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Ressources humaines, Paie, gestion administrative du personnel Les aspects administratifs de la gestion du personnel couvrent un large spectre : le droit

du travail, les éléments constitutifs du contrat de travail, la paie et le calcul des cotisations

sociales... ORSYS propose des cursus généralistes et des cursus de spécialisation intégrant

les dernières évolutions législatives.

Parcours de formation

Titre RNCP Gestionnaire des RH (réf. XHH) .... p.3Parcours certifiant Gestion administrative des Ressources Humaines (réf. ZAR) .... p.5Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales (réf. ZAO) .... p.7Parcours certifiant Gestion administrative des Ressources Humaines (réf. ZAR) .... p.9Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales (réf. ZAO) .... p.11Parcours certifiant Gestion des compétences : recrutement et formation (réf. ZOF) .... p.13Certification Gestionnaire des RH (réf. XHP) .... p.15L'essentiel de la gestion RH (réf. LRH) .... p.16Gestion administrative du personnel (réf. GAL) .... p.18Gestion sociale : piloter par les tableaux de bord (réf. GSO) .... p.20Efficacité professionnelle (réf. EFF) .... p.22Maîtriser les conflits (réf. GDF) .... p.25Conduire efficacement une réunion (réf. CRE) .... p.28Prendre la parole avec aisance et efficacité (réf. PAP) .... p.31Certification Gestion administrative des ressources humaines (réf. ZAE) .... p.34Bien gérer ses déclarations sociales (réf. PRD) .... p.36Paie et cotisations sociales, établir ses bulletins de salaire (réf. PAI) .... p.38CSE : comprendre ses attributions pour mieux collaborer (réf. CSD) .... p.40Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH (réf. DRO) .... p.42Certification Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales (réf. ZOE) .... p.44

Gestion de la paie

Paie et cotisations sociales, établir ses bulletins de salaire (réf. PAI) .... p.46Paie et cotisations sociales, perfectionnement (réf. PCS) .... p.48Paie et cotisations sociales, expertise (réf. PRP) .... p.50Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale (réf. EPS) .... p.52

Gestion administrative du personnel

Gestion administrative du personnel (réf. GAL) .... p.54Bien gérer ses déclarations sociales (réf. PRD) .... p.56Actualité juridique RH : les dernières réformes (réf. AJR) .... p.58

Contrats de travail

Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture (réf. TRV) .... p.60ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78page 1

Gérer l'inaptitude du salarié (réf. NAS) .... p.62Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles (réf. CVR) .... p.64Forfaits jours, mise en place et fonctionnement (réf. FOJ) .... p.66

Congés, accidents du travail

Maîtriser les obligations en matière de congés payés (réf. NOC) .... p.67Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles (réf. ATM) .... p.69ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78page 2

Bloc RNCP de 43 jour(s)

Réf : XHH

Participants

Toute personne souhaitant

devenir responsable des

Ressources Humaines.

Pré-requis

Être titulaire d'un diplôme Bac

+2 (BTS, DUT ou 2ème année de licence validée) ou d'un titre de niveau III. Première expérience en Ressources

Humaines souhaitable.

Prix 2020 : 13375€ HT

Dates des sessions

PARIS

31 mar. 2020, 30 juin 2020

30 sep. 2020

Composition du bloc

- Parcours certifiant

Gestion administrative des

Ressources Humaines

Réf : ZAR, Durée : 17 j

- Parcours certifiant

Gestion de la paie et des

réglementations juridiques et sociales

Réf : ZAO, Durée : 11 j

- Parcours certifiant

Gestion des compétences :

recrutement et formation

Réf : ZOF, Durée : 14 j

- Certification Gestionnaire des RH

Réf : XHP, Durée : 1 j

Modalités

d'évaluation

L'évaluation des acquis se

fait tout au long de la session au travers des multiples exercices à réaliser (50 à 70% du temps).

Compétences du

formateur

Les experts qui animent

la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu'ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d'expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Titre RNCP Gestionnaire des RH

RNCP niveau II - Code 13599

> Ressources humaines> Paie, gestion administrative du personnel

Ce parcours de formation vous permettra d'obtenir le titre certifié de niveau II (Bac+3) "Gestionnaire des RH"

reconnu par l'État. Vous apprendrez et validerez les compétences pour gérer les ressources humaines de

l'entreprise et mettre en oeuvre la gestion des compétences, du recrutement, de la formation, de la paye...

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Apprendre les fondamentaux de la gestion RH

Rédiger un contrat de travail dans ses spécificités Comprendre la mise en place des différentes Instances Représentatives du Personnel (IRP) Accompagner le parcours professionnel du salarié Déterminer les charges sociales sur les salaires Réaliser la fiche de paie en fonction du temps de travail et des absences Connaître le fonctionnement et le positionnement des différents représentants du personnel

Conduire une démarche GPEC

Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat Intégrer une stratégie digitale dans sa pratique du recrutement Élaborer, communiquer et valider le plan de formation

1) Gestion administrative des ressources

humaines - 17 jours

2) Gestion de la paie et des réglementations

juridiques et sociales - 11 jours

3) Gestion des compétences : recrutement et

formation - 14 jours

4) Stage en entreprise - 1 mois min

5) Certification du titre "Gestionnaire des

Ressources Humaines" - 1 jour

1) Gestion administrative des ressources humaines - 17 jours

- L'essentiel de la gestion RH. - Gestion administrative du personnel. - Gestion sociale, piloter par les tableaux de bord. - Comprendre les attributions des IRP pour mieux collaborer. - Droit du travail, l'essentiel pour les managers. Efficacité professionnelle. - Maîtriser les conflits. Conduire efficacement une réunion. - Prendre la parole, les éléments essentiels. - Anglais pour les professionnels - semaine intensive.

2) Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales - 11 jours

- Bien gérer ses déclarations sociales. - Paie et cotisations sociales, établir ses bulletins de salaire. - Maîtriser le dialogue social, pour les managers.

3) Gestion des compétences : recrutement et formation - 14 jours

- Mettre en place et piloter avec succès votre GPEC. - Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques. - Recrutement multicanal : comment attirer les meilleurs ? - Construire et piloter son plan de formation.

4) Stage en entreprise - 1 mois min

- Un guide vous sera transmis au moment de l'inscription pour la constitution du dossier professionnel écrit et

oral. - La recherche du stage est à l'initiative du candidat.

5) Certification du titre "Gestionnaire des Ressources Humaines" - 1 jour

- Rédiger un dossier professionnel écrit à soumettre une semaine avant la soutenance. - Soutenance orale devant un jury.

- Un guide vous sera transmis au moment de l'inscription pour la constitution du dossier professionnel écrit et

oral.

ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78page 3

Moyens

pédagogiques et techniques • Les moyens pédagogiques et les méthodes d'enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d'application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • A l'issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d'évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos

équipes pédagogiques.

• Une feuille d'émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu'une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78page 4

Bloc RNCP de 17 jour(s)

Réf : ZAR

Participants

Toute personne souhaitant

apprendre la gestion administrative des ressources humaines.

Pré-requis

Être titulaire d'un diplôme bac

+2.

Prix 2020 : 7777€ HT

Dates des sessions

Composition du bloc

- L'essentiel de la gestion RH

Réf : LRH, Durée : 2 j

- Gestion administrative du personnel

Réf : GAL, Durée : 3 j

- Gestion sociale : piloter par les tableaux de bord

Réf : GSO, Durée : 2 j

- Efficacité professionnelle

Réf : EFF, Durée : 3 j

- Maîtriser les conflits

Réf : GDF, Durée : 2 j

- Conduire efficacement une réunion

Réf : CRE, Durée : 2 j

- Prendre la parole avec aisance et efficacité

Réf : PAP, Durée : 2 j

- Certification Gestion administrative des ressources humaines

Réf : ZAE, Durée : 1 j

Modalités

d'évaluation

L'évaluation des acquis se

fait tout au long de la session au travers des multiples exercices à réaliser (50 à 70% du temps).

Compétences du

formateur

Les experts qui animent

la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu'ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d'expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Parcours certifiant Gestion administrative des

Ressources Humaines

Bloc de compétences d'un titre RNCP

> Ressources humaines> Paie, gestion administrative du personnel

Ce parcours de formation représente le premier bloc de compétences constituant le titre certifié de Niveau II

(Bac+3) "Gestionnaire des RH" reconnu par l'État. L'ensemble de ces formations vous permettra d'acquérir

et valider les compétences nécessaires pour comprendre les fondamentaux de la gestion RH, la gestion

administrative du personnel, la gestion des IRP ainsi que le pilotage de la gestion sociale par les tableaux de

bord. Vous verrez également comment, conduire une réunion, prendre la parole en public en toute aisance et

améliorer votre niveau d'anglais professionnel.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Apprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines Connaître les dispositions légales liées au service RH

Gérer les absences, congés payés et RTT

Définir des indicateurs de pilotage pertinents

Accompagner le parcours professionnel du salarié

Maintenir le dialogue social dans l'entreprise

Adapter sa communication aux personnes et aux situations Utiliser l'outil DESC pour gérer le conflit avec un collègue ou un collaborateur Préparer et animer une réunion d'une manière efficace Apprendre les règles de base de la communication Gagner en confiance et développer son aisance à l'écrit comme à l'oral en anglais

1) Organiser et gérer ses embauches

2) Se mettre à jour sur ses obligations légales

3) Embauche et rédaction de contrat

4) Construire ses tableaux de bord

5) Comprendre la mise en place des différentes

IRP

6) Les étapes clés du contrat de travail

7) Gérer le conflit

8) Réussir sa prise de parole : le verbal

9) Prendre la parole en anglais

Certification

Chaque bloc de compétences est validé au travers d'un examen écrit sous forme d'étude de cas (cf Réf

XHP).

1) Organiser et gérer ses embauches

- Panorama des missions de la gestion sociale : environnement juridique et réformes en cours, suivre sa

gestion sociale.

- Sécuriser ses embauches : le droit du recrutement, la non-discrimination, la promesse d'embauche, le

travail dissimulé.

- Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le suivi de la période d'essai, le dossier du

personnel.

Travaux pratiques

Répondre à un quiz sur la gestion des embauches.

2) Se mettre à jour sur ses obligations légales

- Réaliser un audit de son organisation : analyser et définir ses priorités en fonction des risques envisagés.

- Comprendre le rôle de sa convention collective. - Disposer des affichages et des registres obligatoires, du règlement intérieur. - Connaître et intégrer les obligations en termes de formation.

- Concevoir et suivre le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels : définition et intérêt, les

acteurs.

Travaux pratiques

Définir les unités de travail du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels.

3) Embauche et rédaction de contrat

- Le recrutement. Les formalités d'embauche. - Suivre les périodes d'essai, leurs reconductions. - Technique de rémunération et gestion de la paie. - Les obligations concernant les visites médicales. - Les principaux contrats. - Eléments légaux : mentions minimales obligatoires. - La modification du contrat de travail.

Travaux pratiques

ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78page 5

Moyens

pédagogiques et techniques • Les moyens pédagogiques et les méthodes d'enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d'application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • A l'issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d'évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos

équipes pédagogiques.

• Une feuille d'émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu'une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

Identifier les salariés en période d'essai, reconduction de période. Vérifier la validité des mentions

obligatoires sur un contrat.

4) Construire ses tableaux de bord

- Méthodologie de construction des tableaux de bord. - Clarifier la demande des destinataires. - Adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord. - Etalonner l'information (références internes, externes). - Savoir faire évoluer ses tableaux de bord. - Rétroplanning et rythme de production.

Travaux pratiques

Travail en groupe pour mettre en cohérence les tableaux de bord existants.

5) Comprendre la mise en place des différentes IRP

- Distinguer les différents types de mandat permettant d'assurer la représentation du personnel dans

l'entreprise. - Appréhender l'impact de la notion d'effectif au regard des instances.

- Connaître les modalités des élections professionnelles et des désignations des instances.

- Comprendre les conséquences des nouveautés de la loi d'août 2008.

Travaux pratiques

Partages d'expériences et échanges.

6) Les étapes clés du contrat de travail

- La marge de manoeuvre en matière de modifications dans les relations de travail. - La durée du travail : la durée légale du travail, le temps de travail effectif.

- L'aménagement du temps de travail : dispositions juridiques applicables ; horaires individualisés.

- La gestion des comportements fautifs du salarié : les différents types de fautes ; les sanctions.

- Gérer la rupture du contrat de travail.

- La démission, l'abandon de poste : les différents cas de démission ; le préavis et les conséquences.

- Le départ négocié, la rupture conventionnelle : les principes, les bénéficiaires, la rémunération.

- Le licenciement : les conditions, la procédure...

Travaux pratiques

Identifier les modifications de contrats pouvant être réalisées sans l'accord du salarié et celles nécessitant

son accord. Identifier les comportements fautifs du salarié et savoir les gérer. Les différentes situations de

rupture du contrat de travail.

7) Gérer le conflit

- Comprendre le conflit : identifier les causes et déterminer les conséquences du conflit. Cerner les enjeux

réels.

- Impliquer : évaluer le niveau et le degré d'implication de l'interlocuteur, se positionner "à chaud".

- Impliquer sans personnaliser, clarifier et crédibiliser l'objectif. - Echanger : communiquer, gérer le stress, dédramatiser, surmonter les effets de l'agression. - Sortir du jeu du triangle dramatique : victime, sauveur, persécuteur.

Mise en situation

Mises en situation filmées. Débriefing collectif.

8) Réussir sa prise de parole : le verbal

- Structurer le discours : plan, classement, association d'idées... - Déroulement de la prise de parole : introduction, développement et conclusion. - Connaître les mots et expressions à favoriser et ceux à éviter. - Argumenter et défendre ses idées : les arguments déductifs, les arguments analogiques...

Travaux pratiques

Préparation du lancement d'une prise de parole avec l'accroche et l'introduction.

9) Prendre la parole en anglais

- Les expressions utiles à la prise de parole facile et rapide. - Les termes techniques et le vocabulaire de son secteur d'activité. - Les expressions utiles pour se présenter, décrire son parcours professionnel et personnel. - Prononcer un discours. - Présenter un produit, son entreprise ou un projet. - Techniques permettant de parler longuement de façon naturelle et sans effort.

Jeu de rôle

Jeux de rôles et mises en situation : simulations de prises de parole, de présentations commerciales...

ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78page 6

Bloc RNCP de 11 jour(s)

Réf : ZAO

Participants

Toute personne souhaitant

acquérir des connaissance en gestion de la paies et des réglementations juridiques et sociales.

Pré-requis

Être titulaire d'un diplôme bac

+2.

Prix 2020 : 4725€ HT

Dates des sessions

Composition du bloc

- Bien gérer ses déclarations sociales

Réf : PRD, Durée : 2 j

- Paie et cotisations sociales, établir ses bulletins de salaire

Réf : PAI, Durée : 3 j

- CSE : comprendre ses attributions pour mieux collaborer

Réf : CSD, Durée : 3 j

- Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH

Réf : DRO, Durée : 2 j

- Certification Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales

Réf : ZOE, Durée : 1 j

Modalités

d'évaluation

L'évaluation des acquis se

fait tout au long de la session au travers des multiples exercices à réaliser (50 à 70% du temps).

Compétences du

formateur

Les experts qui animent

la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu'ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d'expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Moyens

pédagogiques et techniques

Parcours certifiant Gestion de la paie et des

réglementations juridiques et sociales

Bloc de compétences d'un titre RNCP

> Ressources humaines> Paie, gestion administrative du personnel

Ce parcours de formation représente le deuxième bloc de compétences constituant le titre certifié de Niveau

II (Bac+3) "Gestionnaire des RH" reconnu par l'État. L'ensemble de ces formations vous permettra d'acquérir

et valider les compétences nécessaires pour réaliser une fiche de paie en fonction du temps de travail et des

absences, calculer les indemnités lors d'un départ et le solde de tout compte, comprendre le fonctionnement

et le positionnement des différents représentants du personnel ainsi qu'accompagner le changement en

tenant compte du climat social de l'entreprise.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Déterminer les charges sociales sur les salaires

Se prémunir de tout risque de contentieux

Réaliser la fiche de paie en fonction du temps de travail et des absences Calculer les indemnités lors d'un départ et le solde de tout compte Construire la confiance avec les élus pour gérer au mieux le dialogue social Accompagner le changement en tenant compte du climat social de l'entreprise

1) Déterminer les charges sociales sur les

salaires

2) Déclarations annuelles et procédure de

contrôle URSSAF

3) Le bulletin de paie et les différents éléments

de rémunération

4) Les cotisations sociales

5) La dernière paie et le solde de tout compte

6) Le rôle des IRP et le positionnement des

délégués syndicaux

7) Les fondamentaux de la conduite du

changement

Certification

Chaque bloc de compétences est validé au travers d'un examen écrit sous forme d'étude de cas (cf Réf

XHP).

1) Déterminer les charges sociales sur les salaires

- Les types de cotisations.

- La cotisation de sécurité sociale, la contribution solidarité autonomie, la cotisation FNAL.

- Le versement transport. - L'AGS et l'assurance chômage. - La retraite des cadres et des non-cadres, l'APEC. - Le forfait social. - La taxe d'apprentissage et la contribution au développement de l'apprentissage. - La participation à la formation, la construction.

Travaux pratiques

Déterminer le salaire brut, les organismes sociaux et les dates de déclarations.

2) Déclarations annuelles et procédure de contrôle URSSAF

- La DADS-U. - Les modes de déclaration (TDS, DADS-U). Les délais de dépôt. - Les rémunérations limitées au plafond. - Les abattements pour frais professionnels. - L'étude des bases spéciales (contrats aidés). - La retenue de l'impôt à la source. La CSG et RDS. - Les autres déclarations : les handicapés, la taxe d'apprentissage et sur les salaires. - Anticiper : le rescrit social. - Le déroulement du contrôle. - Les documents à présenter. - Les recours.

Travaux pratiques

Elaboration d'une DADS. Simulation d'un contrôle social.

3) Le bulletin de paie et les différents éléments de rémunération

- Connaître forme et structure du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, social, à

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