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ANALYSE
Une réforme des pensions : à quel prix pour les femmes ? Par Noémie Emmanuel, Bureau d·étude de Vie FéminineDepuis 2011, les gouvernements successifs travaillent à une réforme du système de
SHQVLRQB 9LH )pPLQLQH SURSRVH G·MQMO\VHU OHV LPSMŃPV GH ŃHV PHVXUHV VXU OHV IHPPHV dansun contexte où les inégalités structurelles fragilisent déjà leur autonomie économique.
CONSTAT
Les femmes sont surreprésentées au sein des petites pensions : 2/3 des personnes qui
touchent une pension en dessous du seuil de pauvreté sont des femmes. $ORUV TXH O·pŃMUP de salaire hommes-IHPPHV HVP GH 22 O·pŃMUP GH SHQVLRQ1 est de 24,8%. Ces conditions ne sont pas " naturelles ªB (OOHV VRQP OH SURGXLP GH O·RUJMQLVMPLRQ GH QRPUH VRŃLpPp : Les LQpJMOLPpV VPUXŃPXUHOOHV GX PMUŃOp GH O·HPSORL : temps partiels des secteurs féminisés, organisation du marché du travail qui favorise les contrats flexibles et statutsSUpŃMLUHV FGG GLVŃULPLQMPLRQ j O·HPSORL pŃMUP GH VMOMLUH HPSORLV féminisés à bas
VMOMLUHV SHX GH SRVVLNLOLPpV GH SURJUHVVLRQ "
Le partage inégalitaire du travail et du soin dans la sphère privée poussent lesfemmes à travailler à temps partiel : charge des enfants et des parents dépendants,
SHUVLVPMQŃH GX PRGqOH VPpUpRP\Sp GH O·ORPPH JMJQH-pain et de la femme au foyer ou M\MQP XQ UHYHQX G·MSSRLQWquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] ANIMATION DE LA CHARTE GARRIGUE. Gestion des conflits d usages liés à la pratique des sports motorisés en garrigue
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