[PDF] PREMIÈRES SYNTHÈSES

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Directiondel'animationdelarecherche,

deséludesetdesstatistiquesDARES

Novembre2000-N°47.2

PREMIÈRESSYNTHÈSES

LESSORTIESDUPROGRAMME

"NOUVEAUXSERVICES-EMPLOISJEUNES»

Àlafindu1"semestre2000,unpeuplus:

.de27000jeunes,embauchésentre1997. .et1999(horsEducationnationaleetPo-. .licenationale),étaientsortisdupro-. :gramme"nouveauxservices-emplois: jeunes».Letauxdesortie,pourlesem-: .ceuxemployéspardesassociationssont. :plusconcernésquelesautresparces: .jeunessortisdudispositifmontreque. .6%d'entreeuxentrentenformation.. .56%retrouventunemploi,dansdeux. .minée,etdansneufcassurdixàtemps. .plein.Siuntiersdesjeunessortisdupro-. .grammesontauchômageimmédiate-. ...mentaprèslarupturedeleurcontrat,. :ilsnesontplusque16%danscette: situationquelquesmoisplustard.... .Lepointdevuedesjeunessurlepro-. .positive,maisstigmatisentcertains. .aspectsdudispositif..

Ministèredel'emploi

etdelasolidaritè

Leprogramme"nouveauxser-

vices-emploisjeunes»ouverten octobre1997seproposedeparti- ciperàlaluttecontrelechômage desjeunes,etdecréerdenouvel- lesactivitésdurables"socialement utiles,correspondantàdesbesoins

émergentsounonsatisfaits»(1).

Cetobjectifs'appuiesurlaprofes-

sionnalisationdesjeunesdansles métierscorrespondants,favorisée parladuréedel'expérienceprofes- sionnelle(5ans),assortielecas

échéantd'uneformation.

Prèsdetroisansaprèslamise

enplacedudispositif,uncertain nombredecontratsontétérompus.

Cesrupturesontpuseproduireà

l'initiativedeJ'employeurcomme dusalarié.Plusieursmotifspeuvent lesexpliquer.Lejeunepeutsouhai- terreprendredesétudesouunefor- mation,occuperunautreemploiou

êtreinsatisfaitdesasituation.

L'employeur,peutinvoquerdesrai-

sonséconomiques,unlicenciement pourfauteouj'inadéquationdu salariéàJ'emploiproposé(2). (1)

1.lIidit16oC/llbre1997.

(2) pml/Tllir.Hlrleposle.

Tauxdcsortic

Collcc-f:tablis-Associa-AutrcsEnscmble

tivitésscrncntstionset tcrrito-publicsfondations rialcs

Périuded'embauche

f---

Premiersemestre1998.24.526,432,t25,527,7

Afind'évaluercephénomène,

deuxsourcescomplémentairesont mière,issuedesfichiersdegestion duprogramme,apermisdecons- truirelestauxdesortieetdecon- naîtrelesraisonsderuptureinvo- quéesparlesemployeurs.La seconde,souslaformed'une enquête,s'intéresseàlasituation desjeunesetàleurspropresmo- tifsderupture.

Plusd'unjeunesurcinq

estsortiduprogramme

Letauxglobaldesortiedupro-

gramme(3)estbienévidemment différentselonquelesjeunessont entrésplusoumoinstôtdansle dispositifetsuivantladurée d'occupationduposte.Tousem- ployeursconfondus,pluslapériode d'embaucheestéloignée,plusle tauxdesortiedesjeunesdu programme"nouveauxservices- de28%pourlescontratssignésau premiersemestre1998,onpasseà

12%pourlesembauchesdu

secondsemestre1999,avecune moyenneau30juin2000,de21% pourl'ensembledesembauches effectuéesen1998et

999(ta-

bleau1).

Surl'ensembledesembauches

effectuéesen1998et1999,lessor- ticsontmajoritairementeulieu aprèsplusdesixmoispassésdans ledispositif.

Lesrupturesdanslestouspre-

miersmoisdeprésencedanslepro- grammepeuventcorrespondreàla périoded'essaid'unmois, renouvelableunefois,pourles (3)

1..('rallxdesortieestlerapportdUllOm-

b"e

IIctobre1997('1le3/dhemhre/999.aill/om-

hred'cmhllllchesdelapériod(>,

I~'.\'em!J(//wlll's.

l"S('II/('.\"- trI'de/99R. lacom"c11f;mll'olfcdir(',f'l1ppli,/ue.

Tahlcau1

etlestatutdel'employeur

Donnéesau30juin20()(}

jeunesencontratàduréedétermi- née(4),pendantlaquellelejeune, commel'employeur,peuventmet- trefinaucontrat.

Pourlespremièresembauches

(effectuéesentreoctobre1997et juin]998),sil'onexceptelescon- tratsdemoinsdetroismois,laplus grandepartdesrupturesonteulieu aprèsaumoinsunanpassédansle dispositif(tableau2).LapropoI1ion derupturesaprèsmoinsdesixmois decontratsembleaugmenterau coursdesvaguessuccessivesd'em- bauche,peut-êtreparcequel'amé- liorationglobaledelasituationde l'emploioffreplusd'opportunités

àcesjeunes.

Lamajoritédesruptures

estlefaitdesassociations

Lestauxderupturelesplusim-

portantsconcernentdesassocia- tions(24,5%-tableau1).Dansles blissementspublics,letauxmoyen estsimilaire(del'ordrede 8%),

LESSOURCES

Deuxsourcesontétéutilisées:

ron5000sortants). 2

PRE.\III-:RI'SSYI"TIII,SES

--Contratsdes de3moismuismuisouplusrompusdecha(lue

Périoded'embauche

"ague _.~_.~ 6~ (J) l'CH

Tableau2

Donnéesau30juin]000

etcequellequesoitladated'en- tréedansleprogramme,

Alorsquelesassociationsrepré-

sententunpeuplusde45%des embauchesréaliséesentre1998et

1999(horsÉducationnationaleet

Policenationale),ellesregroupent

53%dessorties.Touteschoses

égalesparailleurs,lefaitd'avoir

étéembauchéparuneassociation

augmentede9,5pointslaprobabi- litéderupture,cequiconstitue l'effetleplusimportanthorsles effetstemporelsdusàladated'em- bauche-l'effectifsalariédela structuren'ayantpasd'influence significativesurlaprobabilitéde rompre(tableau3).

Lasortieanticipéedupro-

grammedépendassezlargementde

J'activitéexercéedurantlecontrat

emploijeune.Certainesactivités liéesàl'éducation,autourismeet plusencoreàlasécurité,augmen- tentlaprobabilitéderupture.Ces dernièresfontcroîtrecetindicateur deplusdesixpointsparrapportà lasituationderéférence(secteur (5).Pllur lc'\"emhauche,l"de1999,50%de.ç pro!-:/"(/lIIlIIe

IIO/ll'eaux.H'/"I'ice,l"-empfoisjeu-

20VO

N"28,2,DARESJ,

PREMIÈRESSYNTHÈSES

famille,santé,solidarité»).À l'inverse,lesjeunesintervenant danslesdomainesdelaculture,de l'environnementoudusportont desprobabilitésmoindresdevoir rompreleurcontrat(d'environ2à

3points).

Lesdiplômésdusupérieur

quittentunpeuplussouvent leprogramme

Letauxderuptureaugmente

avecleniveaudeformation,pas- santdeprèsde20%pourdesjeu- nesdeniveauinférieuraubacca- lauréatàplusde23%pourles diplômésdeniveausupérieurà "Bac+2».Danscederniercas, touteschoseségalesparailleurs,la probabilitédesortirduprogramme parrapportàunjeunedeniveau baccalauréataugmentede5,3 points.

Silesjeunesayantentre21et

25ansontdescomportementsre-

lativementhomogènesentermesde rupture,ceuxdemoinsde21et ceuxdeplusde25anssedistin- guentasseznettement.Lesplus jeunesontuneprobabilitéderom- presupérieurede3,4pointsàcelle delatranched'âgederéférence(les

23-24ans»)alorsque,pourles

plusâgés,elleestplusfaiblede3,3 points.

Lesrupturessontà52,5%lefait

desjeunesgens,quinereprésen- tentque50,9%desembauchesde lapériodeétudiée.Leurtauxde ruptureestainside21,8%,contre

20,4%pourlesfemmes.

Lasituationprofessionnellean-

térieureàl'entréedanslepro- grammearelativementpeud'in- fluence:seullefaitd'avoirétésa- lariéoumilitairesavantl'embau- cheencontrat"emploi-jeune» diminuelaprobabilitéderupture (respectivementde2,2et4points).

Lesécartsdesalairesperçuspar

lesjeunesencontratemploijeune nesemblentpasnonplusexercer d'influencesurlestauxderuptu- resconstatésenjuin2000.Ainsi, ilssontpeudifférentsselonquele jeuneestrémunéréauleSMIC (21,8%)ouau-dessus(20,5%)(5),

Lesjeunesprennent

leplussouventl'initiative delaruptureducontrat...

D'aprèslesdéclarationsdes

employeurs,prèsdelamoitiédes rupturessesontproduitesàl'ini- tiativedusalarié,12%àcellede l'employeur,et6,7%d'uncom- munaccordpourunrecrutement surunautretyped'emploidansla mêmestructure(tableau4).On 3 ~_._~ 20.54

23.242.70

19,77-0.77

22.852.3[

25,815.27

23.943,40

2[.280,74

19.XI-0.72

17.25-3,29

29.999.45

2],4]2.90

22.17
1,6] notenéanmoinsunepartimpor- tante(untiers)demotifscodés "autres»parrorganismechargé derecueillircetteinformation(en- cadré1).Lampturedecontratpour occuperunautreemploiconstitue laraisonlaplussaliventcitéepar lesemployeurslorsd'undépart (28%).L'employeurdéclarenepas connaître.dansplusd'uncassur dix,laraisondudépartdujeune.

Lescasderuptureàl'initiativede

l'employeursepartagententrele licenciementpourcomportement dujeuneincompatibleavecl'em- ploioccupé(6,5%)etl'inaptitude dusalarié(4,5%).

Lesdépartsàl'initiativedusa-

lariésontsupérieursàlamoyenne lorsquelejeuneapasséentretrois etonzemoisauseindupro- gramme.Ceconstattendraitàmet- treenavantlerôledetremplindu dispositifversunemploihorsde lastmcture.

Lapartdesrecmtementssurun

autretyped'emploichezlemême employeuraugmenteavecladurée passéedansleprogrammepourat- teindre1 '70descausesderupture pourlesjeunesrestésaumoinsun anouplusdanslastmcture.Les départspourinsatisfactiondusa- larié,pourcomportementincompa- tibleavecl'emploi(ouinadapta- tion),ousansexplicationsontpar- ticulièrementélevésendébutde prisedeposteetcorrespondentde faitàunepérioded'essainoncon- cluante.

Sionéliminelesmotifsnonpré-

cisés,lesemployeursdéclarentque

72Ç'cdesrupturessontintervenues

àl'initiativedusalarié,18%de

leurpropreinitiativeet1 %d'un communaccordpOUfoccuperun autreemploichezlemêmeem- ployeur.Lesjeunesenquêtés(en- cadré1)déclarentquantàeuxque l'initiativedelaruptureleurin- combeà64,5%contre18,5Ciepour leuremployeuret17'7ed'uncom- munaccord.

Tahlcau3

nnu\'eauxsen:ices-emploisjeunes»: A

Paramètre

estimé Sexe

Homme.

Femme

Nh'calldeformation

InfêricurauHac.

Bac

Hac+2.....................

SupérieurilBac+2.

c\.~c t-.1oinsde21ans..................... De

2]ansilmoinsdenans......

De23ansàmoinsde25ans......

Dc25ansàmoinsde26ans.

26ansetplus..............

Situationantérieure

Éludiant

Formationprokssionndlc.

Militaire.

Salariê........................

Demandeurd'emploi.

Autre.............................

Statutdel'employeur

Collectivitéterritorialc

Établissementpuhlic.

Association.

Autre......................

Secteurd'aeth'ité

Éducation.........................

quotesdbs_dbs26.pdfusesText_32

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