[PDF] Les étapes de laccompagnement - CRDLA SPORT
Pour mémoire pour bénéficier d'un accompagnement (individuel ou collectif) votre association doit : - - avoir la volonté de consolider ses activités
[PDF] Accompagnement individuel et rôle de coach
Accompagnement individuel et rôle de coach Cycle de 15 jours (120 heures) Professionnalisation (Coaching individuel) Ce programme est intégré au
[PDF] Laccompagnement individuel - Ils/elles en parlent - Afev
# L'accompagnement individuel est un programme de l'Afev pour lutter contre les inégalités éducatives # un étudiant bénévole accompagne un enfant 2 heures par
[PDF] accompagnement individuel : descriptif effech
accompagnement individuel : descriptif ? Cette offre vise à accompagner des individus à des moments clés de leur parcours personnel et/ou
[PDF] Laccompagnement social et éducatif individuel et collectif à lère du
Haut Conseil du Travail Social – Groupe de travail « numérique et travail social » – juin 2019 L'accompagnement social et éducatif individuel et collectif
[PDF] Laccompagnement individuel
L'accompagnement individuel d'une durée comprise entre 2 et 6 jours parfois plus si les besoins le justifient consiste en l'intervention auprès d'une
![[PDF] Laccompagnement social et éducatif individuel et collectif à lère du [PDF] Laccompagnement social et éducatif individuel et collectif à lère du](https://pdfprof.com/Listes/20/20200-20accompagnement_social_et_educatif.pdf.pdf.jpg)
Haut Conseil du Travail Social ± Groupe de travail " numérique et travail social » ± juin 2019
Cette fiche complète la recommandation " Pourquoi et comment les travailleurs sociaux se saisissent des
outils numériques ?»Objectifs de la fiche
Permettre aux personnes accompagnées et aux travailleurs sociaux de saisir les opportunités des usages numériques dans le cadre des accompagnements sociaux et éducatifs1, avec quelques points de vigilance.Constats et Enjeux
Le numérique confronte les travailleurs sociaux à un ensemble de technologies qui impacte à la fois les relations avec les personnes accompagnées et leurs pratiques professionnelles.Il se caractérise par :
9 une rapidité des échanges d'informations,
partagées,9 une automatisation des traitements et une
standardisation des réponses,9 une évolution des modes de communication
(SMS, courriels, visioconférence, traduction enOLJQH"
9 une multiplication des réseaux de toute nature
(sociaux, profesVLRQQHOV LQVPLPXPLRQQHOV" étymologiquement " aller avec » est une composante caractérisant par une relation, individuelle ou collective, entre un accompagnant et un ou plusieurs situation de la ou des personnes accompagnées. Les accompagnements sociaux et éducatifs mobilisent des connaissances, des compétences professionnelles etLQVŃULYHQP GMQV OH
XQ PMQGMP LQVPLPXPLRQQHOB IHV
approches méthodologiques contribuent au développement et à l'autonomie de la personne en9 une incitation sociétale à utiliser des
applications dans tous les domaines de la vie,9 une évolution constante des applications avec
Les enjeux du numérique dans
9 éviter de nouvelles exclusions des publics
déjà marginalisés ou en risque de le devenir, modes de contact,9 prévenir les risques liés aux usages inadaptés
de l'internet et des réseaux sociaux,9 promouvoir des usages numériques
raisonnés, autonomes et responsables,9 respecter la confidentialité et la vie privée
dans la saisie de données,9 co-construire avec les personnes
accompagnées des réponses nouvelles,9 optimiser le travail en réseau et le
partenariat,9 qualifier la durée, le contenu et évaluer le
visible.Acteurs concernés
ª les personnes accompagnées,
ª les intervenants en charge de
ª les directions des services/structures
Haut Conseil du Travail Social ± groupe de travail " numérique et travail social » ± juin 2019
Le numérique dans la mission
éducatif
Trois aspects sont à prendre en
considération :1. OH QXPpULTXH RXPLO PR\HQ RX VXSSRUP GH
3. OH QXPpULTXH RXPLO GH PUMLPHPHQP HP GH
1. Le numérique, outil, moyen ou support
appel aux outils numériques dans de multiples domaines comme :9 les services en ligne des administrations
9 les logiciels de gestion de budgets,
9 les supports à visées pédagogique et de
formation9 les outils de communication à distance
permettant le maintien de liens familiaux, sociaux, professionnels" sociale et professionnelle. onéreux pour se déplacer, se procurer des vêtements RX MŃŃpGHU j GHV VHUYLŃHV"Ces outils contribuent à :
9 partager les connaissances et les savoir-faire
des personnes,9 valoriser leurs pratiques et leurs compétences.
9 développer le " faire avec »,
9 répondre aux besoins de protection des
personnes fragiles ou vulnérables, ressources en ligne,9 produire des documents de façon simple et
9 soutenir, en itinérance et à domicile, les
interventions en proximité des personnes.2. Le numérique, objet de
Les travailleurs sociaux sensibilisent les personnes et les groupes aux potentialités et aux risques liés aux usages numériques :Une nécessaire vigilance porte notamment
sur :9 la confidentialité lors des communications
numériques, protéger les moyens de paiement,9 le repérage des sites diffusant de fausses
Mais également sur la prévention des
risques :RX GH SMULV HQ OLJQH"
écrans et leurs conséquences sur la santé, vulnérables : images violentes, pornographie facilement accessible, cybercriminalité, cyberharcèlement et plus largement certains usages malveillants des réseaux sociaux, radicalisation. sociale et éducative, les travailleurs sociaux des groupes,3. Le numérique, outil de traitement et
Les travailleurs sociaux ont à disposition des
outils numériques pour :9 partager, valoriser et capitaliser des pratiques
9 mettre en réseau des ressources locales tant
professionnel des acteurs, partenaires, banque de ressources, géolocalisation et cartographie des offres de services, espacesSMUPMJpV"
la production des diagnostics territoriaux,9 développer des coopérations et faciliter la
coordination entre les acteurs au service du parcours des personnes (visio-conférences,HVSMŃHV ŃROOMNRUMPLIV"
9 assurer une veille sociale professionnelle et
actualiser les connaissances (actualités législatives, forums professionnels, tutoriels, formation en ligne"BHaut Conseil du Travail Social ± groupe de travail " numérique et travail social » ± juin 2019
Cadre juridique
9 la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée
libertés refondues par la loi du 6 août 2004, qui définit des droits pour les personnes et des obligations pour les gestionnaires de fichiers qu'ils soient ou non informatisés. La loi a créé une autorité indépendante administrative : la Commission NationaleInformatique et Libertés
Elle veille au respect de la vie privée et des
droits de chacun dans le monde numérique : informatique, vidéosurveillance, Internet9 la loi n°2002-2 du 02 janvier 2002 rénovant
notamment la section 2 article 311-3.9 la loi n° 2016-1321 du 7 octobre 2016 pour
une République numérique. Elle prépare le pays aux enjeux de la transition numérique.Elle promeut " "C" XQH VRŃLpPp QXPpULTXH
ouverte fiable et protectrice des droits des citoyens. Elle vise à garantir l'accès de tous dans tous les territoires aux opportunités liées au numérique ».9 le règlement relatif à la protection des
personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (RGPD) Ce règlement établit des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et des règles relatives à la libre circulation de ces données. Il vise à protéger les libertés et droits fondamentaux des personnes physiques, et en particulier leur droit à la protection des données à caractère personnel. (25 mai 2018)Recommandations pour la réussite de
9 considérer le numérique comme une ressource supplémentaire, utile sans
occulter la relation humaine,9 savoir se positionner alternativement entre " faire-faire, faire-pour et faire
avec », transmission et de conservation de ses données personnelles (RGPD),9 respecter la législation, la réglementation liées à la protection des données
de référence,9 stimuler la coopération, la mutualisation des savoir-faire au sein des équipes,
9 encourager la co-conception de modes de communication numérique
innovants,9 veiller à ce que les outils de " reporting » permettent de valoriser le
quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] Accord collectif GCE Technologies sur les déplacements professionnels.
[PDF] ACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS
[PDF] Accord d entreprise sur l égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de CNP Assurances
[PDF] ACCORD D' ENTREPRISE RELATIF AUX DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS
[PDF] ACCORD D'ENTREPRISE N 96 RELATIF A LA REMUNERATION DES CADRES
[PDF] ACCORD DE CESSION D ABONNEMENT PACK INTERNET SATELLITE
[PDF] Accord du 02 juin 2009 sur les définitions et la classification des emplois
[PDF] ACCORD DU 2 JUIN 2009
[PDF] ACCORD DU 23 JUIN 2011 SUR LES REMUNERATIONS CONVENTIONNELLES DANS L INDUSTRIE LAITIERE
[PDF] ACCORD DU 8 JUILLET 2004
[PDF] ACCORD LOCAL SUR LE VOLET SOCIAL DE LA RESTRUCTURATION
[PDF] ACCORD NATIONAL PROFESSIONNEL DU 14 JUIN
[PDF] ACCORD RELATIF A LA CREATION D'UN BUREAU INTERNATIONAL DES
[PDF] Accord relatif aux mesures salariales dans la branche des industries électriques et gazières