Taxonomies dobjectifs dapprentissage et exemples de verbes d
Taxonomies d'objectifs d'apprentissage et exemples de verbes d'action. La taxonomie de Bloom (1956) révisée par Krathwohl (2002) peut être utile pour cibler
Aide à la formulation dobjectifs dintervention SMART
Combinaison. Pendant un mois 3 récréations sur 5. Produit fini. 4 bricolages. 5)Déterminer au besoin l'échéancier. Exemple de formulation d'objectifs.
Trousse éducative Mangez bien et soyez actif
Exemple d'objectif SMART en matière de saine alimentation : • Spécifique : Qu'est-ce que je veux faire? Je voudrais manger plus de fruits. • Mesurable : En
Élaborer des objectifs dapprentissage
« Je veux en apprendre plus sur la dépression. » Exemple d'un objectif SMART : « Je veux connaître les différences entre la démence le délire et la dépression
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8 avr. 2021 Exemples objectifs SMART. Exemple objectif SMART condition physique : J'augmenterai ma force musculaire et mon endurance en participant à une ...
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Exemples d'objectifs SMART. - Développer le potentiel touristique de la commune. Augmenter de 20% le nombre de touristes d'un jour dans la commune au cours de
Établissement dun objectif S M A R T et dun Plan daction — 1er
Établissement d'un objectif S M A R T et d'un Plan d'action — 1er Exemple (suite). 4. Établissement d'un Plan d'action. Le tableau suivant indique les mesures
Objectifs de district - Exemple de plans daction
chacun des objectifs S.M.A.R.T créés. Axes prioritaire. ☐ Activités de Voici des exemples d'objectifs de district spécifiques qui soutiennent les ...
Rédiger des objectifs dapprentissage SMART
stagiaires. Exemple – Je vais atteindre cet objectif d'apprentissage d'ici le 31 juillet 2021. Page 2
Fixer des objectifs de performance ambitieux
Les objectifs SMART sont précis et concis. Ils ne sont ni compliqués ni Quelques exemples : Établir cinq rapports concernant les donateurs d'ici au. 1er ...
Trousse éducative Mangez bien et soyez actif
Exemple d'objectif SMART en matière de saine alimentation : • Spécifique : Qu'est-ce que je veux faire? Je voudrais manger plus de fruits.
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Zone Chairperson Training
Créer des plans d'action. • Appliquer les objectifs SMART et les plans d'action exemples d'objectifs pour transformer chacun d'eux en objectif. SMART.
Élaborer des objectifs dapprentissage
Apr 6 2014 L'élaboration d'un objectif d'apprentissage SMART certifie que votre objectif est ... Voici deux exemples d'objectifs personnels. SMART :.
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Alignement de nos cinq domaines de concentration clés sur les
Exemple de catégorie. Exemples d'objectifs SMART. Gestion des personnes et des talents. Développement personnel leadership positif
Fiche dobjectifs SMART Comment puis-je men tenir à un plan
Ayez recours à notre fiche d'objectifs SMART pour établir votre stratégie et Exemple d'objectif SMART: ?J'apporterai au travail ma bouteille d'eau de ...
Élaborer des objectifs dapprentissage
Élaborer des objectifs d'apprentissage SMART 4. L'emploi d'un verbe d'action rendra votre objectif mesurable. Voici quelques exemples de verbes d'action :.
FIXER DES OBJECTIFS DE PERFORMANCE AMBITIEUX - HR Portal
Objectifs se rapportant à la résolution de problèmes Il s’agit d’analyser les problèmes qui se posent pour les régler Exemple : Réduire de 20 le délai qui s’écoule entre la parution des appels
Comment écrire un objectif Smart ?
Commencez par écrire un objectif large, tel qu’il vous vient à l’esprit. Celui-ci ne répondra pas forcément à la définition d’un objectif SMART. Par la suite, vous allez pouvoir développer cet objectif, en suivant les 5 critères de cette méthode, pour le rendre plus clair et précis. Pour rendre votre objectif…
Quels sont les objectifs SMART pour aller mieux ?
1. Les exemples d’objectifs SMART pour aller mieux 2. Les objectifs SMART professionnels (apprentissage, stratégie marketing, chiffre d’affaires) 3. Les objectifs SMART sociaux (être plus charismatique, trouver un conjoint, etc.)
Pourquoi utiliser la méthode Smart pour des objectifs qui tiennent la route ?
Vous avez dorénavant l’ingrédient supplémentaire de la méthode SMART pour des objectifs qui tiennent la route, et des spécimen d’objectifs concrets. N’oubliez pas de réajuster votre objectif régulièrement, car si vous avez la bonne direction, il est peut-être nécessaire de relever la tête et de choisir le meilleur chemin de temps en temps.
Quels sont les objectifs atteignables de la méthode Smart ?
L’aspect « atteignable » de la méthode SMART préconise de ne pas se fixer d’objectifs totalement irréalisables. Vous devez donc vous demander si l’objectif concerné est conforme à la portée du projet. Si vous répondez par la négative, c’est que l’objectif n’est pas atteignable. Et les objectifs plus ambitieux ?
Alignement de nos cinq domaines de
concentration clés sur les objectifs de H2Tout le monde tire dans la même direction
1 | P a g e
CONTENU Des Pages
Introduction 2
Service à la clientèle 4
Ressources Humaines 5
Ventes 7
Finance 8
Technique & Informatique 9
Commercial 10
Approvisionnement 11
Logistique 12
Légal 13
2 | P a g e
Introduction
Salut à tous,
Je m'appelle Emer Jameson. Pour ceux d̓entre vous qui ne m̓ont pas encore rencontré, je suis le nouveau Chief People Officer de
Digicel. Beaucoup d'entre vous, basés à la Jamaïque, on eut l̓opportunité de faire ma connaissance au cours des dernières semaines.
Je tiens à vous remercier de votre accueil chaleureux.J̓aimerais faire une mise au point sur un nombre de messages clés qui ont été abordés dans les récentes réunions d̓Alex, notre
Directeur General du groupe, lors de sa récente caravane et dans la vidéo diffusée.En lisant ce message, vous aurez déjà visualisé la vidéo d̓Alex qui décrit clairement cinq domaines clés dans sa présentation et j̓
aimerais les énumérer ici.1. Gestion de nos Ressources Humaines et leurs talents
2. La croissance des revenus
3. La Qualité du réseau
4. Monétisation des actifs
5. Discipline au niveau des dépenses
Alors que nous nous tournons maintenant vers le deuxième semestre de l̓année fiscale " H2 » et que nous sommes en train de fixer
nos objectifs pour cette période, il est très important que nous soyons tous en phase avec Alex sur ses principaux domaines de
concentration.En tenant ceci en compte, nous demandons à chaque membre du personnel de s̓assurer qu̓au moins un, sinon tous vos objectifs du
" H2 » sont directement liés aux 5 piliers auxquels Alex a fait référence.Il peut s̓avérer difficile pour vous, dépendamment de la fonction que vous occupez, de trouver un moyen de relier tous vos objectifs
aux cinq domaines clés de concentration. Dans ce cas, nous vous demanderons de faire le lien avec un minimum de deux. Nous pensons
que les deux domaines de concentration essentiels pour chaque fonction sont : 1) la discipline au niveau des dépenses et 2) la gestion
des personnes et des talents.3 | P a g e
Pour vous accompagner dans ce processus, l̓équipe des ressources humaines a mis en place des directives, pour vous aider, quelle
que soit la fonction dans laquelle vous vous trouvez, à aligner vos objectifs sur les principaux domaines de concentration. Pour accéder
à ces directives, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.Alors c'est tout ! Si vous avez besoin d̓assistance le long de ce processus, n̓hésitez pas à contacter notre service des ressources
humaines, qui est là pour vous aider.Merci beaucoup et à bientôt,
EmerRetour
4 | P a g e
Retour
SERVICE A LA CLIENTELE
Objectif de l'entreprise
Description Exemple de catégorie Exemples d'objectifs SMARTGestion des personnes et des talents Développement personnel, leadership positif, engagement des employés
Création de plans de développement individuels pour les employés afin d'améliorer les performances de travail Fixer des objectifs de développement pour les employés Equiper les chefs hiérarchiques pour diriger S'assurer que les employés sont sur un pied d'égalité - Commentaires sur leur performance S'assurer que le personnel est formé Manager ² leur responsabilités
Agents - ouverts à l'apprentissage - cours assistés, application des connaissances tirées des cours3RXU OM SpULRGH G·RŃPRNUH 2018 j PMUV 201E
MPpOLRUH] O·H[SpULence client (mesurée au moyenG·XQH ŃMUPH GH SRLQPMJH HQ MVVLVPMQP j GHV
séances de classe programmées, à des sessions de formation en ligne, à des équipes G·MSSUHQPLVVMJH j GHV VpMQŃHV GH ŃRMŃOLQJ HP de feedback. Atteindre un score minimum d'expérience client de 85% sur les contacts observés.Qualité du réseau
Suivre, documenter et
faire le suivi facilitant la résolution des problèmes signalés sur notre réseau. Faire le suivi pour le compte du client ou différents secteurs d'activité - carte de pointageAgent CSAT et NPS
Collaborez avec le service technique pour
réduire de 5% l'incidence des appels interrompus et de la latence du réseau pour la période d'examen d'octobre à mars 2019, en résolvant les problèmes, en enregistrant avec précision et en transférant pour suivi les plaintes des clients dans les 5 minutes suivant la fermeture de l'appel.Croissance des Revenus Vente de produits et
servicesÉquipes d'apprentissage et agents de
perfectionnement; Résolution au premier contactMettre en place un programme de vente
incitative sortant pour les agents entrants avant mars 2018 Monétisation des actifs Utilisation de notre de nos stocks de produits etG·MXPUHV MŃPLIV SRXU
augmenter les résultats nets de la société. $JHQP MXJPHQPMQP OHV YHQPHV G·appels FUpHU XQ SOMQ GH PLVH HQ ±XYUH GH YHQPH incitative et de ventes croisées entre agents et soumettez-le à la direction du Groupe pour révision, étude de faisabilité et approbation d'ici le 31 décembre 2018.5 | P a g e
RESSOURCES HUMAINES
Objectif de
l'entrepriseDescription Exemple de catégorie
Exemples d'objectifs SMART
Gestion des personnes et
des talentsDéveloppement personnel,
leadership positif, engagement des employésImplémenter HR World, Digicel Academy
0LVH HQ ±XYUH G
XQH MŃPLYLPp G
HQJMJHPHQP
du personnel par trimestreFormer tout le personnel de la région à la
transformation numérique - clarifier la transformation numériqueMettre en place une formation trimestrielle
pour les responsables hiérarchiquesAméliorer le processus de gestion de la
performanceAméliorer les processus de recrutement pour
attirer les meilleurs talentsImplémenter HR World sur tous les grands
marchés de la région CALA d'ici à décembre2018, avec la fiabilité des données atteinte a
95%, 98% des données biographiques du
personnel mises à jour, tout le personnel des ressources humaines formé, les rapports de gestion disponibles et la campagne de sensibilisation menée avant et après le lancement.Qualité du réseau
Suivre, documenter et faire le
suivi facilitant la résolution des problèmes signalés sur notre réseau.Embaucher le meilleur talent pour le rôle,
correspond directement au rôleIdentifier les compétences critiques pour
chaque famille de postes (6 éléments clés)Mettre en place un programme
d'apprentissageEmbaucher 20% de tous les candidats externes
en TI / technologie directement des universitésCommencer au moins IT / Tech 10 stagiaires par
trimestreDévelopper / proposer au moins 2 cours
G·MSSUHQPLVVMJH C MQQpH ŃRQVMŃUpV MX[ GRPMLQHV informatiques / techniques qui sont historiquement les plus difficiles à pourvoir (sécurité, IP / MPLS, etc.)Croissance des Revenus Stimuler la croissance des
revenus grâce à des initiatives différentesPHPPUH HQ ±XYUH XQ SURJUMPPH LQŃLPMPLI SRXU
le personnel afin de stimuler l'utilisation de produits ou les ajouts d'abonnés0HPPUH HQ ±XYUH XQH ŃMPSMJQH GH
sensibilisation du personnel sur les produits et services Digicel d'ici janvier 2019, afin de motiver les employés à gagner des revenus mensuels supplémentaires par le biais de programmes de vente destinés aux amis et à la famille. Le succès est mesuré lorsque chaque employé vend au moins 5 plans par mois. Monétisation des actifs Utilisation de notre stock deSURGXLPV HP G·MXPUHV MŃPLIV SRXU
augmenter les résultats nets de la société. Discipline des coûts Réfléchir à la manière dont nous adhérons aux principes de coûts de la compagnie. Etre bien imbu de notre contributionCentraliser et rationaliser les processus RH
tels que l'intégration digitalisée Adhérer aux politiques de contrôle des coûtsTrouver les bons employés
Examiner le processus de recrutement et créer
un plan pour approbation par HRSLT afin de réduire les coûts de recrutement de 20% d'ici mars 2019.6 | P a g e
aux objectifs de coûts globaux des départements.Planification de la rémunération
Planification de la main d'oeuvre
Partenariat avec des sponsors pour gérer des
programmes d'engagementGestion des coûts de recrutement
Retour
7 | P a g e
VENTES
Objectif de l'entreprise Description Exemple de catégorie Exemples d'objectifs SMARTGestion des personnes et des
talentsDéveloppement personnel,
leadership positif, engagement des employésConstruire une stratégie de département
- Formation à la vente de produits numériques - Formation pour le développement personnel - étiquette, réseautage, - 0HPPUH HQ ±XYre la planification du développement du leadership des ventes - Mettre en place une réunion mensuelle de suivi des ventes - Mettre en place des programmes d'incitation à la venteParticiper à toutes les sessions de
formation et de développement prévues afin de terminer le cours de transformation des opportunités de ventes d'ici mars 2019, en obtenant une note de réussite de 90% pour toutes lesévaluations de cours.
Qualité du réseau
Suivre, documenter et faire un
suivi facilitant la résolution des problèmes signalés sur notre réseau. -Implémenter des SLA pour les temps d'arrêt des clients -Implémenter des SLA pour les escaladesCollaborez avec le service technique
pour réduire de 5% l'incidence des appels interrompus et de la latence du réseau pour la période d'examen d'octobre à mars 2019, en résolvant les problèmes, en enregistrant avec précision et en transférant pour suivi les plaintes des clients dans les 5 minutes suivant la fermeture de l'appel.Croissance des Revenus Stimuler la croissance des
revenus grâce à des initiatives différentes - Augmenter les ventes mensuelles - Augmenter le taux de gain - Gestion de la rétention client - Gestion de la qualité des ventesFaire augmenter de 10% les grandes
pôles de revenus en matière de données pour la période d'octobre à mars 2019. Monétisation des actifs Utilisation de notre portefeuilleGH SURGXLPV MŃPXHOV HP G·MXPUHV
actifs pour augmenter les résultats nets de la société. Discipline des coûts Réfléchir à la manière dont nous adhérons aux principes de coûts de la compagnie. Etre bien imbu de notre contribution aux objectifs de coûts globaux des départements. - Gérer SAC - Implémenter des réunions virtuelles comme première étape de contact - Gestion de projetRéduire le budget du SAC de 10% au
quatrième trimestre.Retour
8 | P a g e
FINANCE
Objectif de
l'entreprise Description Exemple de catégorie Exemples d'objectifs SMARTGestion des personnes et des
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