[PDF] cdg 50 Loi n° 2008-351 du





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JOURNEE DE SOLIDARITE CONDITIONS DE MISE EN PLACE

22 févr. 2005 Les conditions de mise en place de la journée de solidarité ont été précisées par une circulaire ministérielle DRT 2004-10 du 16 décembre ...



FAQ 1607h

Ajout de la journée de solidarité de 7h soit un total de 1607 h de mise en place des cycles de travail (article 4 décret 2001-623).



LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ

fractionnement pour les salariés placés dans une situation particulière (salariés à temps En raison de la mise en œuvre de la journée de solidarité.



cdg 50

Loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité (JO du 17 avril. 2008) ; PROCEDURE DE MISE EN PLACE.



LE TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FPT : LA DUREE LEGALE DE

Les conditions de mise en œuvre de l'aménagement et la réduction du temps mise en œuvre de la journée de solidarité peuvent être envisagées que sont :.



Paris le 7 mai 2008 Circulaire NOR INT / B / 08 / 00106 / C

7 mai 2008 Objet : Organisation de la journée de solidarité dans la fonction publique ... pérenniser les organisations en place tout en introduisant de ...



LE TEMPS DE TRAVAIL LE PASSAGE AUX 1607 HEURES

A/ Intérêts de la mise en place d'un cycle de travail avec horaires variables Annexe 2 : Modèle de délibération relative à la journée de solidarité.



1 8 MAI ~018

12 juil. 2018 Objet: mise en œuvre de lajoumée de solidarité ... Pour rappel la journée de solidarité se traduit par un temps de travail supplémentaire



LA REGLEMENTATION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA

28 mai 2021 La mise en place d'un nouveau protocole d'accord sur le temps de ... Pour information : La journée de solidarité n'étant pas intégrée dans ...

cdg 50

1 FFIICCHHEE PPRRAATTIIQQUUEE CCDDGG 5500

Réalisée le 26 mai 2008

FFIICCHHEE PPRRAATTIIQQUUEE CCDDGG 5500

L "E S S E N T I E L

La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 a instauré une " journée de solidarité » en vue d"assurer le financement d"actions en faveur des personnes âgées ou handicapées en perte d"autonomie. Elle consiste, pour tous les salariés, à travailler un jour de plus par an sans rémunération supplémentaire. L"employeur, lui, doit s"acquitter d"une contribution égale à 0,3 % du produit du travail supplémentaire. ???? FONDEMENT JURIDIQUE · Loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 modifiée relative à la solidarité pour l"autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (JO du 1 er juillet 2004) ;

· Loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité (JO du 17 avril

2008) ;

· Circulaire NOR INT/B/08/00106/C du 7 mai 2008 relative à l"organisation de la journée de solidarité dans la fonction publique territoriale. ???? PRINCIPE Pour les agents de la fonction publique travaillant à temps complet, cette journée

représente sept heures de travail effectif. Ainsi, un agent à temps complet travaille

désormais 1 607 heures par an contre 1 600 auparavant. Pour les agents à temps non complet ou à temps partiel, la durée de travail supplémentaire est proratisée en fonction de leurs obligations hebdomadaires de service.

LA JOURNEE DE SOLIDARITE

2 FFIICCHHEE PPRRAATTIIQQUUEE CCDDGG 5500

Réalisée le 26 mai 2008

???? NOUVELLES MODALITES En 2004, la journée de solidarité était légalement fixée au lundi de Pentecôte. En

l"absence de délibération intervenue avant le 31 décembre 2004, ce jour était travaillé.

Toutefois, l"assemblée territoriale pouvait, par délibération, fixer une autre journée,

après avis du comité technique paritaire. La loi n° 2008-351 supprime toute référence au lundi de Pentecôte. Désormais, la journée de solidarité peut être accomplie selon les modalités suivantes : ▪ le travail d"un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ; ▪ le travail d"un jour de réduction du temps de travail tel que prévu par les règles en vigueur ; ▪ toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées, à l"exclusion des jours de congés annuels. Remarque : ce dernier point offre aux collectivités une certaine souplesse. En effet, il est possible, par exemple, de fractionner la journée de solidarité en demi-journées ou

en heures. Il est également possible, pour une même collectivité, d"appliquer des

modalités différentes pour tenir compte des contraintes de chaque service. ???? PROCEDURE DE MISE EN PLACE Pour les collectivités et établissements publics, plusieurs situations se présentent : ▪ Soit la délibération prise antérieurement est conforme aux nouvelles dispositions et convient à la collectivité. Dans ce cas, elle reste valable.

▪ Soit aucune délibération n"a été prise. Dans ce cas, la collectivité doit

prendre une délibération, après avis du comité technique paritaire, afin de déterminer les modalités de mise en oeuvre de la journée de solidarité. ▪ Soit la délibération prise antérieurement n"est pas conforme aux nouvelles dispositions. Dans ce cas, la collectivité doit prendre une nouvelle délibération, après avis du comité technique paritaire. g g g g gquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39
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