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Présentation PowerPoint 1

Bonsoir

Bienvenue

DRIBBL, prenez l'avantage !

www.dribbl.eu

Conférence UFF RA

Amphi Freyssinet INSA Lyon

Mercredi 13 février 2019

"Le management bienveillant :

REALITE ou IMPOSTURE

dans notre société de performance et compétition»

Richard PAILLEUX, DRIBBL

tél : +33 6 86 45 92 33 richard@dribbl.eu www.dribbl.eu Prenez l'aǀantage ͊2

Mes objectifs pour cette soirée:

Vous apporter du "

bon gros sens» à manager avec bienveillance Vous proposer des outils simples utiles aux "managers coachs» www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊ 3

4www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

Pour quoi ?

(bénéfices, sens à la bienveillance)

Comment?

(Les processus à mettre HQ ȺXYUH Quoi? (les outils)

Un constat..

5www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage

17%des salariés se déclarent

(CEGOS, 2015)

Et une grosse facture !

6www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage

Intérêt

ActionFatigue

Symptômes physiques

PERFORMANCE

STRESS

2-3.millards ¼/an

INRS (Institut National de recherche et de sécurité)

3-4% du PIB

de bienveillance à votre égard ?

7www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

-cequi étaitremarquablechez cettepersonne? vousressenti(e) ? Quels bénéfices à pratiquer un management bienveillant ? Pour soi: Mieux gérerson temps (ex : pratiquede la délégation) Mieux gérerles relations difficiles(conflits)

Psychologie

SRVLPLYH " JMLQ VXU sasanté

Meilleur

équilibrede vie pro/perso

Péréniser

son organisationde manièreagile

Manager des

équipesperformanteset impliquées³HPSRRHUPHQP´

Prévenir

Pour sescollaborateurs:

Conserver

samotivation durablement Etre plus solidaire, autonome, épanoui, créatif, ouvertau changement"B www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

Que signifie bienveillance pour vous ?

9www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

Sympathie

Bonne volonté

Altruisme

Gratitude

Respect

Écoute

Générosité

Don de

soi

Gentillesse

Voir le bienchez les autres

Faire pour les

autresET pour soi

Manque

de : reconnaissance, feedback

Opposés

Malveillance

Indifférence

Cynisme

Autoritarisme

, dirigisme

Egoïsme

"B

Aristote

Management bienveillant :

PRXP OH PRQGH HQ SMUOH"

10www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

͞Les Echos-edžecutiǀes", 30ͬ11ͬ2015

BON SENS ET BIENVEILLANCE

2 objectifs

du -motiver -gérer le stress

11www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

Le coaching et

la bienveillance :

12www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

ElonMusk, SpaceX

"Le leader du XXIèsiécle doit Consulter, Conseiller & vrai rôle est celui de coach ".

Matthieu Ricard

Moine bouddhiste

bienveillance sont plus et le grand public !

Management bienveillant vs Management classique

13www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

TRADITIONNELBIENVEILLANT

Aligner les intérêts

et les objectifs

Donner une

direction

Développerses

collaborateurs

Susciterl'enthousiasme

inspirer

Planifier

Organiseret

Recruter

Contrôler,

résoudreles problèmes

Motiver

DIRIGER ET GERER LA COMPLEXITE

ACCOMPAGNER LE

CHANGEMENT

Posture coach

Management bienveillant =

management situationnel adaptatif et relationnel

14www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

PARTICIPATIF

Soutien dans

l'effort

Valorise par la

relation

DELEGATIF

Montre la

direction

Donne de

l'autonomie

INFORMATIF

Mobilise par la

relation

Développe par

l'information

DIRECTIF

Guide et cadre

Contrôle la

façon de faire

Orienté ActionOrienté

Relation

Fait confiance et conseille

Contrôle et guide

Autonomie +

Autonomie ++Autonomie +++

Autonomie -

Management bienveillant =>

développer et affirmer son leadership

15www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

INFLUENCER

RASSEMBLERCOMMUNIQUER

DONNER LE CAP

Développer son assertivité : une posture "gagnant-gagnant»

16www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

POSITION : OK +// OK +

Je me fais confiance,

Je fais confiance en l'autre

Je suis confiant /

mon environnement

Coopération

POSITION : OK +// -OK -

Je me survalorise,

Je n'Ġcoute pas assez

J'impose mon point de

vue et mes décisions

Domination

POSITION : OK -// OK +

Je me dévalorise,

Je subis la pression

Je suis en retrait

Je manque de conviction

et d'influence

Soumission

Estime de soi+

Estime de soi -

Estime de

l'autre н

Estime de

l'autre -POSITION : OK -//OK -

Posture de repli

Etat de stress négatif

avancé

A éviter !

Démission

Agressivité

Fuite

Soumission

Affirmation de soi

Respect de soiet

des autres Manager bienveillant : identifier sa personnalité et celle de ses collaborateurs permet de mieux identifier leurs besoins au quotidien

Réfléchi

Distancié

CalmeLudique

Différent

Spontané

Aimable

Chaleureux

DevouéActif

Energique

Caméléon

Fiable

Evaluateur

De confiance

Logique

Compétent

Structuré

Besoin

D'espace,

De temps

Besoin

D'ġtre important,

De releverdes défis

Besoin

De se sentir

appréciéquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39
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