[PDF] C ATALO GUE modalités de formation : en

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FORMATIONS 2023

MODULES COURTS / PARCOURS CERTIFIANTS

DIPLÔMES / DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCESCATALOGUE 2 3

ÉDITO

Convaincue que la formation professionnelle

continue est un véritable levier de performance et de transformation positive pour les entreprises et les individus, l"ESC Clermont BS vous accompagne depuis plus de 30 ans en donnant du sens à vos projets. Nous avons à cœur d"innover pour vous, pour soutenir les évolutions majeures des organisations, piloter la transformation, anticiper au mieux les changements de métiers, répondre aux défis de demain et vous permettre de prendre des décisions éclairées, qui profiteront ensuite à toute la société ! Conscients qu"en quelques années le CPF est devenu un puissant outil opérationnel au service de millions de salariés, nous vous proposons aujourd"hui une offre de formation riche et aux formats divers entièrement éligible à ce dispositif, adaptée à tous vos besoins de montée en compétences et d"employabilité :

• Des modules courts à la carte,

• Des parcours certifiants,

• Des programmes diplômants.

Notre expertise vous assure de trouver dans chacune de nos formations un équilibre parfait entre concepts et pratique, partage d"expérience et accompagnement personnalisé !

Mariella GATINIOL PAYSAL

Responsable Formation Continue

mariella.paysal@esc-clermont.fr

NOTRE ÉCOLE EST CERTIFIÉE :

4

POUR MIEUX

VOUS REPÉRER

DANS NOTRE

CATALOGUE

NOUVEAU

Nouvelle formation

100% ONLINE

Existe en distanciel

(selon calendrier)

BEST SELLER

Formation best-seller,

indispensable pour renforcer son impact professionnel

BLENDED

Formation mixant

présentiel et distanciel (possibilité de suivi

100% online selon les

contraintes)

Formation certifiante

ou diplômante éligible

à un financement par le

Compte Personnel de

Formation

ANGLAIS

Formation dispensée en

langue anglaise 5

SOMMAIRE

P06> LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES @ESCCLERMONT

P6 > Nos références

P8 > Notre approche pédagogique

P10 > Une offre modulaire et capitalisable

P12 > NOTRE OFFRE EN UN CLIN D"ŒIL

P14 > NOS DIPLÔMES

10 THÉMATIQUES FONCTIONNELLES :

EXPERTISES MÉTIER ET COMPÉTENCES TRANSVERSES

P22 > Management d"équipe

P26 > Développement personnel et professionnel

P28 > Ressources Humaines et transformation des organisations

P32 > Management de projet et agilité

P34 > Stratégie et business intelligence

P38 > Vente et développement commercial

P42 > Marketing - Communication - Communication digitale P48 > Finance - Contrôle de gestion - Comptabilité P54 > Efficacité opérationnelle (Management des opérations, Achats - Supply chain - SI)

P62 > Innovation, intra et entrepreneuriat

3 THÉMATIQUES SECTORIELLES

P56 > Sanitaire et social

P58 > Sport business

P60 > Automobile et mobilité

P68 > AUTRES FORMATIONS OU ACCOMPAGNEMENT

P70 > LES AUTRES SERVICES DE LA DIRECTION ENTREPRISES & DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

P71 > NOUS CONTACTER

6

NOS RÉFÉRENCES

LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES @ESC Clermont d"expérience 32
en 2021-2022 1 570 de compétences 26
3 Étant partenaire de l"ESC Clermont BS, il nous a semblé normal de nous tourner vers eux pour le montage de formations " catalogue » mais aussi de formations spécifiques. Nous avons récemment intégré un programme de formation interne mondial dédié à nos jeunes ingénieurs, accompagnés par des mentors. Pour ce faire, nous souhaitions doter ces nouveaux mentors d"outils adéquats au travers d"une formation ciblée sur leur rôle. Nous avons choisi de faire confiance à l"ESC pour ce nouveau module et avons été entièrement satisfaits tant sur le contenu que sur l"animation. Dans un autre registre, nous avions la volonté d"intégrer ½ journée de formation à l"économie d"entreprise à notre parcours de nouveaux embauchés opérateurs de production. Après plusieurs échanges sur les objectifs pédagogiques et le format souhaité avec l"ESC, ce nouveau module a vu le jour et fait depuis partie intégrante de notre cursus. En résumé, toutes ces formations étaient totalement adaptées à notre besoin et aux publics visés grâce à l"écoute, la proximité géographique, et au choix des intervenants ayant des compétences techniques et d"animation indéniables. Cela a renforcé la confiance que nous nous accordons mutuellement."

Responsable Formation, Référente Handicap

Aerospace and Transportation, Constellium

Issoire

que ce soit pour la formation continue ou pour les parcours en alternance. Le certificat " Manager les hommes et les équipes » offre tout à fait ce que nous recherchons en termes de référentiel de Managers " Coachs » et va dans le sens des thématiques en management que nous souhaitons porter au sein de notre groupe : mettre en situation de progresser, affirmer l"exigence, apporter le soutien. Leur parcours de formation nous permet d"intégrer nos nouveaux collaborateurs, et de créer une communauté interne de managers de tous horizons. C"est d"ailleurs dans le cadre de notre partenariat, et pour aller au-delà du certificat " Manager les hommes et les équipes » que nous avons créé en interne l"École du Management, pour garantir le maintien de la performance, la qualité et la cohésion d"équipe qui sont amorcés et mis en œuvre au cours des formations."

Directeur des Ressources Humaines

Caisse d"Épargne d"Auvergne et du Limousin

dans une vraie relation de partenariat, pour la formation de ses nouveaux managers. Le programme “Manager les hommes et les équipes" permet à un manager qui prend ce nouveau rôle, de disposer de tous les outils et postures nécessaires pour réussir. Pratique et pragmatique, la pédagogie de ce programme met le manager en situation de pratiquer le management d"une équipe... et de recevoir en retour un feedback de ses pairs. Le programme permet aussi de travailler sur des cas réels, qui permet au manager de repartir avec des pistes concrètes pour résoudre ses premiers défis. Nous apprécions de pouvoir partager cette formation avec des managers qui viennent d"autres entreprises, cela permet d"enrichir les échanges et le partage d"expériences."

Manager des compétences des managers

pour la France et le Benelux, Michelin

Équipe

Formation Continue à nos besoins : un référent unique prend en charge nos demandes, de l"ingénierie de formation à la mise en œuvre de l"action. Les processus et la communication sont fluides et nous permettent de mettre en place des actions au plus près des besoins de nos collaborateurs, tout en proposant des modalités ou contenus s"appuyant sur les recherches d"innovations managériales et les expériences menées avec d"autres groupes ou entreprises. Nous sommes sensibles à la pédagogie de l"ESC Clermont BS, centrée sur les personnes, qui se retrouve dans l"attention portée à l"écoute des besoins et à l"accompagnement.

Adjoint au Directeur, délégué RH ENEDIS

7

ILS SONT PARMI

CEUX QUI NOUS

FONT CONFIANCE

LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES @ESC Clermont

NOS ENSEIGNANTSCHERCHEURS

Ils produisent des travaux scientifiques

sur l"ensemble des disciplines de gestion et de management, et nourrissent ainsi nos formations avec le recul des pratiques et méthodes observées dans différentes organisations. Leurs approches apportent des points de repères, des grilles de lecture et une caution scientifique aux contenus de nos formations.

NOS FORMATEURS PRATICIENS

Ils ont des expériences professionnelles

avérées dans les domaines d"expertise qu"ils enseignent et vous permettent de conforter et mettre à jour vos pratiques au travers d"outils et de méthodes ciblées, en phase avec vos situations professionnelles.

NOTRE APPROCHE

PÉDAGOGIQUE

LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES @ESC Clermont part, et la capacité de nos intervenants de vous accompagner au plus près de vos besoins et de votre réalité professionnelle d"autre part, font la richesse de nos formations @ESC Clermont. »

NOS INTERVENANTS

NOS RESPONSABLES

PÉDAGOGIQUES

NIVET

“Une pédagogie centrée sur la personne"

“Aborder l"apprentissage comme une activité

sociale et interactive"

CASALEGNO

“Réinventer la pédagogie en plaçant les participants dans des expériences" “Intégrer les outils digitaux pour faciliter l"apprentissage"

GALLIÉ

“Placer l'apprenant au cœur de l'apprentissage dans une visée de co-construction du savoir"

“Favoriser l"apprentissage, la curiosité,

l"initiative et la confiance"

“Une pédagogie expérientielle“

“Prise de recul, partage entre pairs,

apports ciblés et actionnables“ 8

DIEUZE

9 "Pragmatisme, importance du sens, encouragement à faire le

“pas de plus" dans le respect des

limites de chacun et chacune"

“Un savant mélange de théâtre,

d"interactivité, de générosité, de ludo-pédagogie, de créativité et d"enthousiasme"

“Approche ludique, basée sur les

interactions". “La magie du jeu au service de la Finance"

“Dynamisme et agilité". “Utiliser

les expériences de chacun pour en faire des cas concrets de formation"

“Apprentissage par l"expérience"

“Mise en perspective des

possibles"

“Apprendre, comprendre et faire,

en se faisant plaisir et en se découvrant"

“Échanges et partage de

pratiques" “Posture et compétences de médiatrice"

“Pédagogie inversée, formation

adaptative, participative et

évolutive". “Partage d"expérience

à partir de cas réels vécus"

NOS SINGULARITÉS @ESC CLERMONT

• Des contenus de formation qui s"appuient sur École de Management avec les plus hauts niveaux de reconnaissance nationale et internationale • dédiée qui vous accompagne à chaque étape de votre projet de formation

• Des formations courtes et modulaires,

si besoin, au diplôme

• , en lien avec des dirigeants et managers

de notre écosystème

NOS PARTIS?PRIS

PÉDAGOGIQUES

• Partir de votre réalité professionnelle et de votre contexte • Concevoir, dans le cadre de la formation, le plan d"action à mettre en œuvre dans votre entreprise • Apporter des réponses en termes d"usages, d"outils et de méthodes pratiques

• Partager les bonnes pratiques entre pairs

10 Nos formations s"inscrivent dans une logique certifiante et diplômante,

éligible au CPF :

• Nos modules de formation sont capitalisables dans un ou plusieurs certificats de compétences. • Chacun de ces certificats correspond à un bloc de compétences de nos diplômes visés, Executive Bachelor et MBA-Executive Master en Management, inscrits au RNCP. • À la fin de la formation, la certification est une opportunité de présenter son plan d'action et d'ancrer l'évolution de ses pratiques. L"entreprise peut ainsi mesurer l"impact de la formation. Le collaborateur bénéficie d"un certificat reconnu, capitalisable dans nos diplômes. Cette construction de l"offre permet à la fois d"assurer la maîtrise des compétences à court terme, et d"inscrire les collaborateurs dans une logique d'adaptation permanente à l"évolution de leur métier.

IPLÔME

C CERTIFICAT

M MODULE

CAPITALISATION DE

MODULES POSSIBLES

4 MODULES

= 1 CERTIFICAT

UNE OFFRE MODULAIRE

& CAPITALISABLE 11

CAPITALISATION

DE CERTIFICATS

POSSIBLES

5 CERTIFICATS

= 1 DIPLÔME

LES 3 FORMATS DE

L"INTERENTREPRISES

MODULE

• Large choix de thématiques dans notre catalogue (nous consulter)

• Capitalisation possible dans les certificats

• Montée en compétences spécifique et rapide

CERTIFICAT

• Validation et reconnaissance des compétences acquises

• Capitalisation possible dans nos diplômes

• Temps de la prise de recul et de la mise en action • Mise à jour de vos pratiques avec les évolutions des métiers • Accès à la plus grande bibliothèque numérique européenne dédiée au management d"entreprise (Scholarvox)

• Financement possible par le CPF

DIPLÔME

• L"obtention d"une qualification supérieure, valorisante et gage d"employabilité • Les services associés d"une Grande École (Career Lab, Infolab,...) et l"accès à vie au réseau des diplômés ESC

Alumni

• La possibilité d"appréhender l"entreprise dans sa globalité et de développer ses compétences transverses

• Accessible par la VAE

• Financement possible par le CPF

12

NOTRE OFFRE

EN UN CLIN D"ŒIL

FORMATION CONTINUE @ESC Clermont

DIPLÔMES

P14 | MBA-Executive Master

en Management

P16 | Executive Bachelor en

Management

P18 |

Mastère Spécialisé

Gestion des Ressources

Humaines et Innovation

managériale

P21 | VAE individuelle

P22 |

Manager les Hommes et les équipes

P26 | Développer son leadership et les dynamiques de coopération

P28 | Maitriser les fondamentaux RH

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