LAIT - Industrie laitière
31 août 2022 Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955 ... Accord du 23 juin 2011 relatif aux rémunérations conventionnelles ...
Convention collective nationale de lindustrie laitière du 20 mai 1955
10 déc. 2007 Accord du 23 juin 2011 relatif aux rémunérations conventionnelles au 1er ... salariés de l'industrie laitière fngiruat dnas la noctamrnelue.
Partie 0 - Sommaire
31 oct. 2011 Négociation salariale de branche : activité conventionnelle et ... l'accord du 7 juin 2011 sur l'accès des jeunes aux formations en.
Partie 0 - Sommaire
Cet accord prolonge l'ANI AGIRC-ARRCO du 23 mars 2009 jusqu'au. 30 juin 2011. La priorité de la CFE-CGC est de protéger les salariés afin qu'ils.
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Convention Collective Nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 : Garantie de salaire conventionnel complémentaire (art. 5) .
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Fédération nationale de l'industrie laitière Interprofessionnel du 7 juin 2011 sur l'accès des jeunes aux formations en alternance.
Cote dIvoire: Demandes dAccord Élargi au Titre du Mécanisme
12 déc. 2016 le FMI de 2011 à 2015 et devrait catalyser des financements ... Les entretiens ont eu lieu à Abidjan du 24 juin au 7 juillet et du 21.
Imprimerie Officielle de la République Tunisienne
3- les travailleurs recrutés par contrat de travail à durée déterminée perçoivent des salaires de base et des indemnités qui ne peuvent être inférieurs à ceux
guides
du contrat de travail des salariés bénéficiaires du statut protecteur. indéterminée à l'initiative de l'employeur de rupture conventionnelle ou de ...
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La négociation
collective en 2011Bilans
Rapports
BILANS ET RAPPORTS
LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
EN 2011
Ministère du Travail,de l"Emploi et de la SantéDirection générale du travail
Direction de l"animation de la recherche,des études et des statistiquesPour connaître toutes les publications
du Ministère du Travail, de l"Emploi et de la Santé, vous pouvez consulter son site internet : www.travail-emploi-sante.gouv.frConception et coordination
Direction générale du travail
Bureau des relations collectives du travail
Collaboration rédactionnelle et réalisation
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ème
trimestre 2012"En application de la Loi du 11 mars 1957 (art. 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1
er juillet 1992,complétés par la loi du 3 janvier 1995, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication
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de la photocopie met en danger l"équilibre économique des circuits du livre." © Ministère du Travail, de l"Emploi et de la Santé,Paris 2012
AVANT-PROPOS11
PARTIE 1 - APERÇU DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVEEN FRANCE EN 2011
15LES NIVEAUX DE NÉGOCIATION17
I. UN NOMBRE ÉLEVÉ D"ACCORDS CONCLUS
QUEL QUE SOIT LE NIVEAU DE NÉGOCIATION
17II. LE DIALOGUE SOCIAL TERRITORIAL 20
LES THÈMES DE NÉGOCIATION DE BRANCHE ET D"ENTREPRISE22I. LE NOMBRE D"ACCORDS SUR LES SALAIRES AUGMENTE
ALORS QUE LES NÉGOCIATIONS SUR LES CLASSIFICATIONSCONNAISSENT UN LÉGER RALENTISSEMENT
22II. UNE RELATIVE PROGRESSION DU NOMBRE D"ACCORDS
SUR L"ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
24III. LA FORMATION PROFESSIONNELLE ENREGISTRE UN REGAIN D"ACTIVITÉ EN LIEN AVEC LES DERNIÈRES MODIFICATIONS LÉGALES APPORTÉES PAR LA LOI DU 24 NOVEMBRE 2009 25
LA NÉGOCIATION COLLECTIVE VUE PAR LES ORGANISATIONS
PROFESSIONNELLES
29LES ORGANISATIONS DE SALARIÉS31
CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISEDÉMOCRATIQUE DU TRAVAIL (CFDT)
33CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DE L"ENCADREMENT - CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DES CADRES (CFE-CGC) 53
CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DES TRAVAILLEURS
CHRÉTIENS (CFTC)
69CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL (CGT)77
CONTRIBUTION DE LA Cgt-FORCE OUVRIÈRE91
LES ORGANISATIONS PATRONALES99
CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION GÉNÉRALEDES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (CGPME)
101CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION NATIONALE DE LA MUTUALITÉ, DE LA COOPÉRATION ET DU CRÉDIT AGRICOLES (CNMCCA) 109
CONTRIBUTION DE LA FÉDÉRATION NATIONALE DES SYNDICATS
D"EXPLOITANTS AGRICOLES (FNSEA)
131CONTRIBUTION DU MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE (MEDEF)135
CONTRIBUTION DE L"UNION NATIONALE DES PROFESSIONS
LIBÉRALES (UNAPL)
139CONTRIBUTION DE L"UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE (UPA)151 PARTIE 2 - LE CONTEXTE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE161
LE CONTEXTE LÉGISLATIF ET RÉGLEMENTAIRE163
I. LA MISE EN UVRE DE LA LOI PORTANT RÉFORME DES RETRAITES163I.1. La prévention de la pénibilité 163
I.2. Égalité femmes/hommes : obligation pour les entreprises d"au moins 50 salariés de conclure un accord ou d"élaborer un plan d"action en faveur de l"égalité 169II. LA PRIME DE PARTAGE DES PROFITS INSTAURÉE PAR LA LOI DE FINANCEMENT RECTIFICATIVE DE LA SÉCURITÉ SOCIALE POUR 2011 171
III. LA MISE EN UVRE DE LA LOI DU 24 NOVEMBRE 2009 :
LA RÉFORME DES OPCA
173III.1. Les prémices de la réforme du réseau de collecte173 III.2. La loi du 24 novembre 2009 et le décret du 22 septembre 2010175 III.3. Les transformations du paysage de la collecte176 IV. LA LOI DU 28 JUILLET 2011 POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L"ALTERNANCE
ET LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
179IV.1. Développement de l"alternance 179
IV.2. Encadrement des stages 183
IV.3. Développement de l"emploi dans les groupements d"employeurs184 IV.4. Contrat de sécurisation professionnelle 186 V. LA LOI DU 20 JUILLET 2011 RELATIVE À L"ORGANISATIONDE LA MÉDECINE DU TRAVAIL
189V.1. L"origine de la réforme189
V.2. Les principaux apports de la loi191
V.3. De nouvelles catégories de salariés couvertes par la médecine du travail194 VI. LES LOIS RELATIVES À LA SIMPLIFICATION DU DROIT195RÉNOVATION DE LA DÉMOCRATIE SOCIALE199
I. LA LOI DU 20 AOÛT 2008 PORTANT RÉNOVATIONDE LA DÉMOCRATIE SOCIALE
199I.1. La mise en uvre de la réforme de la représentativité syndicale199 I.2. La loi du 20 août 2008 confortée par la jurisprudence201 I.3. Le rôle du Haut Conseil du dialogue social 211 I.4. Le critère de l"audience dans la détermination de la représentativité syndicale au niveau national interprofessionnel et au niveau de la branche 212
II. LA LOI RELATIVE À LA RÉNOVATION DU DIALOGUE SOCIAL
DANS LA FONCTION PUBLIQUE
219II.1. Les élections professionnelles dans la fonction publique de l"État219 II.2. L"achèvement de la réforme des instances de concertation221 II.3.Vers une clarification des conditions d"exercice du droit syndical 224
ACTION DE L"ÉTAT225
I. LE RÔLE ET L"ACTIVITÉ DES COMMISSIONS MIXTES PARITAIRES EN 2011 225 I.1. Le rôle d"intermédiation des commissions mixtes paritaires225 I.2. L"activité des commissions mixtes paritaires226 I.3. La négociation dans le cadre de commissions mixtes paritaires227 II. L"ACTIVITÉ DE LA SOUS-COMMISSION DES CONVENTIONS ET ACCORDS229II.1. La procédure d"extension229
II.2. La procédure d"élargissement236
II.3. L"extension des accords en 2011 : caractéristiques principales237 II.4. Les observations marquantes de la sous-commission des Conventions et Accords en 2011241 II.5. Le comité de suivi de la négociation salariale251 III. LES ÉVOLUTIONS DU DIALOGUE SOCIAL TERRITORIAL EN 2011253III.1. Les commissions paritaires locales253
III.2. Des projets menés au niveau territorial253LE DIALOGUE SOCIAL EN EUROPE 257
I. LES INITIATIVES DE LA COMMISSION EUROPÉENNE
DANS LE DOMAINE SOCIAL
257II. LES CONSULTATIONS DE LA COMMISSION EUROPÉENNE262 III. LA PRÉSIDENCE DU CONSEIL DE L"UNION EUROPÉENNE267 III.1.Actions dans le domaine social sous la présidence hongroise267 III.2.Actions de la présidence polonaise dans le domaine social et de l"emploi268
IV. LE DIALOGUE SOCIAL INTERPROFESSIONNEL270
IV.1. Sommet tripartite sur les effets des mesures d"austérité budgétaire quant à l"emploi et la croissance 270IV.2. Négociations sur la révision de la directive "temps de travail"270
V. LE DIALOGUE SOCIAL SECTORIEL274
VI. LE DIALOGUE SOCIAL D"ENTREPRISE280
VI.1. Le comité d"entreprise européen280
VI.2. La société européenne289
VI.3. Le dialogue social autonome291
VI.4. La jurisprudence de la Cour de justice de l"Union européenne en matière de dialogue social 295PARTIE 3 - LA NÉGOCIATION COLLECTIVE EN 2011297 LA NÉGOCIATION INTERPROFESSIONNELLE ET DE BRANCHE :
DONNÉES GÉNÉRALES
299I. L"ACTIVITÉ CONVENTIONNELLE EN 2011299
I.1. Selon le niveau géographique303
I.2. Selon le type de textes306
I.3. La signature des organisations syndicales308
I.4. Les thèmes de négociation309
II. L"ACTIVITÉ CONVENTIONNELLE DANS LES 54 "CONVENTIONSCOLLECTIVES PRINCIPALES" ENTRE 2007 ET 2010
312II.1. Les conventions les plus productives en nombre d"accords312 II.2. Les thèmes les plus abordés par les branches entre 2007 et 2010314 II.3. Le nombre d"organisations signataires des accords conclus entre 2007 et 2010 varie selon les branches 317
III. LE MORCELLEMENT DU PAYSAGE CONVENTIONNEL320
LA NÉGOCIATION PAR THÈMES323
I. LA NÉGOCIATION SUR LES SALAIRES323
I.1. Négociation salariale de branche : activité conventionnelle et pourcentages d"augmentation324
I.2. L"accompagnement de la négociation salariale de branche dans le cadre du Comité de suivi 339
I.3. Conclusions : la mobilisation reste forte mais des marges de progrès subsistent 345 II. LA NÉGOCIATION SUR LES CLASSIFICATIONS PROFESSIONNELLES359II.1.Tendance 359
II.2.Analyse des accords et avenants360
III. LA NÉGOCIATION SUR L"ÉGALITÉ PROFESSIONNELLEENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
370III.1. Une progression lente du nombre d"accords en 2011370 III.2. Une amélioration constante du contenu des accords371 III.3. L"émergence de bonnes pratiques de la négociation de branche373 IV. LA NÉGOCIATION SUR LA PARTICIPATION FINANCIÈRE393 IV.1. L"application de la loi portant réforme des retraites relative au PERCO393 IV.2. Les accords collectifs et avenants signés en 2011393
IV.3. Conclusion et perspectives395
V. LA NÉGOCIATION DANS LE CADRE DE LA DURÉE ETDE L"AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
397V.1. L"aménagement du temps de travail, les forfaits et les heures supplémentaires397 V.2. Les autres thèmes de négociation sur le temps de travail401 VI. LA NÉGOCIATION SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL 415 VI.1. La négociation sur les risques psychosociaux415 VI.2. La négociation sur la pénibilité au travail421 VI.3. Les thèmes plus classiques de négociation423 VII. LA NÉGOCIATION SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE428
VII.1. Historique et bilan de l"année428
VII.2. Les thèmes abordés428
VIII. LA NÉGOCIATION SUR L"EMPLOI457
VIII.1.Accords nationaux interprofessionnels sur l"emploi des jeunes457 VIII.2.Accord national interprofessionnel sur les missions et le financement de l"APEC459 VIII.3.Accords nationaux interprofessionnels sur la sécurisation des parcours professionnels 461 VIII.4.Accords nationaux interprofessionnels relatifs à l"indemnisation du chômage463VIII.5.Activité partielle465
VIII.6.Accords sur l"emploi des seniors 466
VIII.7. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences469 VIII.8.Accords sur l"emploi des personnes handicapées472 IX. LA NÉGOCIATION SUR LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE481 IX.1. La prévoyance complémentaire et la retraite supplémentaire481IX.2. Retraite complémentaire obligatoire487
X. LA NÉGOCIATION SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL508
X.1. Les thèmes récurrents liés à l"embauche et à la rupture du contrat de travail508 X.2. Des thèmes nouveaux ou rarement abordés511X.3. Forme du contrat de travail512
X.4. Les autres thèmes514
LA NÉGOCIATION D"ENTREPRISE 527
DONNÉES GÉNÉRALES527
I. CONTEXTE JURIDIQUE ET MÉTHODOLOGIE528
I.1. Cadre juridique de la négociation d"entreprise en 2011528 I.2. Circuit de la collecte des accords d"entreprise531I.3. Champ des accords et terminologie 533
II. NOMBRE ET TYPES D"ACCORDS EN 2011534
II.1. Décomposition du volume de textes en 2011534II.2.Tendance globale en 2011535
II.3.Types d"accords et calendrier des négociations536 III. LA NÉGOCIATION D"ENTREPRISE PAR THÈME539 III.1. Les thèmes des accords signés par des syndicats en 2011540III.2. L"épargne salariale545
IV. LES SYNDICATS SIGNATAIRES D"ACCORDS547
V. LA NÉGOCIATION PAR SECTEUR D"ACTIVITÉ549
V.1. Les secteurs non agricoles549
V.2. La négociation collective dans le secteur agricole551PARTIE 4 - LES DOSSIERS
Les outils d"information sur les conventions collectivesDOSSIER Nº 1 : L"ACCÈS AUX CONVENTIONS
ET ACCORDS COLLECTIFS SUR INTERNET
557Dossier réalisé par la Direction générale du travail (DGT)
Conflits collectifs
DOSSIER Nº 2 : ÉTUDE STATISTIQUE SUR LES GRÈVESDANS LES ENTREPRISES EN 2010
583Dossier réalisé par la Direction de l"animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) DOSSIER Nº 3 : LES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL
AYANT MARQUÉ L"ACTUALITÉ EN 2011
603Dossier réalisé par la Direction générale du travail (DGT)
Portrait et activité des branches
DOSSIER Nº 4 : LES FICHES STATISTIQUES
SUR LES CONVENTIONS COLLECTIVES DE BRANCHE
619Dossier réalisé par la Direction de l"animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) DOSSIER Nº 5 : L"EFFET DES REVALORISATIONS SALARIALES DE BRANCHE SUR L"ÉVOLUTION DES SALAIRES MENSUELS BRUTS DE BASE
DANS LES ENTREPRISES DE DIX SALARIÉS OU PLUS
641Dossier réalisé par la Direction de l"animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) DOSSIER Nº 6 : LES NÉGOCIATIONS DANS LES CHAMPS DU SPECTACLE
VIVANT ET DU SPECTACLE ENREGISTRÉ EN 2011
661Dossier réalisé par la Direction générale du travail (DGT)
PARTIE 5 - ANNEXES ET DOCUMENTS
?ANNEXES : LA NÉGOCIATION INTERPROFESSIONNELLEET DE BRANCHE
673ANNEXE 1 : NOTICE EXPLICATIVE DES DONNÉES ISSUES DE LA BASE 675
DE DONNÉES DES CONVENTIONS COLLECTIVES (BDCC)
ANNEXE 2 : TEXTES INTERPROFESSIONNELS
677ET DE BRANCHE SIGNÉS EN 2010 : RÉSULTATS DÉFINITIFS ANNEXE 3 : LISTE DES CONVENTIONS COLLECTIVES SIGNÉES EN 2011 678
ANNEXE 4 : LISTE DES ACCORDS INTERPROFESSIONNELS 680
ET ACCORDS PROFESSIONNELS SIGNÉS EN 2011
ANNEXE 5 : LISTE DES CONVENTIONS ET ACCORDS
691AYANT EU AU MOINS UN AVENANT
AU COURS DE L"ANNÉE 2011
?GLOSSAIRE737 ?TABLE DES ANNEXES ET DES ENCADRÉS AU FIL DE L"OUVRAGE747AVANT-PROPOS11
Avant-propos
Les relations collectives de travail reposent en France sur une articulation subtile entre les niveaux de la loi et de la négociation collective. À la lecture des rapports annuels sur la négociation collective établis depuis une trentaine d"années se dessine une fresque de l"évolution du système de relations professionnelles marquée par un renforcement de la place de la négociation collec- tive et du dialogue social. Renforcer la négociation collective par rapport à la loi, c"est avant tout faire du dialogue entre les acteurs sociaux le cur de la construction du droit du travail. Pour autant, le renvoi à la négociation en matière de production de norme est précisément délimité, notamment pour garantir l"ordre public social. Dans ce mouvement d"évolution des règles, s"esquisse un modèle qui repose donc sur l"affirmation du développement de la négociation collective et de l"autonomisation des différents niveaux de négociation d"un côté, la garantie de l"ordre public social, de l"autre. Cette volonté partagée entre le législateur et les acteurs sociaux, de voir s"affirmer la négociation collective, n"a pas été entamée par la crise économique que traversent la France et l"Europe depuis plusieurs années. Loin d"être un frein à l"activité conventionnelle, le contexte économique a au contraire renforcé la négociation collective comme mode de régulation des relations sociales. À tous les niveaux, les négociateurs ont été amenés à12APERÇU DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE EN FRANCE EN 2011
multiplier leurs rencontres pour articuler des mesures appelant des réponses rapides exigées par la situation économique et des réformes de moyen ou long terme. Qu"il s"agisse de la gestion des conséquences sociales de la crise, de l"indemnisation du chômage, des retraites complémentaires et de la prévoyance, de l"emploi des jeunes, de la formation professionnelle ou des salaires, les accords conclus depuis plusieurs années ont permis, dans une certaine mesure, d"amortir les effets négatifs de cette crise économique. Dans ce contexte, le dynamisme de l"activité conventionnelle constitue donc un atout qui conforte l"orientation de la politique du travail visant à renforcer la légitimité des accords collectifs et celle des acteurs qui les font naître. C"est notamment l"objet de loi du 20 août 2008, dans son volet relatif à la rénovation de la démocratie sociale, élaborée à partir de la Position Commune du10 avril 2008, qui refonde la notion de représentativité syndicale.
Est substituée à la représentativité irréfragable qui prévalait antérieurement, une représentativité prouvée, fondée notamment sur l"audience des organisations syndicales de salariés, dont le poids respectif dans la négociation dépend de leur score lors desélections professionnelles.
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