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PARMARTIALE ORNELLA MPOUETE NIANGUI
FEVRIER 2014
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2RÉSUMÉ
coopérations inter firmes et des fusions et acquisitions, a considérablement modifié la
composition et le fonctionnement des équipes de travaildes personnes originaires de contextes culturels différents. Cette diversité culturelle est
n que les projets envisagés puissent être conduits dans des conditions satisfaisantes. les entreprises ou leurs modes de fonctionnement. En toile de fond, notre recherche permet de comprendre, les causes qui motivent lesorganisations à créer des équipes multiculturelles, les avantages et les limites de celles-ci et les
habilités que doit posséder un gestionnaire, pour gérer efficacement son équipe...Cette recherche ajoute quelques éléments importants dans la communauté scientifique. Tout
diversité culturelle ture sur le monde apporte un éclairage nouveau et ciblé sur les préférences des consommateurs en fonction du pays et des évolutions de la société selon laquelle, l entreprises internationales. 3REMERCIEMENTS
En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser tous mes remerciements aux personnes qui ont
rendu possible cette étude et qui ont contribué à son élaboration. Je tiens avant tout à remercier mon directeur de recherche, le professeur Salmata Ouedraogo, po recherche au départ, ses commentaires, suggestions, et pour avoir constamment porté un regard critique, ouvert et constructif à mon travail sans lesquels ce mémoire Je suis très reconnaissante envers monsieur Luc Charron, pour ses conseils et son Un grand merci à toute ma famille, mes amis pour le soutien moral principalement à ma mère Olga Mpouete et mon père Martial Mpouete pour leurs encouragements, conseils et leurtoujours été présent tout au long de ma recherche et pour avoir partagé une partie de ses
connaissances avec moi. Un grand merci à Diane qui à toujours su me soutenir.Je dédie ce mémoire à mes parents.
4TABLE DES MATIÈRES
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