[PDF] Assurance Perte d Emploi des dirigeants. Support de présentation des principales caractéristiques de l offre

L'assurance GSC, c'est une formule souple, performante et modulable. De la durée (12, 18 ou 24 mois) au taux (55 % ou 70 %) d'indémnisation, l'assurance s'adapte à la trajectoire du dirigeant pour lui permettre de moduler ses cotisations, le montant des indemnités et la durée des versements.
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  • Qu'est-ce que l'assurance perte d'emploi ?

    Une telle assurance prend en charge le paiement de vos mensualités (en totalité ou en partie) lorsque vous perdez votre emploi, sous certaines conditions. chaque contrat d'assurance perte d'emploi a ses propres conditions générales définissant les règles d'indemnisation.

  • Quel est l'objet et quelle est la justification de l'assurance des pertes d'exploitation ?

    L'assurance pertes d'exploitation permet à l'entreprise de compenser les effets de la diminution du chiffre d'affaires et de faire face à ses charges fixes ainsi qu'à une baisse de son résultat en couvrant les frais généraux permanents (amortissements, impôts et taxes, loyers, rémunération du personnel, intérêts d'

  • Quelles sont les conditions à respecter pour la prise en charge de l'assurance dans le cadre d'une perte d'emploi ?

    Pour avoir accès à l'assurance perte d'emploi, le salarié emprunteur doit bénéficier d'un contrat à durée indéterminée (CDI) et faire partie de la même entreprise depuis plus de 6 mois. Certaines compagnies d'assurance exigeront une période de 12 mois consécutifs au sein de la même société.
  • Dans les contrats d'assurance pertes d'exploitation de base, les professionnels peuvent être couverts si les sinistres suivants impactent leur activité et leur chiffre d'affaires : incendie, explosion, foudre, fumées, dommage électrique, tempête, grêle, neige, gel, dégâts des eaux, inondations, catastrophes naturelles,
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La démarche qualité dans les services à la personne

des séances de présentation du guide organisées par l'ANSP. 68 Communiquer sur l'offre de service et valoriser sa qualité ... le dirigeant seul.



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