Les outils du manager bienveillant
Des outils de management bienveillant existent. Ils ont été conçus pour agir sur chacune de ces trois dimensions : autodétermination engagement par les
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managers l'utilisation des outils de management et l'impact sur les et de qualité autour d'une réflexion collective sur la bienveillance et les.
![Présentation PowerPoint Présentation PowerPoint](https://pdfprof.com/Listes/20/22955-202019184240_slides-managementbienveillant.pdf.pdf.jpg)
Bonsoir
Bienvenue
DRIBBL, prenez l'avantage !
www.dribbl.euConférence UFF RA
Amphi Freyssinet INSA Lyon
Mercredi 13 février 2019
"Le management bienveillant :REALITE ou IMPOSTURE
dans notre société de performance et compétition»Richard PAILLEUX, DRIBBL
tél : +33 6 86 45 92 33 richard@dribbl.eu www.dribbl.eu Prenez l'aǀantage ͊2Mes objectifs pour cette soirée:
Vous apporter du "
bon gros sens» à manager avec bienveillance Vous proposer des outils simples utiles aux "managers coachs» www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊ 34www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
Pour quoi ?
(bénéfices, sens à la bienveillance)Comment?
(Les processus à mettre HQ ȺXYUH Quoi? (les outils)Un constat..
5www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage
17%des salariés se déclarent
(CEGOS, 2015)Et une grosse facture !
6www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage
Intérêt
ActionFatigue
Symptômes physiques
PERFORMANCE
STRESS
2-3.millards ¼/an
INRS (Institut National de recherche et de sécurité)3-4% du PIB
de bienveillance à votre égard ?7www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
-cequi étaitremarquablechez cettepersonne? vousressenti(e) ? Quels bénéfices à pratiquer un management bienveillant ? Pour soi: Mieux gérerson temps (ex : pratiquede la délégation) Mieux gérerles relations difficiles(conflits)Psychologie
SRVLPLYH " JMLQ VXU sasanté
Meilleur
équilibrede vie pro/perso
Péréniser
son organisationde manièreagileManager des
équipesperformanteset impliquées³HPSRRHUPHQP´Prévenir
Pour sescollaborateurs:Conserver
samotivation durablement Etre plus solidaire, autonome, épanoui, créatif, ouvertau changement"B www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊Que signifie bienveillance pour vous ?
9www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
Sympathie
Bonne volontéAltruisme
Gratitude
Respect
Écoute
Générosité
Don de
soiGentillesse
Voir le bienchez les autresFaire pour les
autresET pour soiManque
de : reconnaissance, feedbackOpposés
Malveillance
Indifférence
Cynisme
Autoritarisme
, dirigismeEgoïsme
"BAristote
Management bienveillant :
PRXP OH PRQGH HQ SMUOH"
10www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
͞Les Echos-edžecutiǀes", 30ͬ11ͬ2015
BON SENS ET BIENVEILLANCE
2 objectifs
du -motiver -gérer le stress11www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
Le coaching et
la bienveillance :12www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
ElonMusk, SpaceX
"Le leader du XXIèsiécle doit Consulter, Conseiller & vrai rôle est celui de coach ".Matthieu Ricard
Moine bouddhiste
bienveillance sont plus et le grand public !Management bienveillant vs Management classique
13www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
TRADITIONNELBIENVEILLANT
Aligner les intérêts
et les objectifsDonner une
directionDévelopperses
collaborateursSusciterl'enthousiasme
inspirerPlanifier
Organiseret
Recruter
Contrôler,
résoudreles problèmesMotiver
DIRIGER ET GERER LA COMPLEXITE
ACCOMPAGNER LE
CHANGEMENT
Posture coach
Management bienveillant =
management situationnel adaptatif et relationnel14www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
PARTICIPATIF
Soutien dans
l'effortValorise par la
relationDELEGATIF
Montre la
directionDonne de
l'autonomieINFORMATIF
Mobilise par la
relationDéveloppe par
l'informationDIRECTIF
Guide et cadre
Contrôle la
façon de faireOrienté ActionOrienté
Relation
Fait confiance et conseille
Contrôle et guide
Autonomie +
Autonomie ++Autonomie +++
Autonomie -
Management bienveillant =>
développer et affirmer son leadership15www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
INFLUENCER
RASSEMBLERCOMMUNIQUER
DONNER LE CAP
Développer son assertivité : une posture "gagnant-gagnant»16www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊
POSITION : OK +// OK +
Je me fais confiance,
Je fais confiance en l'autre
Je suis confiant /
mon environnementCoopération
POSITION : OK +// -OK -
Je me survalorise,
Je n'Ġcoute pas assez
J'impose mon point de
vue et mes décisionsDomination
POSITION : OK -// OK +
Je me dévalorise,
Je subis la pression
Je suis en retrait
Je manque de conviction
et d'influenceSoumission
Estime de soi+
Estime de soi -
Estime de
l'autre нEstime de
l'autre -POSITION : OK -//OK -Posture de repli
Etat de stress négatif
avancéA éviter !
Démission
Agressivité
FuiteSoumission
Affirmation de soi
Respect de soiet
des autres Manager bienveillant : identifier sa personnalité et celle de ses collaborateurs permet de mieux identifier leurs besoins au quotidienRéfléchi
Distancié
CalmeLudique
Différent
Spontané
Aimable
Chaleureux
DevouéActif
Energique
Caméléon
Fiable
Evaluateur
De confiance
Logique
Compétent
Structuré
Besoin
D'espace,
De temps
Besoin
D'ġtre important,
De releverdes défis
Besoin
De se sentir
appréciéquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] Les outils juridiques du retournement d entreprise. Intervention ISEP - 9 mai 2012 -
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[PDF] Les présentes sont la traduction d un document en langue anglaise réalisée uniquement pour votre commodité. Le texte de l original en langue anglaise