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Le futur du travail en 2030: quatre atmosphères?

5 déc. 2018 Le futur du travail en 2030: quatre atmosphères? François-Xavier de Vaujany Amélie Bohas



BOHAS Amelie 2019

De Vaujany F.-X. Bohas A.



LE FUTUR DES ENTREPRISES : TENDANCES FORCES DE

Annexe 2 : Quatre travaux de scénarisation des futurs de l'entreprise (et du travail) . Spaces (2018) : Le futur du travail en 2030 - quatre atmosphères.



LENTREPRISE QUI VIENT : TENDANCES FORCES DE

Research Group on Collaborative Spaces( 2018)



Au carrefour des transformations du marché de l emploi cadre

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Dans le cadre de cette note nous souhaitons explorer de façon prospective des atmosphères possibles pour l'avenir du travail dans la société française de 2030



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24 mar 2023 · Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères ? François-Xavier de Vaujany (1) Amélie Bohas (2) Sabine Carton (3) Julie Fabbri 



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28 nov 2018 · En nous appuyant sur les réflexions de chercheurs de consultants et dactivistes nous détaillons ici huit tendances et quatre scénarios 



Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères ? - IDEAS/RePEc

"Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères ?" Working Papers halshs-01945379 HAL Handle: RePEc:hal:wpaper:halshs-01945379 Note: View the original 



Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères - CRET-LOG

auteurs de Vaujany François-Xavier; Bohas Amélie; Carton Sabine; Fabbri Julie; Leclercq Vandelannoitte Aurélie type de document REPORT article PDF



Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères ? - Slideshare

4 déc 2018 · En nous appuyant sur les réflexions de chercheurs de consultants et d'activistes nous détaillons ici huit tendances et quatre scénarios 



Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères ? - Archive ouverte

Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères ? François-Xavier de Vaujany (1) Amélie Bohas (2) Sabine Carton (3) Julie Fabbri Aurélie Leclercq 



Le futur du travail en 2030 : quatre atmospheres

Le futur du travail en 2030 : quatre atmospheres ? Retrouvez cette étude ici précédentTravail indépendant patrimoine et contraintes 

  • Quels sont les métiers d'avenir en 2030 ?

    Le monde du travail en 2050 sera certainement dominé par la technologie, l'intelligence artificielle et les assistants intelligents, tandis que la réalité augmentée ne cessera de gagner du terrain. Nous serons toujours plus connectés et nous manipulerons de grandes quantités de données.
  • Comment vont être les conditions de travail dans le futur ?

    En résumé, voici la liste des métiers d'avenir et métiers qui recrutent en 2023 :

    Le cloud computing.La création de contenus.La data et l'Intelligence Artificielle (IA)Le développement informatique.Le marketing.La gestion des ressources humaines.Le développement produit.La vente et l'e-commerce.
  • Quels sont les emplois du futur ?

    Cette étude met en avant 5 métiers qui connaîtront une forte expansion d'ici 2030.

    Ingénieur informatique. Salaire annuel moyen : 38 213 € Infirmier. Salaire annuel moyen : 36 919 € Aide à domicile. Salaire annuel moyen : 27 958 € Cadre commercial. Aide-soignant. Agent d'entretien. Enseignant. Conducteur de véhicule.

L'ENTREPRISE QUI VIENT :

TENDANCES, FORCES

DE CHANGEMENT

ET TENSIONS

ocobre 2020 le travail redistribué En collaboration avec

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Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).

SOMMAIRE

Comment lire ce document 4

Les forces de changement 6

Les forces de changement externes

9 13 21
41

Annexe 1

Bibliographie sommaire

63

Annexe 2

Quatre travaux de scénarisation des futurs

69
3/85 1

Commenl lire

ce documenl

Cette note propose une synthèse et une forme

sur les transformations en cours et à venir des entreprises 1 1

Une première version de cette note avait

groupe La Poste, que nous remercions

Abelle Nadin et Pascale Dymovski ont

contribué à cette première version. 4/85 grand nombre de travaux prospectifs. présence physique, etc. Chaque transformation agit sur toutes ces dim ensions à la de conseil ou de fournisseurs technologiques, mais elle décrit le plu s souvent un prioritairement en compte des travaux qui relèvent peu ou prou de la prospective, des sources disponibles.

Un objet social,

une gouvernance

Des lieux sur

des territoires

Des processus,

une organisation

Des personnes,

des collectifs

Des produits sur des

marchés des modèles

économiques

Division géographique du travail.

Localisation. Réseaux. Espaces de

travail, de vie. Mobilité des humains et des marchandises. Empreinte

écologique...

"Le travail» comme expérience, statut, source de revenu, pourvoyeur de sens, etc.

Compétences, apprentissage.

Aspirations, pratiques sociales.

Quête de sens...

Formes organisationnelles.

Management, leadership.

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