[PDF] LES FEMMES DANS LES POLITIQUES DEMPLOI ENTRE 1990 ET

View - Download LES FEMMES DANS LES POLITIQUES DEMPLOI ENTRE 1990 ET

Previous PDF

Next PDF

Ministère

de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale

LES FEMMES DANS LES POLITIQUES

D'EMPLOI ENTRE 1990 ET 2002

Mars 2005 - N° 10.1

Entre 1990 et 2002, la part des femmes

dans les entrées en mesures est restée rela- tivement stable, oscillant d'environ deux points autour de la parité. Les femmes sont très présentes dans les contrats du secteur non marchand: elles y représentent près de deux embauches aidées sur trois. Davan- tage recrutées par les établissements publics, elles occupent essentiellement des postes d'agents d'entretien ou des emplois administratifs. Dans le secteur marchand, le commerce et les services aux particuliers sont les principaux employeurs. Plus âgées et plus qualifiées que les hom- mes à l'entrée en dispositif, elles sont moins fréquemment insérées dans l'emploi non aidé dans les mois qui suivent la sortie de mesure. Près de 10 % d'entre elles sont inactives deux ans et demi après la sortie de CIE, CES ou SIFE.

Les femmes légèrement

majoritaires dans les entrées en politiques de l'emploi

En 2002, les femmes représen-

tent 52 % des entrées en mesures de politique de l'emploi.

Entre 1990 et 2002, cette propor-

tion est restée relativement stable, oscillant d'environ deux points autour de la parité (graphique 1).

Les embauches féminines en

dispositifs aidés se répartissent en

2002 à part égales entre les aides à

l'emploi dans le secteur mar- chand, les contrats du secteur non marchand et les actions de forma- tion à destination des chômeurs.

La part du secteur marchand dans

les embauches féminines a forte- ment augmenté entre 1992 et 1996, suite à la mise en place de l'exonération temps partiel et de dispositifs d'exonérations pour les

PREMIÈRES SYNTHÈSES2Mars 2005 - N° 10.1

jeunes: " exo jeunes », puis aide pour l'emploi des jeunes (APEJ) .

Jusqu'en 2000, elle est resté stable

aux alentours de 43 %. Elle décline ensuite fortement entre 2000 et 2002 avec la sup- pression de l'exonération pour l'embauche d'un premier salarié, puis de l'abattement temps partiel (graphiques 2).

Forte présence féminine

dans les contrats du secteur non marchand

En 2002, 376000 femmes ont

été embauchées dans un contrat

aidé du secteur non marchand.

Elles représentent près de deux

embauches aidées sur trois dans ce secteur (62 %). Après avoir baissé de six points entre 1990 et 1994, la part des femmes dans les embauches a peu varié. Les effectifs embauchés ont, en revan- che, beaucoup fluctué. Après une croissance continue entre 1990 et 1995, liée à la forte progression des contrats emploi-solidarité, les entrées se contractent. Elles se stabilisent aux alentours de

400000 à la fin des années quatre-

vingt-dix, aux environs de

380000 depuis. Le recul des

entrées en CES amorcé en 1996 est en effet partiellement com- pensé par l'augmentation des entrées en CEC et la création en

1998 du contrat " nouveaux servi-

ces emplois jeunes », où les fem- mes sont majoritaires.

En 2002, 373000 femmes ont

été embauchées dans le secteurmarchand dans le cadre d'un emploi aidé, soit 30 % de moins qu'en 1999. Cette baisse s'ex- plique exclusivement par le recul du volume global des entrées. Elle n'est pas le reflet d'une moindre priorité accordée aux femmes dans les embauches. En effet, après s'être accru de six points entre 1990 et 1997, la part des femmes dans les entrées en contrats du secteur marchand s'est stabilisée autour de 45 % depuis cette date. Les femmes sont fai- blement représentées dans les for- mations en alternance: 31 % de femmes embauchées en contrats d'apprentissage en 2002, 36 % en contrat d'adaptation. Seul le contrat de qualification recrute à parité les femmes et les hommes.

Les contrats aidés en direction des

publics adultes sont également peu féminisés. Le contrat initia-tive emploi n'accueille que 43 % de femmes et le contrat jeunes en entreprise, créé à l'été 2002, 30 %.

Le dispositif d'exonérations pour

embauche à temps partiel consti- tue une exception: entre 1992 et 2002, deux tiers des emplois exonérés ont été occupés par des femmes (tableau 1).

Alors qu'en 1990 les femmes

étaient majoritaires dans les

actions de formation destinées aux demandeurs d'emploi, elle ne sont plus qu'à parité avec les hom- mes dans la seconde moitié des années quatre-vingt-dix. Ce recul s'explique notamment par la pro- gression des formations en entre- prises ou à l'AFPA, largement masculines. Al'inverse, les forma- tions en direction des publics les plus éloignés de l'emploi, comme les stages SIFE et les formations

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

Graphiques 2

Les entrées dans les politiques d'emploi selon le type de mesures

FemmesHommes

Source : Dares.

Actions de formationet d'insertion

Mesures destinées au

secteur non marchand

Mesures destinées au

secteur marchand

20%30%40%50%60%70%80%

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

secteur marchandsecteur non marchandformationtotal

Graphique 1

Part des femmes dans les entrées

en mesures de politiques d'emploi

Source : Dares.

PREMIÈRES SYNTHÈSES3Mars 2005 - N° 10.1

En pourcentage

pour les jeunes chômeurs, sont plutôt orientées vers les femmes (60 % de femmes dans les entrées en SIFE collectifs). Depuis 2000, les femmes sont redevenues majo- ritaires dans les entrées en forma- tion. Les régions assurent désor- mais plus de six entrées sur dix en formation et ont féminisé leur recrutement: 52 % en 2002, 48 % en 1999.

Dans le secteur marchand:

forte présence des femmes dans les emplois tertiaires

Huit femmes sur dix embau-

chées en contrats en alternance ou contrat initiative emploi sont employées dans le tertiaire (gra- phiques 3). C'est le cas d'un peu plus d'un homme sur deux. Lecommerce est le principal recru- teur (une embauche féminine sur trois) devant les services aux par- ticuliers (une embauche sur qua- tre) et les services aux entreprises (13 %).

Le dispositif d'exonération

pour les embauches à temps par- tiel est encore plus concentré sur le secteur tertiaire: 85 % des embauches masculines et 86 % des embauches féminines y sont effectuées, notamment dans le commerce, principal utilisateur de temps partiel.

Cette prédominance des

emplois tertiaires n'est toutefois pas spécifique aux emplois aidés: en 2002, 84 % des femmes sont employées dans le secteur tertiaire et près de six hommes sur dix.

Dans le non marchand:

plus de femmes dans les établissements publics

En 2002, les établissements

publics emploient plus du tiers des femmes embauchées en CES et CEC, à part égale avec les asso- ciations. Pour les hommes, les principaux employeurs sont les associations (près d'une embauchequotesdbs_dbs27.pdfusesText_33

[PDF] Chute mortelle depuis le toit d une locomotive. Publication 13031.f

[PDF] CAHIER DES CHARGES I. CONDITIONS D ATTRIBUTION

[PDF] Responsabilité Civile Professionnelle Bureaux d études Techniques (Hors construction.1)

[PDF] J.O. Numéro 101 du 30 Avril 2002 page 7845 Textes généraux Ministère de la jeunesse et des sports

[PDF] Aperçu de Holcim. Holcim (Suisse) SA

[PDF] Rôle du cohorting dans le contrôle de l épidémie d ERV au CH de Lens

[PDF] LA FEDERATION FRANCAISE D'ETUDES ET DE SPORTS SOUS-MARINS

[PDF] Montage vidéo avec Windows Movie Maker 2

[PDF] Plateforme Régionale d Innovation alimentaire «Nov alim» à Laval

[PDF] Centrale nucléaire OL3 : une expérience riche d enseignements sur les travailleurs détachés (Finlande)

[PDF] I.E.P DE RENNES Référence GALAXIE : 4035

[PDF] Guide d utilisation Logiciel Sportif Billard à poches. Inscription aux compétitions

[PDF] AU-DELÀ DES INTERVENTIONS PRÉVENTIVES, QUELS SONT LES SERVICES SPÉCIALISÉS DE RÉADAPTATION?

[PDF] La (construction) de la politique globale de Prévention des Risques Psycho-sociaux de Thales Alenia Space France

[PDF] Ecole Des Métiers du Gers : CFA de la CMA du Gers. Situer l apprentissage dans son environnement