[PDF] LES SAGES-FEMMES - une profession en mutation

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LES SAGES-FEMMES

une profession en mutation

Mai 2016

Les dix contributions rassemblées dans cet ouvrage de l'fifl fi , sur le thème ont pour point commun d'interroger le devenir de l'exercice professionnel et de l'activité des sages-femmes. Ces contributions sont réparties en trois volets thématiques.

La Partie I,

fl rassemble les données qui caractérisent la situation démographique, la répartition et l'évolution de l'activité des sages-femmes. Elle présente également les dispositifs conventionnels de régulation géographique à l'installation qui ont été mis en place, notamment le "contrat incitatif sage-femme». Par ailleurs, elle comporte les synthèses de deux études: l'une sur le marché du travail et le chômage des sages-femmes, l'autre sur la démographie et l'activité des sages-femmes libérales. apporte un éclairage sur les problématiques propres aux spécificités de la profession et aux dispositions réglementaires relatives à l'élargissement des compétences des sages-femmes. fonctionnement et de prises en charge: entre la ville et l'hôpital avec le Programme d'accompagnement de retour à domicile (PRADO), avec la création des maisons de naissance, et en ville ou en milieu rural avec le rôle des sages-femmes en maisons et pôles de santé pluriprofessionnels. dans la durée des données et études des principales organisations syndicales de sages-femmes (ANESF, ANSFT, ANSFL, CNEMa, CNSF, URPS SF Idf), du CNOSF, de la

LES SAGES-FEMMES: une profession en mutation

fi Ministère des Affaires sociales et de la Santé

14, avenue Duquesne

75350 Paris 07 SP

Téléphone : 01 40 56 89 36

Courriel : drees-ondps@sante.gouv.frDICOM : 17-032

ISBN : 978-2-11-139564-0

ISSN : 24-0313

Couv_Sages_Femmes_V2.indd 109/03/2017 15:22:49

LES SAGES-FEMMES :

une profession en mutation

Mai 2016

Adresse postale : 14 avenue Duquesne - 75350 Paris 07 SP Tél. : 01 40 56 89 36 - Courriel : drees-ondps@sante.gouv.fr

Pr Yvon Berland

Anny Golfouse

Bunna Pheng

Valérie Evans, François-Xavier Schweyer

DESK (Laval, 53)

ONDPS DICOM

Les reproductions de textes, graphiques ou tableaux sont autorisées à condition de mentionner la

source et le(s) auteur(s). 3 Cet ouvrage est le produit de la collaboration entre l'ONDPS et de nombreux partenaires du projet. L'ONDPS remercie pour leur précieuse collaboration, leur expertise, leurs contributions respectives (dont certaines ont été produites dans un délai relativement serré), leurs commentaires avisés et constructifs, leur relecture critique ou leur soutien technique, les personnes suivantes

Stéphanie Archat

Marion Bachelet

Marianne Benoît Truong Canh

Yvon Berland

Micheline Boivineau

Myriam Bonnerre

Véronique Bories-Maskulova

Christelle Capdepon

Emmanuelle Cardoso

Hélène Chaput

Marine Chauvet

Anne-Marie Cresson

Gonzague Debeugny

Jean-Marc Delahaye

Isabelle Derrendinger

Florence Douguet

Valérie Evans

Anny Golfouse

Aurélie Grondin

Agnès Guerin

Sophie Guillaume

Thomas Jan

Marie-Josée KellerCatherine Lallement

Marie-Ange Larreur

Véronique Lecointe

Manuéla Lenormand

Marie-Christine Leymarie

Christine Morin

Madeleine Moyroud

Gwladys Nabi

Michel Naiditch

Virginie Perret

Bunna Pheng

Brigitte Pierron

François-Xavier Schweyer

Daniel Sicart

Manon Roger

Marie Taillandier

Martine Thomas

Delphine Tressol

Laurence Vayer

Alain Vilbrod

Hedda Weissmann

Michèle Zanardi-Braillon

LES SAGES-FEMMES : UNE PROFESSION EN MUTATION

4 L'Observatoire national de la démographie des professions de santé (ONDPS), créé en 2003 auprès du ministre de la santé, est chargé de rassembler, d'analyser et de diffuser les données relatives à la démographie des professionnels de santé et à l'accès aux soins. Il produit des études de nature à améliorer la connaissance des conditions de formation et d'exercice des professionnels de santé. Il fournit, à ce titre, des éléments d'information sur l'évolution de leurs métiers, et la réponse qui est donnée aux besoins de santé de la population, dans le cadre des différents modes d'accès aux soins. Depuis 2010, l'ONDPS participe au processus de régulation des effectifs d'étudiants, le décret du 13 juillet 2010 1 mission : " Il propose au ministre chargé de la santé et au ministre chargé de l'enseignement supérieur, à partir des propositions des comités régionaux, le nombre et la répartition des effectifs de professionnels de santé à former, par profession et par spécialité, et par région ou subdivision ;

» (Article 1 2°).

Sur la base d'orientations nationales formulées par la ministre de la santé et grâce à ses comités régionaux qui réunissent l'ensemble des acteurs concernés, l'Observatoire recueille les propositions de chaque région ; celles-ci sont étayées sur des indicateurs qui prennent en compte les caractéristiques démographiques des professionnels en activité et les capacités de formation des Unités d'enseignement et de recherche (UFR), et ce, pour une période propositions régionales, en particulier pour que leur agrégation soit compatible avec l'encadrement quantitatif préconisé au plan national. Depuis 2010, l'Observatoire a investi par étape les procédures suivantes propositions du numerus clausus des pharmaciens, des chirurgiens- dentistes et des sages-femmes propositions des postes d'internes pour les étudiants en médecine, pharmacie et odontologie. 1

Voir le texte complet du décret n°

2010-804 du 13

juillet 2010 dans les Annexes générales. 5 L'idée de cet ouvrage est née à l'Observatoire national de la démographie des professions de santé (ONDPS), qui depuis 2013 est en charge de proposer aux ministres de la Santé et de l'Enseignement supérieur le nombre d'étudiant(e)s sages-femmes à former. Le premier exercice a porté sur le numerus clausus (NC) de la rentrée universitaire 2014. Au vu des informations statistiques alors disponibles, il lui est apparu que la situation démographique de cette profession suscite un questionnement quant au niveau du NC qui est stable depuis 2011 (autour de 1 000 places). En effet, ce gel, loin de stabiliser les effectifs de la profession en augmentation de 70
% depuis 20 ans, produit une croissance importante de 24 % supplémentaire à l'horizon 2030, alors même que semblent stagner les besoins d'offre, exprimés de façon purement quantitative par quelques ratios, calculés traditionnellement en rapportant l'effectif des sages-femmes actives soit au nombre de naissances, soit au nombre de femmes en âge de procréer (de 15 à 49 ans par convention), voire même au nombre de femmes âgées de plus de 15 ans pour prendre en compte l'inclusion de la prévention gynécologique dans le champ de compétences des sages-femmes depuis 2009 (loi HPST). Cette forte croissance des effectifs, qui n'a pas pour autant réduit les inégalités régionales, a donné lieu à une restructuration de la profession dont Cet ouvrage n'a donc pas la prétention de proposer un panorama exhaustif de la profession de sage-femme : la question de l'organisation du travail dans les maternités et de la nécessité ou non d'y renforcer l'effectif des sages-femmes n'a pas été abordée en tant que telle. a sollicité différents acteurs qui ont adhéré à ce projet d'ouvrage et ont produit des contributions dans un délai relativement serré 1 Si les points de vue divergent parfois, ils sont le plus souvent convergents et conduisent tous à mettre en évidence le fait que la profession de sage-femme se trouve à l'aube d'une mutation très importante qu'il convient d'accompagner concrètement et de réguler dès à présent, faute de quoi se développeront les conséquences néfastes d'une offre de soins libérale excédentaire : concurrence, course au volume d'actes, dégradation de la qualité des prises en charge et de la qualité des emplois en temps de travail et en revenu. 1 Liste des contributeurs en Annexes générales. 7 3 4 5 9

Le marché du travail des sages-femmes :

transition ou déséquilibre 15 Synthèse de l'étude réalisée par Julie MICHEAU et François ALLIOT de la Société LAZERTYUIOP

Démographie et activité des sages-femmes

des

évolutions importantes depuis vingt

ans, des perspectives très préoccupantes 27

Anny GOLFOUSE et Bunna PHENG

Les dispositifs conventionnels de régulation

géographique à l'installation 65

3a. Le dispositif démographique pour les sages-femmes

67
Direction déléguée à la gestion et à l'organisation des soins (DDGOS) -Direction de l'offre de soins (DOS) -

Département

des professions de santé (DPROF)

3b. Démographie et activité des sages-femmes libérales

en Île-de-France 75
L'évolution de l'environnement réglementaire.

Les compétences des sages-femmes

de l'accouchement à la prise en charge de la santé de la femme sans problème de santé particulier 97

Anny GOLFOUSE

LES SAGES-FEMMES : UNE PROFESSION EN MUTATION

8

L'activité libérale des sages-femmes 103

Direction déléguée à la gestion et à l'organisation des soins (DDGOS) - Direction de l'offre de soins (DOS) - Département des professions de santé (DPROF)

Le métier de sage-femme libérale 121

Florence DOUGUET et Alain VILBROD 121

En ville : l'exercice du métier de sage-femme

en maisons et pôles de santé pluriprofessionnels 151

Florence DOUGUET et Alain VILBROD 151

Entre la ville et l'hôpital : le Programme

d'accompagnement de retour à domicile (PRADO) 181

Thomas JAN et Gwladys NABI 181

Les maisons de naissance : offrir une alternative

à la prise en charge des

grossesses et des accouchements par les sages-femmes 191
Marianne BENOIT TRUONG CANH et Jean-Marc DELAHAYE 191 205

Liste des contributeurs 209

Sigles et acronymes utilisés 213

Tables des illustrations 217

relatif aux missions de l'Observatoire national de la démographie des professions de santé 225

Table des matières 231

9 Dans le cadre des grandes orientations de la Stratégie nationale de santé (SNS), du Pacte territoire santé (PTS), depuis 2012, outre l'intégration du Diplôme d'État de sage-femme à la réforme Licence-Master-Doctorat (LMD), différentes mesures gouvernementales sont venues renforcer la place et le rôle des sages- femmes dans notre système de santé : création du statut de sages-femmes coordonnatrices permettant de valoriser la diversité de leurs responsabilités dans l'organisation et le fonctionnement des hôpitaux (suppression de la hiérarchie directe des directeurs de soins), renforcement de la représentation de ces professionnels (étudiants sages-femmes compris) au sein des commissions médicales d'établissements (CME), statut des étudiants sages- femmes reconsidéré (les étudiants seront des agents publics dès leur 4 e année et rémunérés comme tels au même titre que les étudiants en médecine, pharmacie et odontologie), formation renforcée et création dès 2017 d'un corps enseignants-chercheurs en maïeutique (un parcours professionnel ouvert suite aux travaux de la Grande conférence de santé présentés le 11 février dernier) et revalorisation salariale (rénovation de la grille indiciaire à l'hôpital et possibilité de facturer les actes médicaux comme les médecins, en libéral). Mesures auxquelles se sont ajoutées d'une part, les expérimentations au sujet des maisons de naissance où les sages-femmes assureront le suivi des grossesses et les accouchements 1 et d'autre part, deux nouvelles dispositions étendant leurs compétences et visant à renforcer leur rôle en matière de prévention et de prise en charge des femmes et des enfants : la prescription des interruptions volontaires de grossesse (IVG) par voie médicamenteuse et la vaccination de l'entourage de la mère et du nouveau-né 2 Les conclusions de la Grande Conférence de Santé du 11 février 2016 ont maïeutique comme discipline académique et le développement de la recherche en maïeutique. De plus, le 22 juin 2016, en collaboration avec le Conseil national de l'Ordre des sages-femmes et les principales organisations syndicales de sages-femmes, lors du lancement de la campagne de communication nationale visant à 1

Décret n°

2015-937 du 30 juillet 2015 relatif aux conditions de l'expériment

ation des maisons de naissance (JORF n° 0176 du 1 août 2015 page 13134 texte n° 19). 2

Décret n°

2016-743 du 2 juin 2016 relatif aux compétences des sages-femmes en matière d'interruption volontaire de grossesse par voie médicamenteuse et en matière de vaccination, disponible sur le site de Legifrance via l'URL : .

Disponibles en ligne

: le discours de Madame Marisol Touraine pour la conférence de presse du "

Lancement de la campagne de communication sages-femmes » du mercredi 22 juin 2016 : et la campagne de communication.

10

LES SAGES-FEMMES

: UNE PROFESSION EN MUTATION mieux faire connaître la richesse et la diversité de cette profession médicale, à présenter la diversité de leurs compétences et à rappeler leur niveau de Nous devons faire connaître aux femmes le champ extrêmement large de ces missions, qui font jouer aux sages-femmes un rôle essentiel pour la prise en charge, au quotidien, des femmes en bonne santé C'est dans ce contexte en mutation et dans le cadre des missions qui lui sont santé (ONDPS) a jugé utile de présenter ce nouveau travail exploratoire engagé en 2015 sur les sages-femmes et poursuivant les travaux antérieurs sur cette profession mal connue. Au service de sa mission première qui est de mettre en perspective l'évolution des effectifs des professionnels de santé avec l'évolution de leur activité et de des données et études des principales organisations syndicales de sages- femmes, du Conseil national de l'Ordre des sages-femmes et de l'ensemble de ses partenaires dont la Drees, la CNAMTS et le LABERS. synthétiser et de diffuser les travaux d'observation et de prospective réalisés au niveau des comités régionaux et de s'appuyer sur une dynamique interrégionale féconde en pistes de recherche et en travaux d'approfondissement. dans le cadre d'un groupe de travail, permettant de confronter les points de vue des enjeux de la profession. En 2005, l'ONDPS avait achevé le cycle d'auditions des professionnels de santé, entamé en 2004, en rencontrant l'ensemble des professions médicales (dont les sages-femmes) et paramédicales.

Et en 2010, 2011 et 2012, après la loi "

HPST portant réforme de l'Hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires

»), promulguée le 21 juillet

2009 et publiée au du 22 juillet, l'Observatoire a constitué un

nouveau groupe de travail réunissant les représentantes des sages-femmes en un état des lieux harmonisé de la situation des sages-femmes en activité et en formation, et des facteurs susceptibles de déterminer les besoins par région. Depuis 2013, l'ONDPS a inclus les sages-femmes dans le champ des professions de santé pour lesquelles il adresse aux ministres de l'Enseignement supérieur et de la Santé des propositions du nombre de professionnels à former Conformes aux orientations du ministère (Direction générale de l'offre de soins, DGOS), ces propositions ont consisté depuis plusieurs années, à reconduire le

Décret n°

2010-804 du 13 juillet 2010 modié relatif aux missions de l'Ob

servatoire national de la démographie des professions de santé, en ligne à l'adresse suivante :

Pour remplir l'une de ses missions dénies par le décret susm entionné.

INTRODUCTION GÉNÉRALE

11 même nombre de places par école ou Unité de formation et de recherche (UFR), ce qui se traduit par une croissance des futurs effectifs en activité compte tenu de la pyramide des âges de la profession. d'une part, les projections réalisées par la Drees qui montrent une forte augmentation de l'effectif de sages- femmes, d'autre part, les projections de l'Insee qui montrent en revanche une stabilisation, voire une baisse du nombre de naissances. Ainsi, toutes choses égales par ailleurs, c'est-à-dire sans transformation structurelle du rôle et du mode d'exercice des sages-femmes, cette situation risque clairement de conduire à un problème d'accès au travail pour les nouvelles diplômées, qui semble déjà se manifester. À ces phénomènes démographiques s'ajoutent d'autres facteurs qui militent et, conséquemment, sur la formation et la régulation démographique qu'il conviendrait sans doute de repenser : dans le champ de la naissance et de la périnatalité, un glissement de la ligne de partage entre l'activité en établissements et en ville selon des organisations variables (exercice solitaire ou regroupé) sous des formes plus ou moins organisées ou contractualisées (PRADO, HAD...) ; l'extension des compétences des sages-femmes hors du champ de la périnatalité, à relier à d'autres phénomènes démographiques tels que la baisse des effectifs de gynécologues médicaux ou la volonté des Pouvoirsquotesdbs_dbs26.pdfusesText_32

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