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Gestion, Université de Tours et par

Comment étudier ce cours ?

Bienvenue dans ce cours de Gestion des Ressources Humaines. Ce cours est composé d 6 chapitres. Chaque chapitre contient le document de COURS, un EXERCICE (et son corrigé), un QUIZ et une CONCLUSION vidéo. Le document de cours est consultable et téléchargeable au format PDF. exercice et son corrigé sont consultables et téléchargeables au format PDF. Effectuez ensuite le QUIZ pour tester vos connaissances. En synthèse, nous vous proposons une vidéo de conclusion et ouverture. Une bibliographie et une sont consultables et téléchargeables au format PDF. Nous vous invitons à étudier le document de cours en premier lieu, effectuez ensuite ,

consultez alors le corrigé associé, testez vos connaissances grâce au quiz, et enfin visionnez la

vidéo de conclusion.

Sommaire

Introduction

Chapitre 1. Le recrutement

Chapitre 2. La gestion des compétences et des carrières

Chapitre 3. La rémunération

Chapitre 4. La formation

Chapitre 5. La santé au travail

Chapitre 6. La participation des collaborateurs

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Objectifs généraux du cours

Identifier les principales activités de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Explorer les enjeux RH des grandes problématiques de management des organisations. et dans le contexte socio-économique. Découvrir les pratiques et outils RH mobilisables dans les organisations.

Métadonnées

Publics cibles

Niveau Licence, mention Sciences de gestion, éco-gestion, économie, administration

économique et sociale.

Domaines

Gestion des ressources humaines et management.

Mots clés

Recrutement ; formation ; rémunération ; compétence ; relations sociales ; santé au travail.

Durée en équivalent heures de cours

30 heures.

Auteur

Annabelle HULIN, Université de Tours.

Édition

AUNEGe, Université de Tours.

Gestion des Ressources Humaines, Annabelle Hulin, AUNEGe, CC BY NC ND 3

Références

Gestion des Ressources Humaines, Annabelle Hulin, AUNEGe (http://aunege.fr), CC BY NC ND st mise à disposition dans le respect de la législation française protégeant le droit d'auteur, selon les termes du contrat de licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (http://creativecommons.org/licenses/by-

nc-nd/4.0/). En cas de conflit entre la législation française et les termes de ce contrat de licence,

la clause non conforme à la législation française est réputée non écrite. Si la clause constitue un

élément déterminant de l'engagement des parties ou de l'une d'elles, sa nullité emporte celle

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