[PDF] FICHE TECHNIQUE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Qui est le tuteur d'un contrat de professionnalisation?

Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat. L'employeur désigne, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, un tuteur chargé de l'accompagner.

Quel est l’intérêt du contrat de professionnalisation ?

Pour le salarié, l’intérêt du contrat de professionnalisation est évident. Il s’agit de bénéficier d’une formation à la fois théorique et pratique, puisqu’éprouvée au quotidien au sein de l’entreprise. Le tout, avec rémunération de l’apprenti.

Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation en France ?

Le contrat de professionnalisation en France. Le contrat de professionnalisation est un type de contrat de travail dont le premier objectif est d’insérer les jeunes sur le marché de l’emploi, et de permettre à des chômeurs de retrouver un emploi en obtenant une formation reconnue.

Quels sont les contrats de professionnalisation de l’interindustrie?

Les entreprises de l’interindustrie recourent au contrat de professionnalisation dans une proportion de 6 contrats pour 1 000 salariés. La majorité des salariés en contrat de professionnalisation de la branche sont employés par des entreprises de 300 salariés et plus (51%).