrof- fen haben. Wir wollen den Be- freien Wirtschaft zu bleiben.

Dann sollten wir jetzt handeln

und die vorhandenen Regelun- gen in der Dienstvereinbarung

über die alternierende Wohn-

lichkeiten des "Flexitages“ und des "gelegentlichen Arbeitens

Wir als

Bayern wollen

auch weiterhin mitwirken, da- mit der Polizeiberuf interes- sant und zukunftsorientiert ist und bleibt. Landesverband Bayern

DPolG Polizeispiegel

| Dezember ????

Bayern

Auszeichnung "JobErfolg“ neu belebt

Nach einem guten Jahr der Überarbeitung hat

das Zentrum Bayern Familie und Soziales (ZBFS) im Oktober die neuen Regularien für den Preis

Gegenüber den Jahren zuvor

werden ab insgesamt vier statt drei Unternehmen aus der freien Wirtschaft und Dienst für ihr beispielhaftes und herausragendes Engage- von Menschen mit und ohne

Behinderung am Arbeitsplatz

von Mitte Mai bis Mitte Juli im

Rahmen einer Feierstunde.

Auszeichnung des bayerischen

Beauftragten für die Belange

von Menschen mit Behinde- rung und des Bayerischen

Staatsministeriums für Fami-

lie, Arbeit und Soziales erhal- ten wie bisher eine Urkunde und eine Skulptur. Einsendeschluss für den "JobErfolg ????“ ist der ??.?Dezember ????.

Bewerbungsunterlagen

und allgemeine Informa- tionen nden Sie unter https://www.zbfs.bayern.de/ behinderung-beruf/arbeit geber/joberfolg/.

Landesverband Bayern

Landesverband Bayern

DPolG Polizeispiegel

| Dezember

Bayern

Landesverband Bayern

HPR exklusiv

mit Reinhold Merl

In unserer Rubrik "HPR exklusiv“ mit Reinhold

Merl wollen wir euch einen Einblick in die

Arbeit

und die Themen des Hauptpersonalrats im Bayeri schen Staatsministerium des Innern, für Sport und Integration geben. Seit Januar ???? ist Reinhold Merl stellvertretender HPR-Vorsitzender und stellvertre tender Gruppensprecher Landes polizei. Auch in der neuen Wahlperiode berichtet er für euch in jeder Aus gabe des POLIZEISPIEGELS über die Arbeit des HPR.

Viele neue Gesichter ?nden

sich nach der Personalratswahl auf den Homepages der Perso-

Wochen wurden unsere Mit-

glieder, die erstmals in ein Per- lungen eingeladen. Bei den von der organisierten und durchgeführten Schulungen zeug für die neuen Aufgaben vermittelt.

Eine gute Gelegenheit, den

Hauptpersonalrat (HPR) vorzu-

stellen und personalvertre- tungsrechtliche Begri?e darzu- stellen.

Das Gremium

Hauptpersonalrat

teriums des Innern, für Sport und Integration. Er wird von des Staatsministeriums und zei und dem Bayerischen

Landesamt für Verfassungs-

staatlichen Feuerwehrschu- len, die Regierungen und Teile

Verwaltungsgerichte und das

Landesamt für Datenverar-

beitung.

Das Gesamtgremium besteht

aus ?? Mitgliedern und setzt sich aus vier Gruppen zusam- ??Mitgliedern stellt die Lan- despolizei. Mit fünf Mitglie- dern sind die Arbeitnehmer vertreten, die der Polizei und der Allgemeinen Inneren Ver-

Gruppe Beamte ohne Polizei

ist mit drei Mitgliedern ver- treten. Die Gruppe der Bereit- schaftspolizei stellt ebenfalls drei Mitglieder.

Beteiligungsrechte -

Mitbestimmung

digkeiten ergeben sich aus den Bestimmungen des-

Bayerischen Personalvertre-

tungsgesetzes (BayPVG). Die

Beteiligungsrechte des HPR

lassen sich in Mitbestim- mung, Mitwirkung und

Initiativrecht einteilen.

Die Beteiligung des Personal-

chen Beteiligungsangelegen- heiten zum Beispiel bei

Personalmaßnahmen im

Rahmen der Mitbestim-

mung. Maßnahmen, die der

Mitbestimmung unterliegen,

dürfen nur mit Zustimmung des Personalrats von der

Dienststelle vorgenommen

werden. Dies gilt auch - aus- genommen bei Einstellun- gen - soweit eine Maßnah-me nur als Versuch oder zur

Erprobung durchgeführt

werden soll. Die Maßnah- men, die der Mitbestim- mung unterliegen, sind ab- schließend in den Art. ? und ? a aufgeführt.

Beispielhaft sei hier genannt,

Versagung oder Widerruf

bei Ablehnung von Teilzeit-

Personalrat einer Vorlage

nicht zustimmt und eine

Einigung mit der Dienststelle

nicht zustande kommt?

Im sogenannten Stufenver-

fahren wird der Vorgang der

übergeordneten Dienststelle

und der dort gebildeten Stu- fenvertretung übergeben.

Bei der Bereitschaftspolizei

Bezirkspersonalrat und bei

der Landespolizei das Innen- ministerium und der Haupt- personalrat.

Kann auch auf der Ebene von

Staatsministerium und Haupt-

personalrat keine Einigung er- lichkeit, die Einigungsstelle

Schiedsstelle besteht aus drei

vom Ministerium und drei vom

HPR bestellten Mitgliedern

sowie einem unparteiischen

Vorsitzenden.

Landesverband Bayern

DPolG Polizeispiegel

| Dezember ????

Bayern

Seminar der Frauen- und Familienvertretung in Kipfenberg

STS - Schwerbehindertenrecht,

Teilzeit und Sabbatjahr

Nach zwei coronabedingten Seminarabsagen

konnte Anfang November die Frauen- und Famili- envertretung derquotesdbs_dbs26.pdfusesText_32

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