Accord sur la Qualité de Vie au Travail 2020-2023 à CNP Assurances
01?/09?/2020 Dans ce contexte l'entreprise souhaite maintenir les objectifs suivants : - Maintenir l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation ...
La place des hommes dans les accords dentreprise sur légalité
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Juridique (CNP Assurances) Gestion des contrats (CNP Assurances).
RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT DENTREPRISE
Au 31 décembre 2021 la parité entre les hommes et les femmes est respectée au sein du Directoire. (trois femmes et deux hommes) et du Conseil de. Surveillance
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL DADMINISTRATION
l'assurance de personnes en Italie au travers de la société CNP 7.2.4.3.2 Promotion de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
BILAN SOCIAL 2020
14?/12?/2021 Le pôle CNP Assurances et filiales est sorti du péri- mètre Groupe en 2020 ... égalité femmes hommes et des e-learning à ses collaborateurs.
Non-discrimination et égalité dans lemploi et la professi–
égalité des chances dans l'emploi / responsabilité de l'entreprise Au travers de l'accord sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes signé.
Bilan RSE 2021 - CNP Assurances
31?/12?/2021 Sa note de 100/100 à l'index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ... managers de l'entreprise 50 % de femmes au sein du.
Bilan RSE 2019 - CNP Assurances
le monde du travail d'accompagnement des personnes en situation de handicap et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 7.3.2.1.
CNP Assurances
Prolongation de l'accord de distribution entre le groupe BPCE et handicap et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 7.3.2.1.
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL DADMINISTRATION
31?/12?/2020 comprend 51% de la société d'assurance vie Aviva S.p.A codétenue à 49% par ... d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
RAPPORT SUR
LE GOUVERNEMENT
D'ENTREPRISE
2021RTE RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE - 2021 2 3
1. LE CONSEIL DE SURVEILLANCE ..................................................................6
2. LE DIRECTOIRE ........................................................................
............163. REPRÉSENTATION DES HOMMES ET DES FEMMES DANS LES POSTES
À PLUS FORTE RESPONSABILITÉ ...............................................................184. RÉMUNÉRATIONS DES MANDATAIRES SOCIAUX ..............................................19
5. FONCTIONNEMENT DES ASSEMBLÉES GÉNÉRALES .........................................22
6. LE CONTRÔLEUR GÉNÉRAL DE LA CONFORMITÉ .............................................23
7. CONVENTIONS RÉGLEMENTÉES ................................................................24
8. PUBLICATION DES INFORMATIONS RELATIVES AUX ÉLÉMENTS SUSCEPTIBLES
D'AVOIR UNE INCIDENCE EN CAS D'OFFRE PUBLIQUE .......................................259. OBSERVATIONS DU CONSEIL DE SURVEILLANCE SUR LE RAPPORT
DE GESTION DU DIRECTOIRE ET LES COMPTES ANNUELS ..................................26 ANNEXE 1 APPLICATION DES RECOMMANDATIONS DU CODE AFEP-MEDEF PAR RTE .....27SOMMAIRE
RTE RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE - 2021 4 Le Conseil de Surveillance de la société RTE Réseau de transport d'électricité (RTE ou la " Société ») élabore et rend public un rapport sur le gouvernement d'entre- quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] ACCORD D'ENTREPRISE N 96 RELATIF A LA REMUNERATION DES CADRES
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