Le GVT est une notion de variation de la masse salariale à effectif
Le GVT négatif (ou effet de noria) mesure le tassement de la masse salariale dû au départ d'une population dont le salaire est généralement supérieur à
Diapositive 1
1] Analyse des effectifs. ? Variation des effectifs. ? L'effet d'effectif. 2] Analyse des mouvements de personnel. ? Effet Noria. ? Effet de structure.
CORRIGÉ Chapitre 10
L'effet de noria mesure l'effet sur la masse salariale du remplacement d'un salarié par un autre à qualification identique. Le remplacement des plus
CDG 45 - Masse salariale chargée
Pour mesurer l'incidence globale sur la masse salariale : calcul du GVT solde à savoir le GVT associé à l'effet de noria. LA PÉRIODICITÉ: annuelle. > Exemple :
5 Rémunérations
7 nov. 2005 L'impact sur la masse salariale de ces mouvements d'entrées et sorties à effectifs constants est appelé effet de noria ou GVT négatif ;. Le ...
3.2 Lévolution des rémunérations dans la fonction publique en 2019
Cela s'explique par des effets de structure d'emploi avec la transformation de Au total l'effet de noria s'accroît avec l'écart de rémunération entre ...
Diapositive 1
d'évolution : Variation d'effectifs/Effet de noria. Exemple de calcul de l'effet noria. Soit la masse salariale de l'année N égale à 366 000 euros pour un.
Tableaux de bord RH Outils de pilotage
6 oct. 2017 C'est la différence entre : • le calcul de GVT explicité ci-dessus. • Et l'effet de Noria (remplacement des départs en retraite par des agents ...
XXXVe SESSION Paris 3 au 6 juillet 2009 Le Programme
direction des parlements membres est le programme Noria. En effet en Mauritanie
Guide pour le suivi de la masse salariale
Le GVT solde est le résultat du cumul de l'effet des entrants et des sortants (effet de noria) et du GVT positif (glissement-vieillissement-technicité).
56 > édition 2019 > DREES
plus jeunes Cet effet de noria explique que la pen-sion moyenne des retraités progresse d’année en année en euros constants par le simple jeu du renou - vellement de la population des retraités bien que les pensions individuelles soient en règle générale indexées sur les prix Par ailleurs les augmentations progressives de l
CORRIGÉ - dcgvuibertfr
Effet « Noria » Séance plénière du COR –26/01/2023 www cor-retraites Impact différencié du renouvellement sur la pension selon le sexe 18 • L’effet «Noria » contribue à l’augmentation de la pension moyenne de 095 en moyenne sur la période-05 00 05 10 15 20
CORRIGÉ - DCG Vuibert
L’effet de noria mesure l’effet sur la masse salariale du remplacement d’un salarié par un autre à qualification identique Le remplacement des plus anciens salariés se fait généralement par des salariés plus jeunes et donc moins payés 3 B FAUX L’effet des augmentations d’une année sur l’année suivante est l’effet de
Le pilotage de la masse salariale
L’effet de Noria : est également très utile Il mesure les glissements de la masse salariale dus aux différences de rémunérations entre les salariés sortis et entrés dans l’entreprise Cela permet à l’entreprise de profiter du départ de certains salariés pour réduire sa masse salariale
Pilotage de la masse salariale - intranetsupdesrhcom
Effet Noria Composante importante de l’évolution de la MS Peut permettre de rattraper un dérapage de la masse salariale Michel METAY Différen e qui existe entre le salaire d’emauhe d’un salarié entrant par rapport à un salarié sortant (même catégorie) Incidences des mouvements de personnel
Caroline Diard 27 CAS PRATIQUES GRH - Dunod
Mission 2 : optimisation de la rémunération du dirigeant Annexe 4 Mission 3 : Répondre à un contrôle URSSAF Annexe 5 6 7 et 8 Mission 4 : Effectuer un calcul de primes contractuelles Mission 5 : Calculer les effets de la masse salariale Mission 6 : calcul de l’effet de Noria
Effet noria – Agirc-Arrco Note méthodologique et résultats
travailler sur un effet Noria appliqué aux flux de retraités Pour rappel l’effet Noria est un outil de gestion de ressources humaines permettant de mesurer les taux de variation de la masse salariale en lien avec le remplacement des salariés âgés par les salariés jeunes
Le contrôle de gestion sociale - production-temps-reelcom
- Effet Noria : représente la marge de manœuvre de la masse salariale à savoir dans quelle mesure on peut (ré)engager sans dépasser le budget 3 Économie ou dépense réalisées grâce à l’effet Noria = Nombre de remplacements*
Analyse de l’effet noria sur les pensions CNRACL
Les effectifs de pensionnés de droit direct ont progressé de 64 en moyenne annuelle sur la période 2005-2020 tandis que la pension moyenne progressait de 13 par an sur la même période Ces deux facteurs contribuent au dynamisme des masses versées par la CNRACL
Analyse de l’effet noria sur les pensions Ircantec
Analyse de l’effet noria sur les pensions Ircantec 1- Analyse par année (2005 à 2020) : Les données présentées ont été rapprochées au plus près possible de celles fournies chaque année à la DREES dans le cadre de l’EACR : stocks pensionnés au 31 décembre flux de nouveaux pensionnés évalués en date d’effet et décès de
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Selon la politique RH de la collectivité il est possible d’intégrer le régime indemnitaire à la base de calcul LES DÉCLINAISONS • Par direction • Par statut Pour mesurer l’incidence globale sur la masse salariale: calcul du GVT solde à savoir le GVT associé à l’effet de noria LA PÉRIODICITÉ: annuelle > Exemple
Qu'est-ce que l'effet de noria ?
- L’effet de noria mesure l’effet sur la masse salariale du remplacement d’un salarié par un autre, à qualification identique. Le remplacement des plus anciens salariés se fait généralement par des salariés plus jeunes et donc moins payés. 3. B. FAUX. L’effet des augmentations d’une année sur l’année suivante est l’effet de report.
Comment calculer l’effet de noria ?
- Calculer l’effet de noria dans l’agence bancaire en N+1. L’effet de noria se calcule sur l’ensemble des sortants remplacés poste par poste par des entrants. Un des quatre employés entrants ne doit donc pas être pris en compte dans les calculs car il ne remplace pas un sortant. Sa rémunération sera prise en compte dans l’effet d’effectif.
Quels sont les effets de noria sur le départ à la retraite ?
- octobre par un jeune employé dont la rémunération est plus faible (sur les trois derniers mois). Effet de noria sur le départ à la retraite = 3 / 12 × (25?000 – 30?000) = –?1?250?€ : c’est favorable pour l’entreprise. L’employé qui part à la retraite en mai n’est, quant à lui, remplacé qu’en septembre.
Quels sont les effets de niveau de n-1 ?
- D’où : Effet de niveau de N-1 = 1 ; Effet de niveau de N =1,0201 1 = 1,0201 ; Effet de niveau de N+1 =1,040502 1,0201 = 1,02 Effet de masse N-1 = 1 ; Effet de masse N =12,1203 12 × 1 = 1,010025 ; Effet de masse N+1 =12,302406 12 × 1,0201 = 1,005 Effet de report de N-1 à N = 1 puisqu’aucune augmentation n’a été donnée en N-1.
![Diapositive 1 Diapositive 1](https://pdfprof.com/Listes/37/23518-37pilotage_de_la_masse_salariale_etudiants_2017_2eme_cours.pdf.pdf.jpg)
Pilotage de la masse salariale
MDRH2 E
Interventions
02/03/2017
23/03/2017
05/04/2017
13/04/2017
Michel METAY
SupdesRh
Pilotage de la masse salariale
Michel METAY
2éme étape: Selon le résultat du tableau base 100 des augmentations , calculez la
projection de masse salariale annuelle N+1, de la société RIBULGARE SA, en fonction des informations ci-dessousMichel METAY
10 mnCadresAgents de
maîtriseEmployésEffectifs 395298357
Salaires mensuels de base (décembre Année N)1 220 900640 230392 320Anticiper les effets
Correction: Selon le résultat du tableau base 100 des augmentations , calculez la projection de masse salariale annuelle (N+1), de la société RIBULGARE SA, en fonction des informations ci-dessousCoefficient multiplicateur: 12,257
Cadres: = 12,257 * 1.220.900 = 14.964.571 Agents de maîtrise = 12,257 * 640.230 = 7.847.299 Employés = 12,257 * 392.320 = 4.808.666Total = 27.620.537
Michel METAY
CadresAgents de
maîtriseEmployésEffectifs 395298357
Salaires mensuels de base (année N)1 220 900640 230392 320Anticiper les effets
1225,702
Application du tableau Base 100
¾Exemple pour une entreprise payée sur 13 moisMichel METAY
Anticiper les effets
% Augm.Base 100Année N Pondération
Janvier100,0001100,000
Février1,00%101,0001101,000
Mars1,00%102,0101102,010
Avril102,0101102,010
Mai102,0101102,010
Juin102,0101102,010
Juillet102,0101102,010
Août102,0101102,010
Septembre0,75%102,7751102,775
Octobre102,7751102,775
Novembre0,75%103,5461103,546
Décembre103,5462207,092
1329,248
3] Effet report
¾Générer mécaniquement, parfois un écart important de la masse salariale entre les 2 années
Michel METAY
Anticiper les effets
3] Effet report
¾méthode de calcul
¾Méthode utilisant les montants
Report = (Masse salariale N+2-Masse salariale N+1) / Masse salariale N+1Michel METAY
Anticiper les effets
Effet report
¾Cela fait partie des équilibres financiers à gérer intervientMichel METAY
Anticiper les effets
Exemple:
Calcul effet report pour la société RIBULGARE SA, Effet report = ( (MS N+2) 27 998 666 -(MS N+1) 27 620 537 ) / 27 620 537 = 1,37%Michel METAY
Anticiper les effets
1] Pour mémoire
CadresAMEmployésTotal
MS mensuelle décembre 2016 (Année N)1 220 900640 230392 3202 253 4502] Estimation MS année 2017 (Année N+1)
MS décembre 2016 (Année N) X coefficient multiplicateur14 964 5717 847 2994 808 66627 620 537
12,257
3] Estimation MS année 2018 (Année N+2)
(MS décembre 2016 (Année N) X effet niveau)*121,035415 169 4387 954 7304 874 49827 998 666 Exemple: Calcul effet report en partant du tableau base 100Michel METAY
Anticiper les effets
201620172018
Augmentation
%SalaireAugmentation %SalaireAugmentation %Salaire janv-16100,00janv-17100,00janv-18103,55 avr-16100,00avr-17102,01avr-18103,55 mai-16100,00mai-17102,01mai-18103,55 juin-16100,00juin-17102,01juin-18103,55 juil-16100,00juil-17102,01juil-18103,55 oct-16100,00oct-17102,78oct-18103,551 200,001 225,701 242,55
Effet niveau 3,55%Effet niveau 0,00%
Effet masse2,14%Effet masse1,37%
Effet report1,37%
Estimation 2018 en repartant du salaire mensuel de 2016Base 100
2016Effet niveau
2017Nbre de mois
1003,55%12
100103,551242,6
Exemple: Calcul effet report pour 1 salarié
Michel METAY
Anticiper les effets
201620172018
Augmentation
%SalaireAugmentation %SalaireAugmentation %Salaire janv-16100,00janv-17100,00janv-18103,55 avr-16100,00avr-17102,01avr-18103,55 mai-16100,00mai-17102,01mai-18103,55 juin-16100,00juin-17102,01juin-18103,55 juil-16100,00juil-17102,01juil-18103,55 oct-16100,00oct-17102,78oct-18103,551 200,001 225,701 242,55
Effet niveau 3,55%Effet niveau 0,00%
Effet masse2,14%Effet masse1,37%
Effet report1,37%
Estimation 2018 en repartant du salaire mensuel de 2016Base 100
2016Effet niveau
2017Nbre de mois
1003,55%12
100103,551242,6
Michel METAY
Incidences des mouvements de personnel
1] Analyse des effectifs
¾Variation des effectifs
¾L'effet d'effectif
2] Analyse des mouvements de personnel
¾Effet Noria
¾Effet de structure
Michel METAY
2 types d'analyse
Incidences des mouvements de personnel
1] Analyse des effectifs
Variation des effectifs
Augmentation ou diminution des effectifs influent sur la MSMichel METAY
Incidences des mouvements de personnel
1] Analyse des effectifs
Variation des effectifsCalcul
Michel METAY
Nombre des entrants et/ou des sortants
Variation effectifDivisé parX100
Nombre de salariés de même catégorie
Exemple 1
5Variation d'effectif pour 5
entréesX10012,20%41 (Salariés même catégorie)
Incidences des mouvements de personnel
Exemple 2
-5Variation d'effectif pour 5
sortiesX100-12,20%41 (Salariés même catégorie)
"1] Analyse des effectifs effectifs2 recrutements "cadres "peuvent peser plus en MS que 4 recrutements
"employés» ¾connaître le nombre de recrutements ou de départs ¾les salaires annuels des personnes concernéesMichel METAY
Variation de la masse salariale en fonction du nombre de salariés payésIncidences des mouvements de personnel
Michel METAY
Salaire annuel moyen des entrants et/ou des
sortantsEffet d'effectifDivisé parX100
Masse salariale année N servant de référence1] Salaire annuel moyen pour 41 Employés959 400
soitSalaire annuel moyen pour 1 Employé23 400
2] 5 entrées en début d'année,
Salaire annuel moyen pour les 5 recrutements27 00027 000X5
Effet d'effectif pour 5 entréesX10014,07%
959 400
Incidences des mouvements de personnel
Utilisation du tableau base 100
Effet masse = ( 1.468,84 / 13 (Nbre de mensualités) )= 112,988 = 12,98% (1.468,84 -1.300) / 1.300 *100 = 12,98%Michel METAY
Incidences des mouvements de personnel
Effet d'effectifBase 100Pondération
janv-17100,0001 févr-1714,07%114,0701 mars-17114,0701 avr-17114,0701 mai-17114,0701 juin-17114,0701 juil-17114,0701 août-17114,0701 sept-17114,0701 oct-17114,0701 nov-17114,0701 déc-17114,07021468,840
Effet Noria
¾Composante importante de l'Ġǀolution de la MS ¾Peut permettre de rattraper un dérapage de la masse salarialeMichel METAY
salarié sortant (même catégorie)Incidences des mouvements de personnel
Effet Noria
3HXP rPUH GMQV ŃHUPMLQV ŃMV rPUH XPLOLVp ŃRPPH PMUJH GH PMQ°XYUH
Michel METAY
MAIS Contexte économique en perpétuelle évolutionEvolutions économiques et technologiques
Analyse qui peut être faite, faussée
demandant des connaissances plus importantes. positifIncidences des mouvements de personnel
Effet de Noria
Calcul
Michel METAY
Salaire annuel
moyen des entrants moinsSalaire annuel
moyen des sortantsXNombre des
entrantsEffet noriaDivisé parX100
Masse salariale année N servant de référenceExemple
1] Salaire annuel moyen pour 32 Employés748 800
soitSalaire annuel moyen pour 1 Employé23 400
2] 5 départs en début d'année, remplacés
Salaire annuel moyen pour les 5 remplaçants20 80020.800moins23.400X5
Effet noriaX100-1,74%
748.300
Incidences des mouvements de personnel
Effet de structure
2 principes de calcul
¾Budget alloué déterminé sous forme de pourcentageUtilisation Tableau base 100
Utilisation Tableau adapté
Michel METAY
Incidences des mouvements de personnel
Correspond ă l'impact des augmentations indiǀiduelles liĠes ă des promotions etͬou évolution de catégories professionnelles: modification de la structure de l'effectifEffet de structure
Michel METAY
CadresAgents de
maîtriseEmployésAvril7000
Juin2000
Juillet3000
Aout2000
Septembre7000
Incidences des mouvements de personnel
Exemple: Calcul pour la société RIBULGARE SA, payée sur 13 moisMichel METAY
CadresAgents de maîtriseEmployés
pondéréesJanvier13
Février12
Mars11
Avril107 000,0070 000,00
Mai9Juin82 000,0016 000,00
Juillet73 000,0021 000,00
Août62 000,0012 000,00
Septembre57 000,0035 000,00
Octobre4
Novembre3
Décembre2
16 000,00121 000,003 000,0021 000,002 000,0012 000,00
Coût de l'année N+1 des augmentations 154 000,00(hors charges patronales)Incidences des mouvements de personnel
Exercice 5 Calcul effet niveau et effet masse pour chaque CSPMichel METAY
pondéréesJanvier13
Février12
Mars11
Avril107 000,0070 000,00
Mai9Juin82 000,0016 000,00
Juillet73 000,0021 000,00
Août62 000,0012 000,00
Septembre57 000,0035 000,00
Octobre4
Novembre3
Décembre2
16 000,00121 000,003 000,0021 000,002 000,0012 000,00
CadresAgents de maîtriseEmployés
15 mnPour mémoireCadresAgents de
maîtriseEmployés Salaire de base mensuel décembre année A1 220 900640 230392 320Incidences des mouvements de personnel
Exercice 5 Calcul effet niveau et effet masse pour chaque CSPCorrection
Michel METAY
Incidences des mouvements de personnel
Société RIBULGARE S.ACadresAgents de
maîtriseEmployés Salaire de base mensuel décembre année A1 220 900640 230392 320 Salaire de base sur 13 mois15 871 7008 322 9905 100 160Augmentations brutes16 0003 0002 000
Augmentations pondérées121 00021 00012 000
Michel METAY
¾Anticiper les heures supplémentaires
¾Anticiper le recours aux salariés temporaires (CDD, Intérimaires) ¾Valoriser si significatif, le travail à temps partiel ¾Envisager éventuellement des périodes de chômage technique ¾"BBPRXV OHV pYpQHPHQPV LPSMŃPMQP OH PHPSV GH PUMYMLOMichel METAY
Variation d'actiǀitĠ
"5) "1] Les emplois temporaires "Le choix entre Intérim et CDD, répond au mode organisationnel de l'entreprise "Estimer le nombre de CDD "Isoler le nombre de CDD dans le décompte des effectifs "Valoriser les coûts en prenant un salaire moyenMichel METAY
Variation d'actiǀitĠ
Michel METAY
Impact du poids des charges sociales
"Avec un taux d'imposition global de 64,7%, dont 51,7% pour les chargesVRŃLMOHV"""B»
Plusieurs approches pour estimer le coût des charges sociales ¾Approche individualisée, par catégories sociaux professionnelles¾Approche globale, en appliquant un taux moyen
Michel METAY
Impact du poids des charges sociales
Incidences légales à prendre en compte
¾Changements de taux
¾Changements des plafonds mensuels
¾Nouvelles cotisations sociales
Michel METAY
Impact du poids des charges sociales
Exercice 6
Michel METAY
15 mn Impact sur 2014 du changement de plafond mensuel au 1er janvier 2014: +1,40% (de E¼3.086/mois en décembre 2013 à ¼3.129/mois au 1erjanvier 2014)) Moyenne des taux des cotisations patronales applicables à l'entrepriseCadresAgents de maîtriseEmployés
Tranche A21%20,80%20,80%
Tranche B20%19,60%19,00%
Salaire annuel brut des salariés
EffectifsSalaires bruts
annuelsCadres39520 332 788 Φ
Agents de maîtrise29811 085 600 Φ
Employés3576 679 380 Φ
a) Détaillez le calcul par Cat. professionnelle Impact sur 2014 du taux de cotisation A.F (5,25% au lieu de 5,40%) au 1er janvier 2014 a) Détaillez par catégorie professionnelleImpact du poids des charges sociales
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