Programme de développement des GTJ
Axe 1 – Aménagement équipement et développement des itinéraires GTJ . Ce réseau Facebook a été créé en juillet 2015 (40 adhérents GTJ suivent ce groupe ...
Rapport final dévaluation de la Garantie Jeunes
assorti d'une garantie de revenu venant en soutien de cet accompagnement. décembre 2014 (cohorte 1) ou entre mi-mars et mi-juillet 2015 (cohorte 2).
Questions-réponses GJ n3 24 juillet 2015
24 ???. 2015 ?. 1. Questions/réponses Garantie jeunes n°3 juillet 2015. Sommaire ... SPIP et de la PJJ sont chargés d'élaborer le projet de sortie du jeune.
Annexe 5
remplissage d'Œdipe a eu lieu de mi-mars à mi-juillet 2015. jeunes entrent en GJ en moyenne 1 an et 10 mois après leur premier accueil dans la mission ...
Le Ministre
1. Les conditions d'éligibilité à la Garantie jeunes … 1.2.1. Un accompagnement collectif par promotions vers et dans ... l'accompagnement Gj.
La Garantie jeunes en action. Usages du dispositif et parcours de
4 ???. 2019 ?. poursuite de l'accompagnement des jeunes lorsqu'ils sont en emploi. ... nouveau conseiller a été recruté en juillet 2015.
Questions / Réponses Périodes de mise en situation en milieu
15 ???. 2016 ?. Circulaire n° DGEFP 01/15 du 14 janvier 2015 relative à la mise en œuvre ... La PMSMP vient à l'appui des processus d'accompagnement de type ...
Séance 5 Lever les freins périphériques à lemploi des jeunes
1 ???. 2016 ?. Difficultés rencontrées par les jeunes éligibles à la GJ (pauvreté) ... ANI 11 juillet 2011 relatif à l'accompagnement des jeunes pour ...
Groupe Tétras Jura
Partie 2 : Les études projets du GTJ en 2014. 1 5 - Conseil et accompagnement pour un développement des activités de ... 1 Réunion de la commission.
La Garantie jeunes du point de vue des missions locales: un modèle
4 ???. 2019 ?. tant que projet global. Reste la question de la levée des freins et de l'accompagnement global. La « doctrine » de la GJ fait valoir de ...
DGEFP Questions/Réponses PMSMP n°4 MAJ du 15 décembre 2016 Annule et remplace le précédent 1/51
Questions / Réponses
Périodes de mise en situation en milieu professionnelN° 4 du 15 décembre 2016
Mise à jour de la version n° 3 du 11 février 2016Textes de référence :
- Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnell démocratie sociale ;- Décret n° 2014-1360 du 13 novembre 2014 relatif aux périodes de mise en situation en milieu
professionnel ;- Arrêté du 13 novembre 2014 relatif au modèle de déclaration des conventions de mise en situation
en milieu professionnel ; - Circulaire n° DGEFP 01/15 du 14 janvier 2015 en situation en milieu professionnel- Décret n° 2014-1757 du 31 décembre 2014 relatif à la protection contre les accidents du travail et
- Décret n° 2016-- Décret n°2016-60 du 28 janvier 2016 relatif aux périodes de mise en situation en milieu
Sommaire
I. LES BENEFICIAIRES DE PMSMP ................................................................................................................................. 3
CONDITIONS GENERALES ................................................................................................................................. 3
SALARIES EN CONTRAT EN ALTERNANCE ET CONTRAT AIDE ............................................................................... 3
PERSONNES EN ESAT ET PERSONNES RECONNUES TRAVAILLEUR HANDICAPE................................................... 4
SALARIES EN CONGE DE RECLASSEMENT OU EN MOBILITE PROFESSIONNELLE .................................................... 4
SALARIES EN CONGE OU EN ARRET DE TRAVAIL ................................................................................................ 5
ETUDIANTS ...................................................................................................................................................... 5
STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ............................................................................................. 6
MINEURS ET ETRANGERS ................................................................................................................................. 6
II. LES PRESCRIPTEURS DE PMSMP .............................................................................................................................. 7
PRESCRIPTEURS DE DROIT COMMUN ET PRESCRIPTEURS CONVENTIONNES ......................................................... 7
STRUCTURES SUSCEPTIBLES DE DEVENIR DES PRESCRIPTEURS CONVENTIONNES .............................................. 9
III. LES STRUCTURES D'ACCUEIL DE PMSMP ...............................................................................................................11
Ce logo marque les nouvelles questions ajoutées ou modifiées, les autres questions étant issues des précédents questions/réponses. Nouveau !DGEFP Questions/Réponses PMSMP n°4 MAJ du 15 décembre 2016 Annule et remplace le précédent 2/51
GENERALITES ............................................................................................................................................... 11
STRUCTURES POUVANT ACCUEILLIR DES PMSMP EVENTUELLEMENT SOUS CERTAINES CONDITIONS ................ 12IV. LA MISE EN VUVRE DE LA PMSMP .......................................................................................................................18
LA DUREE ET LE NOMBRE DES PMSMP .......................................................................................................... 19
LE RENOUVELLEMENT DES PMSMP ............................................................................................................... 21
LES PMSMP ET CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................................... 22
LE TEMPS DE PRESENCE EN PMSMP ............................................................................................................. 25
REMUNERATIONS ET GRATIFICATIONS ............................................................................................................. 27
V. LA COUVERTURE DES RISQUES PENDANT LA PMSMP ............................................................................................28
LA COUVERTURE DU RISQUE ACCIDENTS DU TRAVAIL / MALADIES PROFESSIONNELLES (AT-MP)....................... 28
SALARIES...................................................................................................................................................... 29
NON-SALARIES .............................................................................................................................................. 29
BENEFICIAIRES DU RSA ................................................................................................................................ 30
PERSONNES EN ESAT ................................................................................................................................... 30
JEUNES EN SERVICE CIVIQUE .......................................................................................................................... 31
MODALITES DE COTISATION POUR LA COUVERTURE DU RISQUE AT-MP ........................................................... 31
VI. LA PRESCRIPTION DE PMSMP : LA CONVENTION DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL(CONVENTION CERFA) ...............................................................................................................................................36
QUESTIONS GENERALES ................................................................................................................................ 36
LE BENEFICIAIRE ........................................................................................................................................... 37
DESCRIPTION DE LA PMSMP ......................................................................................................................... 38
VII. LA DELEGATION DE PRESCRIPTION DE PMSMP ....................................................................................................40
LA DELEGATION DE LA PRESCRIPTION............................................................................................................. 40
LA CONVENTION DE DELEGATION .................................................................................................................... 41
VIII. ANNEXE : MODELE DE CONVENTION DE DELEGATION DE PRESCRIPTION DE PMSMP.........................................43
IX. ANNEXE : CERFA PMSMP 123912*03 - VERSION A JOUR AU 01/01/2017 .............................................................48
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I. Les bénéficiaires de PMSMP
Conditions générales
1. Qui peut bénéficie?
-2 du code du travail, les PMSMP sont ouvertes " à toute personne faisant» quel que soit son statut
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[PDF] ACCORD DU 2 JUIN 2009
[PDF] ACCORD DU 23 JUIN 2011 SUR LES REMUNERATIONS CONVENTIONNELLES DANS L INDUSTRIE LAITIERE
[PDF] ACCORD DU 8 JUILLET 2004
[PDF] ACCORD LOCAL SUR LE VOLET SOCIAL DE LA RESTRUCTURATION
[PDF] ACCORD NATIONAL PROFESSIONNEL DU 14 JUIN
[PDF] ACCORD RELATIF A LA CREATION D'UN BUREAU INTERNATIONAL DES
