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Qui évalue la formation ?

Qui évalue la formation ? Le commanditaire de la formation (responsable formation de l’entreprise, responsable RH et parfois manager) est à l’origine de la demande d’évaluation. De la sorte, il pilote au mieux son plan de formation et se trouve en mesure de justifier les investissements associés auprès de la Direction.

Quels sont les trois niveaux d’influence de la qualité de la formation ?

Toutefois, en lien avec les trois niveaux d’influence que nous allons développer ci-dessous, nous retenons que la qualité de la formation se réfère à trois objets : le développement d’une culture qualité, d’une offre de formation de qualité et le soutien à l’enseignement et à l’apprentissage (Endrizzi, 2014 ; Hénard, 2010).

Comment piloter son plan de formation ?

De la sorte, il pilote au mieux son plan de formation et se trouve en mesure de justifier les investissements associés auprès de la Direction. Ensuite, ce sont bien sûr les participants à la session de formation qui procèdent concrètement à l’évaluation.

Comment établir un plan de formation performant ?

Vous êtes au bon endroit. Dans l’objectif d’établir un plan de formation performant, il convient de connaître précisément la portée des actions qui en découlent.