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Quelles sont les trois caractéristiques essentielles du télétravail ?
Quelles sont les limites du télétravail ? La première limite du télétravail pour les collaborateurs est le risque d'isolement, notamment si l'entreprise propose le 100% télétravail. Le lien social avec les autres collaborateurs est plus restreint, ce qui peut nuire à la cohésion de l'entreprise.Quels sont les avantages du télétravail pour le salarié ?
Télétravail : 10 conseils pour bien s'organiser et être productif
1Imposez-vous des horaires réguliers. 2Prenez le temps de vous préparer le matin. 3Définissez votre espace de travail et résistez à la tentation du canapé 4Organisez-vous comme au bureau. 5Cherchez la lumière. 6Maintenez une bonne communication.
Les indicateurs fournis sont répartis
dans 7 chapitres :RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES
AUTRES CONDITIONS DE VIE
PRÉAMBULE
2SALARIÉS
À TEMPS PARTIEL*
RECRUTEMENTSDE LA MASSE SALARIALE
CONSACRÉE À LA FORMATION
CONTINUE
PARMI LES CADRES
COLLABORATEURS
EN SITUATION DE HANDICAP
EN MOYENNE PAR SALARIÉ
AU TITRE DE L'INTÉRESSEMENT
VERSÉS EN ALLOCATION
DE CRÈCHE ET DE GARDE
ACCORDS SIGNÉS
AU SEIN DE L'ENTREPRISE
3EMPLOI
4 111Effectif rémunéré
au 31111 bis
Effectif en Congés fin de carrière
et Transition d'activitéсчсспсEffectif absent sans solde hors
Congé Fin de Carriére et
Transition d'Activitéхтпхфш
Salariés détachés
Salariés détachés accueillis
Personnel de ménage
111 ter
111 qrt
Effectif à temps partiel
en équivalent temps pleinрцтчрчцу 112Effectif permanent à plein-tempsштшпрпрпс 113
Nombre de salariés titulaires d'un contrat
de travail à durée déterminée au 31 Effectif des salariés hors période d'essai à plein temps il est inférieur au chiffre de l'indicateur 111 qui comprend les salariés à temps partiel (cf. Ind 414).Salariés inscrits à l'effectif,
présents et absents recevant un plein ou un demi-salaire. 511EFFECTIFS (suite)2021спспспрш
114Effectif mensuel moyen14 110ручхшрхпфп
25 158сфтпшсфсрт
Total39 26840 17841 264
115Répartition par sexe
de l"effectif rémunéré au 31 décembre3 834упутутур
13 009рттрсрттхх
Total16 84317 35517 707
9 952рпуссррсфф
12 098рсрттррчфу
Total22 05022 55523 109
116Répartition par âge
de l"effectif rémunéré au 31 décembreсф2 073спсшсртр
458уптухх
Total2 5312 4322 597
3 381тцсхупшц
5 304ффчшфчшп
Total8 6859 3159 987
4 252утштухст
8 892шсшцшршш
Total13 14413 69013 822
2 150сршхстфх
7 098хшпсххрс
Total9 2489 0988 968
1 412рхсррчхх
2 453суппстпх
Total3 8654 0214 172
518фппфст
902чфуцуц
Total1 4201 3541 270
6EFFECTIFS (suite)спспспрш
117Répartition
par ancienneté de l'effectif rémunéré au 31 décembreф 118Répartition
de l'effectif rémunéré au 31 décembre selon la nationalitéē 119Répartition
de l'effectif rémunéré au 31 décembre selon une structure de qualification 7 TRAVAILLEURS EXTÉRIEURS ET DIVERSспспспрш121Nombre de travailleurs appartenant à une entreprise extérieureцушучшцр
122Nombre de stagiaires (écoles, universités...)спффтррф
122bisNombre d'auxiliaires de vacancesртуцтрчц
123Nombre moyen mensuel de travailleurs intérimairesфхффсс
125Nombre total d'heures effectuées par le personnel de ménageртххшрцпчц
EMBAUCHES AU COURS DE L'ANNÉE CONSIDÉRÉEспспспрш 131Nombre d'embauches par contrats
durée 132Nombre d'embauches par contrats
durée 133Nombre d'embauche
de travailleurs saisonniersпп 134Nombre d'embauches de salariés
de moins de 25 ansрчтсчш Nombre de salariés d"entreprises extérieures exerçant une activité dans les locaux Société Générale, à l"exclusion des intérimaires. 8 DÉPARTS AU COURS DE L'ANNÉE CONSIDÉRÉEспспспрш 141Total des départsтхцпусус 142
Nombre de démissionsтпсуут
142bis Nombre de ruptures conventionnellesрчсх 143
Nombre de licenciements
pour cause économique (RCC)рчпршх dont départs en retraite et pré-retraite 144Nombre de licenciements pour autres causesррцруп 145
Nombre de fins de contrats à durée déterminéeсуррсчсц 146
Nombre de départs avant fin de période d'essaiсфчсрц 147
Nombre de départs en retraite et pré-retraiteтцртцс 148
Nombre de décèsртср
9151Nombre de salariés promus à un niveau supérieurтхшптшфс
ACTIVITÉ PARTIELLE :
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE A PRIS L'ENGAGEMENT DE RÉMUNÉRER À 100 % CES SALARIÉS ET N'A PAS SOLLICITÉ L'AIDE DE L'ÉTAT.
161Nombre de salariés
mis en activité partielleсшцфп 162Nombre de journées d'absences
d'activité partielleхцфцуп SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAPспспспрш 171Nombre de salariés en situation de handicap
au sens de l'article L5212-13 du Code du travailрцчтрцфф Tous les établissements de plus et moins de 20 salariés sont pris en compte dans la déclaration officielle. (DOETH = Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés). L'article L5212-13 du code du travail énumère les motifs de reconnaissance du statut d'handicapé que le salarié soit présent ou absent de l'entreprise. Il s'agit des salariés ayant demandé à bénéficier du d ispositif d'activité partielle pour les motifs suivants - salariés vulnérables - salariés cohabitant avec une personne vulnérable - salariés contraint de garder leurs enfants. Société Générale n'a pas sollicité auprès de l'É tat le remboursement de l'allocation d'activité partielle. 10ABSENTÉISME
181Nombre de journées d'absence
181bis
Nombre de journées d'absenceхфшчсчтфтшсцупшчтч
182Nombre de journées d'absence
pour maladieтттпцтспшппшсупуфх 183Répartition
des absences pour maladie selon leur duréeҁтрцфчтррччфстпстLes absences non comptabilisées sont
les absences des salariés ayant bénéficié du dispositif d" activité partielle pour les motifs suivants - salariés vulnérables ; - salariés cohabitant avec une personne vulnérable ; - salariés contraint de garder leurs enfants ; - les dispenses d"activité rémunérée ; - les arrêts de travail liés au Covid-19 (cas contacts, isolement 11ABSENTÉISME (suite)
184Nombre de journées d'absence
pour accidents de travail et de trajetрппстррцпш 185Nombre de journées d'absence
pour maternitéрруфшфрсшцтп 186Nombre de journées d'absence
pour congés autorisés (évènements familiaux, congés spéciaux pour les salariés chargés de famille...)рфпшпспффу 187Nombre de journées d'absence
pour d'autres causes (examens, colonies de vacances, jeunesse et sports...)рчцпуцфсрпцтчш 12RÉMUNÉRATIONS ET CHARGESACCESSOIRES
13 MONTANT DES RÉMUNÉRATIONSспспспрш 211bis
Rémunération
mensuelle moyenne (en €)ĝĝҗҘушфруцчс 212bis
Part des primes
dans la déclaration annuelle (en %)ĝҗڿ Rémunération brute annuelle totale perçue (primes et indemnités comprises) ramenée à 12 versements égaux. 14 MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS (suite)спспспрш 213Grille des rémunérations annuelles en € (en % de l'effectif correspondant) Tranches de rémunérationsрчпппڪ HIÉRARCHIE DES RÉMUNÉRATIONSспспспрш 221
Rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant aux 10
222Montant global des dix rémunérations les plus élevées (en milliers d'€)срсуртртуц
MODE DE CALCUL DES RÉMUNÉRATIONSспспспрш231Pourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du rendementпп
231bis
Nombre de salariés ayant
perçu une commissionпп232Pourcentage des ouvriers payés au mois sur la base de l'horaire affichéпп
CHARGES ACCESSOIRESспспспрш241Avantages sociaux dans l'entrepriseѷ•
Il s'agit de la rémunération perçue au cours de l'année, c'est à dire incluant les parts variables versées au titre des résultats du ou des exercices précédents. 15 CHARGES ACCESSOIRES (suite)спспспрш 242Montant des versements effectués à des entreprises de travail temporaire CHARGE SALARIALE GLOBALEспспспрш 251
PARTICIPATION FINANCIÈRE (en millions d'€)спспспрш 261
Réserve spéciale
de participation ѷ- participation au titre de l"exercice5,7810,86 - rappel au titre des années antérieures0,000,00 - intérêts de retard0,000,00Intéressement
ѷ- intérêts de retard0,000,01
Rémunération Financière Totale
262Montant moyen de la participation
par salarié bénéficiaire (en €)рттсуп 262bis
Montant moyen de l'intéressement
par salarié bénéficiaire (en €)чхтрутш 262terMontant moyen de la prime exceptionnelle par salarié bénéficiaire (en €)ухуп
263quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42
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