dossier médical ADV 03.09.15
CENTRE PUBLIC D'ACTION SOCIALE. L'ARBRE DE VIE. MAISON DE REPOS ET DE SOINS. 76 Rue de Pâturages. 7390 QUAREGNON. ?065/956.600. 065/956.548.
PROGRAMME STRATEGIQUE TRANSVERSAL
et le CPAS de Quaregnon ont fait le choix d'un PST conjoint et concerté. Au niveau de l'élaboration La Maison de repos du CPAS
RappoRt dActivités 2011 RappoRt dACTIVITÉS 2011
Rapport d'Activités 2011 • C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe. 1. Préface. 9. 2. Généralités Le projet de vie à la maison de repos et de soins.
Rapport dActivités 2012 • CPAS de Berchem-Saint-Agathe
A. La maison de repos et de soins « Val des Fleurs » exemple une aide à la réalisation des tâches de la vie quotidienne un transport pour se.
PROVINCE DE HAINAUT AVIS DE RECRUTEMENT DUN
23 avr. 2021 Il/Elle contribue par la mise en place d'actions concrètes
PROJET DE VIE INSTITUTIONNEL DU HOME GUERIN A BOUSSU
Maison de Repos et de Soins ». Elle dépend du Centre Public d'Action Sociale de. Boussu et contrairement à une idée répandue elle n'accueille pas que des
MAISON DE REPOS « NOS TAYONS »
« Nos Tayons » est une maison de repos et de soins qui dépend du Centre Public d'Action. Sociale de Nivelles. Un peu d'histoire…. En 1867 au début du règne de
RAPPORT ANNUEL
31 août 2022 LEPINE et du Président du CPAS Monsieur Alain TORREKENS
Le CPAS dEvere
cette vie digne à chaque habitant·e d'Evere sans discrimination et dans le trouver une maison de repos ou recevoir de l'aide à domicile ;.
CENTRE PUBLIC DACTION SOCIALE
siège administratif du CPAS en une « Résidence services sociale ». •. Le projet de mise en conformité de la Maison de Repos "Le Vignoble" est suivi.
RAPPORT D"ACTIVITÉS 2011
RAPPORT D"ACTIVITÉS 2011
www.cpasberchem.beEditeur Responsable :
Rédaction
Mise en page graphique :
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
1. Préface
92. Généralités
11 11 12 13 13 13 13 13 14 14 14 144. Département des Affaires
S ociales 2121
23
24
24
26
5. La maison de repos (et de soins) "Val des Fleurs» et le C entre de S oins de Jour "
Tournesol» 29
2929
29
30
31
31
31
31
32
32
33
33
33
6. La gestion des ressources humaines
3535
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35
36
36
39
39
39
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40
40
40
40
40
40
40
9. S ecrétariat 51
51
51
51
52
52
52
53
53
53
53
10. SI PP 55 55
55
55
55
55
56
Annexe
: liste des marchés publics passés en 2011 59C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
Les événements
qui ont marqué l" année 2011Les événements
qui ont marqué l" année 2011 vers son agenda 21 local en page 24 C arrefours des Générations" : GENERATIONS EN FETE! e en page 31 en page 24 S tage "Eco-mômes
synergie locale et culturelleMarsAvrilMaiJuinJuillet
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
Blankenberge
en page 31Dîner de la
S ainte-Flore pour les résidants de la maison de repos et leur familleFêtes de Noêl chaleureuses au
C PA S alimentaire en page 23C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
J.-F. CULOT
Président.
Le Mot du Président
Le Mot du Président
Le Mot du Président
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
1.Préface
1. Préface
92. Généralités
2. Généralités
BUREAU PERMANEN
T C OM IT E S S PE CI AUX C OM IT E S PE CI AL DU SERVICE SOCIALCOMITE SPECIAL DE LA MAISON DE REPOS
2.1. S tructure décisionnelle du C PA SC.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
Membres :
Président
C onseillersRôle et prérogatives du Président
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
2.1.2. Le Bureau Permanent
Président :
Membres :
2.1.3. Les
C omités spéciaux2.1.3.1. Le
C omité S pécial du S ervice S ocialPrésident :
Membres :
toutes les semaines2.1.3.2. Le
C omité S pécial de la Maison de Repos tous les moisPrésident :
Membres :
2.1.3.3.
C hapitre X IIValida
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
2.2.1.
S ecrétaire : Raymond GEY SENBERGH
2.2.2. Receveur :
C laudeVANDENABBEELEN
Directrice du département
S ecrétariat :Directrice du département
Gestion des Ressources Humaines :
Directrice du département
des Affaires S ociales :Directeur du département
Finances et du service des Achats :
Maison de Repos et de
S oins (MR SVal des Fleurs »
et du C entre de S oins de Jour "Tournesol » :
2.2. S tructure administrative du CPASC.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
3.3. Champs d"action
per- outils du travail social et partant du postulat suivant la lutte contre la pauvreté ne peut en aucune manière se résumer à une acceptation résignée ou à une gestion accompagnement social ISP formations prospective de nouveaux employeursC.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
ploi médiation de dettesLa lutte contre
le surendettement soins médicaux et pharmaceutiques néces-C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
teur du logementLa cellule énergie
où chaque pensionnaire se sent chez lui. le CPAS se veut même anticiper les réalités de terrain.C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
4.Département des Affaires
S ociales4. Département des Affaires Sociales
Le une épicerie sociale et une cellule logement. stages de vacances pour lesQuelques chiffres
4.1. I nsertion socio- professionnelle détermination de projet des cours intensifs de français ou de néerlandais. 7479Montants mensuels Ris/Eris
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
partenaires la formation adaptée aux compé- + de 44 45Les partenaires du
C PA S en insertion socio-professionnelleOrientation
IS P 54C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
44le groupe de remobilisation
4.2. Banque alimentaire
Unités distribuées en 2011
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
de surendettement prévention du surendettement4.4. Agenda 21
durablesC.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
4.5. Perspectives 2012
Une épicerie sociale
Une permanence logement
Une permanence culturelle
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
5.La maison de repos (et de soins)
"Val des Fleurs» et le Centre de Soins de Jour "Tournesol» 5.La maison de repos (et de soins)
Val des Fleurs» et le Centre de Soins de
Jour "
Tournesol»
5.1. I ntroduction formations courtes formation continuée , en intergénérationnel et le familial.Le personnel
a été adaptéLe début de la nouvelle construction
soins de jour.5.2. La maison de repos
( et de soins)5.2.1. Le fonctionnement en chiffres :
Occupation :
Placement:
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
S exe:Nécessité de soins
Financement:
LeUn animateur a été recruté-
un accompagnateur un responsable des services logistiques a été embauché-C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
5. (et de soins) : réécrit sur mesure pour chaque catégorie de résidants. résidants de moins de 60 ans.5.2.4. Activités et animations
e e5.2.5. Projet de construction de la nouvelle maison
de repos :C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
5.2.6. Les dossiers:
5.3. Le centre de soins de
jour5.3.1. Le fonctionnement en chiffres :
Placements dans un centre de
S oins de Jour S exe :C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
Nécessité des soins:
Financement :
5.3.3. Le projet de vie :
5.3.4. Perspectives:
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
6.La gestion des ressources humaines
6. La gestion des ressources humaines
6.1. Missions de la GRH
6.2. S tatistiques générales6.3. Politique de formation
754945
01020304050607080
Entrées et sorties en 2011
Entrées
Sorties
C.P.A.S. de Berchem-Saint-Agathe
la formation est un levier pour le développement des compétences.Un plan de formation
6.4. Entretien
un entretien de fonctionnement avec son supérieur hiérarchique en 2010-20116.5. Perspectives 2012
" The right man at the right place ». 14%2% 2%14% 5%3% 60%Motifs de ?n de contrat
Fin remplacement
Contrat à durée déterminée
Fin contrat art. 60§7
Démission
Fin contrat Plan 1
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