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17RHCMLR1C Page : 1/11

INDICATIONS DE CORRECTION

- YCT France

Proposition de barème sur 120 points

Questions à traiter - travaux demandés Barème PARTIE 1 90 points Dossier 1 - CONDITIONS DE TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les conditions de travail des salariés de YCT France.

1.2 Caractériser les risques auxquels sont exposés les salariés des

chantiers de YCT France. Justifier la réponse.

1.3 Apprécier l'évolution du climat social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la

performance de l'entreprise YCT France.

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des solutions contribuant à limiter la

pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France. Justifier ces choix.

33 points 6 points

9 points

6 points

7 points

5 points

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.1 Identifier la qualification et les compétences nécessaires au métier de

chaudronnier-chaudronnière.

2.2 Analyser les modalités de recrutement utilisées en précisant leurs

avantages et leurs inconvénients.

2.3 Relever les axes de la politique de ressources humaines mise en oeuvre

dans l'entreprise YCT France.

2.4 Présenter l'intérêt de développer la marque employeur pour l'entreprise

YCT France.

27
points

6 points

9 points

6 points

Dossier 3 - RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE ET

FIDÉLISATION

3.1 Repérer les valeurs de YCT France véhiculées par la charte RSE.

3.2 Montrer que les engagements pris par YCT France correspondent aux volets de la RSE.

3.3 Identifier les effets de la RSE sur la fidélisation des salariés de YCT

France.

3.4 Présenter l'intérêt pour YCT France de communiquer sur la RSE dans le cadre de sa marque employeur.

30
points

5 points

8 points

9 points

8 points

PARTIE 2 30 points

TOTAL 120 points

17RHCMLR1C Page : 2/11

Capacités évaluées :

Questions à traiter - travaux

demandés

Classe Capacités évaluées

PARTIE 1

Dossier 1 - CONDITIONS DE

TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les

conditions de travail des salariés de YCT France. 1.2

Caractériser les risques auxquels

sont exposés les salariés des chantiers de

YCT France. Justifier

la réponse.

1.3 Apprécier l'évolution du climat

social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier

les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la performance de l'entreprise YCT France.

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des

solutions contribuant à limiter la pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France.

Justifier ces choix.

Première

Terminale

Première

Terminale

Etablir un lien entre les conditions

de travail et le comportement des membres de l'organisation.

Repérer les situations de travail à

risque.

Interpréter les grandeurs

caractéristiques d'un bilan social.

Effectuer des comparaisons dans le

temps et dans l'espace pour situer la performance d'une organisation

Interpréter quelques indicateurs de

gestion sociale [...] dans des hypothèses de dégradation ou d'amélioration des conditions de travail.

Apprécier l'intérêt porté par

quotesdbs_dbs2.pdfusesText_2

[PDF] Correction de létude de cas Accenture

17RHCMLR1C Page : 1/11

INDICATIONS DE CORRECTION

Proposition de barème sur 120 points

1.1 Analyser les conditions de travail des salariés de YCT France.

1.2 Caractériser les risques auxquels sont exposés les salariés des

1.3 Apprécier l'évolution du climat social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des solutions contribuant à limiter la

33 points 6 points

9 points

6 points

7 points

5 points

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.1 Identifier la qualification et les compétences nécessaires au métier de

2.2 Analyser les modalités de recrutement utilisées en précisant leurs

2.3 Relever les axes de la politique de ressources humaines mise en oeuvre

2.4 Présenter l'intérêt de développer la marque employeur pour l'entreprise

YCT France.

6 points

9 points

6 points

6 points

FIDÉLISATION

3.1 Repérer les valeurs de YCT France véhiculées par la charte RSE.

3.2 Montrer que les engagements pris par YCT France correspondent aux volets de la RSE.

3.3 Identifier les effets de la RSE sur la fidélisation des salariés de YCT

France.

3.4 Présenter l'intérêt pour YCT France de communiquer sur la RSE dans le cadre de sa marque employeur.

5 points

8 points

9 points

8 points

PARTIE 2 30 points

TOTAL 120 points

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Capacités évaluées :

Questions à traiter - travaux

Classe Capacités évaluées

PARTIE 1

Dossier 1 - CONDITIONS DE

TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les

Caractériser les risques auxquels

YCT France. Justifier

1.3 Apprécier l'évolution du climat

1.4 Identifier

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des

Justifier ces choix.

Première

Terminale

Terminale

Première

Terminale

Terminale

Etablir un lien entre les conditions

Repérer les situations de travail à

Interpréter les grandeurs

Effectuer des comparaisons dans le

Interpréter quelques indicateurs de

Apprécier l'intérêt porté par