ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Dans l'entreprise elle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi
Egalité entre hommes et femmes et travail décent
Egalité entre hommes et femmes et travail décent: Conventions et recommandations clés de l'OIT pour la promotion de l'égalité entre hommes et femmes 2012
Une avancée décisive vers légalité entre hommes et femmes
Note: Le taux d'emploi est le rapport entre le nombre de personnes occupées et la population en âge de travailler. Source: Estimations modélisées de l'OIT
résolution concernant la promotion de légalité entre hommes et
Rappelant que l'égalité entre hommes et femmes est un sujet intersectoriel dans l'Agenda pour le travail décent de l'OIT qui englobe tous les objectifs
Rapport VI - Légalité entre hommes et femmes au coeur du travail
?? ???? ????? ???? ?? L'égalité entre hommes et femmes au cœur du travail décent viii maternité ne doivent constituer un motif de discrimination dans l'accès à la ...
DIRECTIVE 2006/54/CE DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU
? ????? ?????? ???? ?? hommes et femmes en matière d'emploi et de travail (refonte) ... L'égalité entre les hommes et les femmes est un principe.
Légalité entre hommes et femmes au cœur du travail décent
?? ???? ????? ???? ?? Egalité entre hommes et femmes et Agenda du travail décent . ... L'égalité entre hommes et femmes l'OIT et les Nations Unies .
Les droits des femmes sont des droits de lHomme
L'égalité entre les hommes et les femmes et l'élimination de toutes les le droit au travail le droit de constituer des syndicats
Plan daction du BIT pour légalité entre hommes et femmes
La promotion de l'égalité des sexes est au cœur du mandat de justice sociale de l'OIT. Les femmes et l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale
Une avancée décisive vers légalité entre hommes et femmes: un
Avec ce que nous savons main- tenant les excuses souvent entendues selon lesquelles les femmes ne veulent pas travailler ou ne trouvent pas le travail
50 salarié-e-s et plus
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
FEMMES/HOMMES
Edition Novembre 2012
hommes : une obligation légale mais surtout de véritables enjeux pour les entreprises et pour le territoireGersois.
Certes, des progrès ont été réalisés depuis plusieurs décennies par la volonté de chacun, collaborateurs-trices- managers et dirigeants-es-, mais les inégalités persistent. entre les femmes et les hommes perdurent. Par ailleurs, des secteurs historiquement très masculins, les transports, évoluent pour attirer les talents féminins. Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de 50Dans ce contexte, la Maison Commune Emploi
Formation de la Save à la Gimone et ses partenaires se sont associés pour réaliser cette brochure et apporter entreprises. participation des deux sexes à / dans toutes les sphères de la vie publique et privée » salariale. La parité signifie quant à elle une présence numérique Elle ne dit rien de la répartition des emplois et des tâches.FICHE 1 ±CE QUE DIT LA LOI
La loi
Quels avantages pour les entreprises ?
Pour en savoir plus
FICHE 2 ± DES AIDES FINANCIÈRES
Outils de diagnostic
9 Des aides financières au conseil
9 Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
les femmes et les hommes9 Autres financements possibles
9 Le " label égalité »
9 La charte de la parentalité en entreprises
FICHE 4 ± DANS LE DÉPARTEMENT DU GERS
entre femmes et hommes dans le GersCE QUE DIT LA LOI
Depuis 1983, toute entreprise de plus de 50 salarié-e-s a pour obligation de construire un Rapport de Situation Comparée (RSC) entre les femmes et les hommes. La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a apporté des modifications concernant ce RCS. au moins 2 axes pour les entreprises de moins de 300 salarié-e-s et 3 axes pour les entreprises de plus de 300. Les grandes thématiques abordées Textes de référence : Article 99 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 et décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 ; articles L 2242-5, L 2242-5-1 etR 2242-8 du code du travail notamment.
FICHE 1
DIRECCTE du département où le siège est domicilié. de progression et les mesures permettant de les atteindre concernant lesEmbauche
Formation
Promotion professionnelle
Qualification
Ces objectifs et ces actions fondées sur des critères précis, chiffrés.Classification
Conditions de travail
Rémunération effective
Pour les entreprises de 50 salariés-es- à moins de 300 salariés Pour les entreprises de 300 salariés-es- et plusFICHE 1
Au-delà du cadre légal, les entreprises ont tout à gagner en au sein de leurs entreprises : Attirer et fidéliser des collaborateurs/trices de valeur Identifier des talents et assurer les besoins en Motiver les salarié-e-s en proposant des parcours hommes Améliorer le bien-être de tous les salariés-es- en son territoireFICHE 1
professionnelle. Quels avantages ?POUR EN SAVOIR PLUS"
www.femmes.gouv.frPortail du Ministère des Droits des Femmes.
www.direccte.gouv.fr Portail des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de www.travail-emploi-sante.gouv.fr discriminations ; le guide sur le rapport de situation temps partiel, la protection de la maternité, la préventionGHV OMUŃqOHPHQPV"
www.travailler-mieux.gouv.fr ou www.anact.frConcernant les conditions de travail.
FICHE 1
DES AIDES FINANCIÈRES
ACCOMPAGNENT LA LÉGISLATION ET LES
POLITIQUES INCITATIVES
De nombreuses aides techniques et financières sont proposéesDes aides financières au conseil
Elles permettent aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s de financer une Les entreprises qui souhaitent engager une étude de leur situation en matière délégués du personnel. Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Elle permet aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s : ) de prévenir les difficultés de recrutement femmes et les hommesFICHE 2
Outils de diagnostic
Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s. Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s.Contact : DIRECCTE
professionnelle entre les femmes et les hommes est ouvert Ce contrat vise ainsi à favoriser la diversification des emplois occupés par les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Ce contrat peut, poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes.QQuueellqquueess eexxeemmpplleess"quotesdbs_dbs1.pdfusesText_1
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