DOCUMENT DE TRAVAIL 2003-036
mesurer les quatre dimensions de la performance organisationnelle : la pérennité l'efficience économique
Les systèmes de mesure de la performance organisationnelle
28 sept. 2021 fournir les informations indispensables au pilotage pour assurer leur vocation comme levier de la performance organisationnelle. Théoriquement ...
La performance: une dimension fondamentale pour lévaluation des
10 juil. 2013 organisationnelle en sciences de gestion. En effet de nombreux auteurs insistent sur l'imprécision qui entoure le concept de performance
Contribution des systèmes multi-agent à lanalyse de la performance
19 juin 2012 Quinn et Rohrbaugh ont mis en évidence trois dimensions de la performance organisationnelle: objectifs interne/externe flexibilité/contrôle ...
LA NOTION DE PERFORMANCE GLOBALE
Quels sont alors les problèmes liés à la figuration de la performance comme OBJET ? La performance organisationnelle un modèle organisationnel ou un thème de
La fiabilite et la resilience comme dimensions de la performance
de la performance organisationnelle. La fiabilité et la résilience comme dimensions de la performance organisationnelle. Erik Hollnagel. Benoît Journé.
La caractérisation et la définition de la performance publique : une
spécifiques traduisent une dimension organisationnelle de la performance publique. En effet l'efficacité et de l'efficience organisationnelle concerne les
La performance organisationnelle des pôles dactivité clinique
cliniques ou en termes de perception par les patients et l'accessibilité (horaires délais d'attente
Outils de mesure de la performance et pratiques de management de
11 févr. 2010 Cette étude cherche ainsi à répondre aux questions suivantes : les pratiques TQM agissent-elles sur la performance organisationnelle à travers l ...
4. Ndao
Cet article est une étude sur le cadre conceptuel de la performance organisationnelle dans les cabinets d'expertise comptable. Nous avons retenu sept axes
[PDF] PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
8 sept 2015 · 1 5 4 Les dimensions de la gestion des connaissances des connaissances et la performance organisationnelle au travers d'indicateurs de
[PDF] Les systèmes de mesure de la performance organisationnelle
28 sept 2021 · Autant de dimensions que d'acteurs concernés Source : Gauzente 2000 2 3 Les SMPO : Des leviers de la performance organisationnelle
[PDF] Élaboration dun modèle de conception de système de mesure de
Figure 3 2 Vision macro de la mesure de performance organisationnelle 70 Figure 5 1 Organigramme de l'entreprise A 108 Figure 5 2 Carte des dimensions
[PDF] La performance organisationnelle par lintégration - Archipel UQAM
La performance organisationnelle des firmes préoccupe depuis toujours les dirigeants d'entreprise d'où l'intérêt des chercheurs à s'intéresser à la
[PDF] La performance: une dimension fondamentale pour lévaluation des
10 juil 2013 · mieux appréhender toute la complexité et la richesse du concept de performance organisationnelle certains auteurs (Kalika 1988 ; Kaplan et
(PDF) Mesure de la performance globale : Quels fondements
Il s'agit dorénavant d'apprécier la performance en ajoutant aux dimensions économique et financière les dimensions organisationnelle sociale sociétale et
[PDF] Améliorer la performance organisationnelle - Agir tôt
Au début du processus de planification d'une évaluation vous pouvez vous attendre à entreprendre certaines des activités suivantes : définition de l'unité d'
« La performance de lentreprise : un concept complexe aux - Cairn
Cette dernière est celle qui prévaut dans la définition de la performance comme résultat Deuxièmement la performance a plusieurs dimensions dont le nombre
Chapitre 1 La gestion des performances des organisations - Cairn
La performance organisationnelle : définition et mesure 3 Cette partie traite du caractère 1 2 LES DIMENSIONS DE LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
[PDF] Réflexions sur les multiples dimensions de la performance dans le
Discussions on the Various Dimensions of Performance in Large Scale Retailing une perspective de benchmarking inter et intra-organisationnel
Quelles sont les différentes dimensions de la performance ?
Il s'agit dorénavant d'apprécier la performance en ajoutant aux dimensions économique et financière, les dimensions organisationnelle, sociale, sociétale et environnementale.Quels sont les indicateurs de la performance organisationnelle ?
Voici quelques exemples de KPI organisationnels :
Nombre de candidats. Taux de survie à l'essai. Taux d'absentéisme. Taux d'accidents du travail.Quels sont les quatre 4 éléments qui caractérisent la gestion de la performance dans l'évolution des pratiques en gestion des ressources humaines ?
Quatre (4) catégories de pratiques RH soutiennent la performance organisationnelle. Il s'agit, par ordre décroissant : du développement organisationnel, de la responsabilisation des ressources humaines, de la rémunération et de la dotation des ressources humaines.- Dans la mesure de la performance d'une organisation, ses premiers outils de développement sont les indices clés financiers (KFI – Key Financial Indicators). Ils permettent d'évaluer la santé financière de l'entreprise pour assurer que celle-ci crée de la valeur afin de rester en vie.
ISSN: 2658-8455
Volume 2, Issue 5 (September, 2021), pp.552-566.
www.ijafame.org Les systèmes de mesure de la performance organisationnelle comme levier de la performance des établissements publics marocains Organizational Performance Measurement Systems as a lever for the performance of Moroccan Public Establishments Widad Hairout, (Docteur en économie et gestion) Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales de Mohammedia.Université Hassan II de Casablanca, Maroc
Adresse de correspondance
Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales deMohammedia
Route de Rabat, Bd Hassan II BP 145, CP :20650
Université Hassan II
Maroc (Mohammedia)
CP : 20650
Widad.hairout1@gmail.com
Déclaration de divulgation : L'auteur n'a pas connaissance de quelconque financement qui pourrait affecter l'objectivité de cette étude. Lauteur ne signale aucun conflit d'intérêts.Citer cet article
Hairout, W. (2021). Les systèmes de mesure de la performance organisationnelle comme levier de la performance des établissements publics marocains. International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics,2(5), 552-566. https://doi.org/10.5281/zenodo.5528020
Licence Cet article est publié en open Access sous licenceCC BY-NC-ND
DOI: 10.5281/zenodo.5528020
Received: August 20, 2021 Published online: September 28, 2021 International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAMEISSN: 2658-8455
Volume 2, Issue 5 (September, 2021)
ISSN: 2658-8455
Volume 2, Issue 5 (September, 2021), pp.552-566.
www.ijafame.org Les systèmes de mesure de la performance organisationnelle comme levier de la performance des établissements publics marocainsRésumé :
publique entreprises au cours de la dernière décennie visent à rompre avec la gestion axée sur les moyens
approche de gestion qui a entrainé une évolution des exigences et des enjeux des managers publics,
fournir les informations indispensables au pilotage pour assurer leur vocation comme levier de laperformance organisationnelle. Théoriquement, les SMPO équilibrés en référence au Balanced
-c interactif en référence au modèle de leviers de contrôle de Simons.(Equilibre à travers la nature des indicateurs mesurés) (Contrôle diagnostic ou interactif) des
SMPO adoptés par les EPM.
Mots clés : Gestion publique, SMPO, BSC, contrôle diagnostic, contrôle interactif.Classification JEL : M40
: Recherche appliquéeAbstract:
Like private companies, public organizations today are required to meet multiple challenges (Quality,
costs, deadlines, social responsibility, etc.). In Morocco, the public management reforms undertaken over the past decade aim to break away from the means-based management that reigned in these organizations in favor of performance-based management. This new management approach, which hasled to changes in the requirements and challenges of public managers, necessarily involves the adoption
of management tools and more particularly SMPO capable of providing the information essential formanagement to ensure their vocation as a lever for organizational performance. Theoretically, balanced
SMPO with reference to the Balanced Scorecard (BSC) allow the organization to monitor its variousquotesdbs_dbs3.pdfusesText_6[PDF] les dimensions de la terre
[PDF] les discours narratif descriptif explicatif argumentatif
[PDF] les divisions décimales cm2
[PDF] les dom tom c'est quoi
[PDF] les dom tom cycle 3
[PDF] les dom tom definition
[PDF] les dom tom en anglais
[PDF] les dom tom fle
[PDF] les dom tom français
[PDF] les dom tom francais carte
[PDF] les dom tom n'existent plus
[PDF] les domaines d'exploitation de l'olivier
[PDF] les domaines d'exploitation du pétrole
[PDF] les domaines des longueurs d'ondes
