SYNTHESE de BILAN de COMPETENCES Monsieur Jean-Pierre
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Synthèse rapport bilan de compétences complet
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Evaluation du projet BILAN DE COMPETENCES
exemple la Flandre via les centres de services carrière et les chèques-carrière en France via le bilan de compétences e.a.) et conscients qu'un tel
Bilan de compétences
Pendant cette phase votre consultant vous remettra votre document de synthèse qui détaillera votre projet professionnel et le plan d'action l'accompagnant.
Bilan de compétences - points de repère
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l'issue du bilan de compétences. Une attestation de présence témoigne du déroulement de la prestation. À la
Bilan de compétences
Votre avenir professionnel vous questionne ? Vous souhaitez faire un point sur votre parcours ? Vous réfléchissez à une nouvelle orientation professionnelle
Déontologie Bilan de Compétences Ressources et Carrières
Le bilan comportera nécessairement une phase d'investigation et de recueil d'informations une phase d'intégration et une phase de synthèse. S'y ajoute une
ELEMENTS-CLES POUR LA REDACTION DU DOCUMENT DE
7 févr. 2014 ... synthèse du bilan de compétences /. 8. 2- Formulations. Le tableau ci-dessous n'a pas valeur de modèle. Il vise seulement à attirer l'attention.
DOCUMENT DE SYNTHÈSE DU BILAN DE COMPÉTENCES DE
Enlevez « 2 » à chaque colonne (exemple 0 – 2 = 2 4 – 2 = 2
TRAME DU DOCUMENT DE SYNTHÈSE
6 janv. 2012 faire un bilan de compétences et des objectifs recherchés dans le cadre de cette ... Il ne s'agit pas d'une synthèse du déroulé du bilan.
SYNTHÈSE DU BILAN DE COMPÉTENCES DE Valentine LOTIER
6 févr. 2019 Le bilan de compétence que vous entreprenez aujourd'hui doit être ... Assurer la sécurité des clients (par exemple s'il y a une piscine).
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Projet pilote du Fonds ASSS concernant le bilan de compétences - Synthèse de exemple ce qui est perçu par les différents acteurs comme une condition de ...
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Mode d'emploi pour financer votre bilan de compétences De la synthèse des éléments du parcours proposé dans la réalisation du. Bilan résulte pour ...
BdC 2006-2007 - Congé Bilan_PLAQUETTE
du document de synthèse au bénéficiaire lors du dernier rendez- vous. ? Communication au bénéficiaire des conclusions détaillées du bilan de compétences.
QUI ÊTES-VOUS ?
Réaliser un bilan de compétences vous permettra d'agir au lieu Remplissez votre tableau selon les exemples ci-dessous. SOCIÉTÉ. (NOM LIEU
Evaluation du projet BILAN DE COMPETENCES
exemple la Flandre via les centres de services carrière et les évaluations (dont vous trouverez plus loin une synthèse) les partenaires sociaux ...
Prestation - Mon Bilan de Compétences
Mettre des mots sur mes compétences et mes potentiels Je reçois en conclusion un document de synthèse de mon Bilan ... par exemple).
PROGRAMME - BILAN DE COMPETENCES QUATER
EXEMPLES DE PERSONNES AYANT RÉALISÉ UN BILAN DE COMPÉTENCES . Rédaction d'une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche.
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SYNTHESE de BILAN de COMPETENCES Monsieur Jean-Pierre Martins Date du Bilan : 4/07/2020 au 22/09/2020 Table des matières Circonstance du bilan de
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4 mar 2019 · Ce bilan a été réalisé à partir des éléments déclaratifs de la personne Bénéficiaire : Valentine Lotier Age : 35 ans Niveau de formation :
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Comment rédiger la synthèse d'un bilan de compétences ?
Conseils pour rédiger votre synthèse de bilan de compétences
Comparez les compétences actuelles et celles requises pour le projet. Exposez les atouts et les freins au regard du projet professionnel. Montrez que le projet est réaliste et réalisable (analyse de la faisabilité et plan d'action).Comment faire une synthèse de bilan ?
Le document doit intégrer le plan d'action du participant, plan d'action qui aura été validé et commenté par le consultant. A noter que le plan d'action doit comporter des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et fixés dans le temps.Comment faire une conclusion de bilan de compétence ?
Lors de la dernière séance du bilan de compétences, votre conseiller vous remet un document de synthèse personnel pour vous détailler les résultats de la phase d'investigation et préciser éventuellement les pistes et les démarches à mettre en œuvre au service de votre projet, notamment dans le cadre d'une reconversion 5 mai 2021- Préparez bien vos questions et remarques avant chaque entretien personnalisé. Décrivez et expliquez votre parcours professionnel. Précisez clairement ce que vous recherchez à travers le bilan de compétences, quels sont vos projets.
Version du 06/01/2012 Page 1 sur 2
TRAME DU DOCUMENT DE SYNTHÈSE
CHAPITRE DU DOCUMENT DE
SYNTHESE CLARIFICATION DU CONTENU
CIRCONSTANCES DU BILAN DE
COMPÉTENCES
Précision du contexte qui a amené la personne à faire un bilan de compétences et des objectifs recherchés dans le cadre de cette démarche. Les éléments qui peuvent figurer dans cette partie sont les suivants : - Age du bénéficiaire - Niveau de formation du bénéficiaire - Les grandes étapes de son parcours professionnel compétences - Attentes /objectifs du bénéficiaire par rapport au bilan de compétencesPARCOURS DE BILAN
Indication des différentes étapes du bilan.
- les objectifs de travail et les outils utilisés pour les 3 phases de la loi :Préliminaire, Investigation et Conclusion
Il est suggéré de mettre en évidence une individualisation du parcours de bilanPROJET PROFESSIONNEL ET
SOLUTIONS ALTERNATIVES
o Intitulé du métier / de la fonction visé Indication des métiers, des fonctions vers lesquels, la personne souhaite évoluer ou se reconvertir. o Éléments constitutifs des projets professionnelséléments qui ont permis
à la personne de retenir chacun des projets qui seront présentés (identification des intérêts professionnels, des valeurs, des motivations, des compétences, rencontres de professionnels, axes de progrès ainsi que des freins à la réalisation des projets.Pour chaque projet retenu, concernant les
compétences, indication des savoirs, savoir-faire, savoir - être et aptitudes de la personne professionnelles et extra - professionnelles, des métiers ou pour développer son activité professionnelle actuelle. La notion de projet pour le Fongecif Ile-de-France renvoie aux situations indiquées ci-dessous : - Une personne qui a le projet de développer une ou plusieurs activités dans le cadre de sa fonction, de son emploi actuel (développement de nouvelles missions, positionnement différent par rapport au poste - Une personne qui vient de changer de fonction et qui a besoin de définir pleinement cette fonction ; reprenant une entreprise, de devenir travailleur indépendant ; - Une personne qui souhaite changer de métier en restant dans son - Une personne qui souhaite occuper une fonction / un emploi similaireLe projet est à distinguer de .
idéemétier en particulier, une activité à créer ou à développer ou à un métier, une
fonction, un emploi qui intéresse le bénéficiaire sans avoir validé la faisabilité. Le
projet.Il est recommandé de présenter le projet
ou à développer, en termes de métier, fonction, emploi visé après validation et Les éléments constitutifs correspondent pour le Fongecif Ile-de-France à tous les de valider le(s) projet(s) retenu(s) (informations recueillies via une recherche documentaire et/ou des rencontres auprès de professionnels). Expliquer dans cette partie quelle est la cohérence entre les attentes initiales, le2 illustrations :
Si le bénéficiaire avait en dé
même poste dans son entreprise. urVersion du 06/01/2012 Page 2 sur 2
CHAPITRE DU DOCUMENT DE
SYNTHESE CLARIFICATION DU CONTENU
PROJET PROFESSIONNEL ET
SOLUTIONS ALTERNATIVES (SUITE)
Observation
choisir de ne rien changer à sa situation professionnelle (même fonction / même entreprise). Dans ce cas, il est suggéré au prestataire de préciser les éléments pris -faire, savoirs, savoir- être / aptitudes), -faire, savoirs, savoir- être / aptitudes) etusage social de la synthèse et également dans un objectif de crédibilité de ce
document, il est suggéré au prestataire de re-situer les compétences transférables dans leur contexte professionnel et pas seulement de les lister. Il est important de préciser comment ses com principales probantes du bénéficiaire, les éléments estimés présenter les compétences transférables sous forme de constats argumentés dans Axes de progrès : compétences / aptitudes que le bénéficiaire devra acquérir ou développer pour occuper la fonction visée ou exercer le métier souhaité. Freins ou points de vigilance : éléments propres à la personne ou extérieurs à elle qui pourront faire obstacle à la réalisation de son / ses projet(s). Lorsque les projets retenus par le bénéficiaire renvoient à des métiers différents au présenté de manière distincte. La notion de solution alternative correspond soit à une autre solution de réalisation Pour chaque projet validé, présenter les étapes de réalisation. questions qui suivent :Quoi ? (projet)
Comment ? (étapes de réalisation)
Où ? (lieux de réalisation)
Dans quels délais ? (échéancier)
à indiquer les étapes nécessaires à la réalisation de chaque projet : (choisir la certification, faire une demande auprès du valideur concerné, - Démarches à faire pour poser candidature à une formation (choix de la form - Démarches à faire pour demander un financement pour une VAE, uneDRH, responsable formation,
manager - Démarches à effectuer pour rechercher un emploi en interne / en externe. Les lieux où se dérouleront ces étapes seront également à préciser ainsi que les délais prévus pour chacune des étapes. Pour les pistes ou hypothèses professionnelles à vérifier après le bilan, indiquez leNCONTRE DE
SUIVI A 6 MOIS
rencontre de suivi à 6 mois et la -vous.SIGNATURE DU BENEFICIAIRE ET DU
CONSEILLER
Le document de synthèse final devra être paraphé et signé par le bénéficiaire et le
conseiller avec lequel le bilan de compétences a été réalisé.ANNEXES
Partie réservée aux résultats de tests* : * Rappel : les résultats bruts ainsi que les éléments de vie privée ne doivent pas figurer dans le document de synthèse.Les font partie des
résultats détaillés du bilan. Ils pourront être présentés dans leur intégralité dans un
document distinct du document de synthèse. Seuls les éléments extraits de ces au(x) projet(s) du bénéficiaire pourront figurer dans le contenu du document de synthèse.quotesdbs_dbs27.pdfusesText_33[PDF] comment rédiger une synthèse de bilan de compétences
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