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L'économie des organisations est une branche de l'économie qui étudie les comportements et les performances des entreprises, des organisations gouvernementales et des associations à but non lucratif. Elle examine les relations entre les différentes parties prenantes (employés, actionnaires, fournisseurs, clients, etc.)Quels sont les 4 types d'organisation ?
On peut distinguer cinq grands types d'organisations différentes : l'organisation personnalisée, l'organisation bureaucratique, l'organisation pyramidale, l'organisation duale et l'organisation cellulaire.Quels sont les 3 type d'organisation ?
Il existe trois types d'organisations.
Les organisations à but lucratif : les entreprises.Les organisations à but non lucratif : les organisations publiques.Les organisations à but non lucratif ou qui appartiennent à l'économie sociale et solidaire (ESS) : les associations.- L'analyse organisationnelle comprend trois sous phases :
Les entretiens portent principalement sur les enjeux externes et internes de l'entreprise, et la stratégie déployée ou future. Les documents analysés et se rapportant au référentiel d'organisation sont par exemple : L'organigramme. Le livret ou dossier processus.
2ème année LMD Gestion des entreprises M.KHODJA
CHAPITRE 1
Introduction
: la premi traitera le rôle économique et social et les object.SECTION 1
important de réaliser que chaque définition est marquée par son époque : elle dépend à la fois des
formes d1- : tion est définie comme étant une unité sociale
organisée pour atteindre un certains objectifs. Elle suppose un but formel, une division des tâches et une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décisions, un2- entreprise : " autonome disposant
destinés à la vente . » ( G.BRESSY et C.KONKUYT ,2000)Quatres caractéristiques : :
- Une organisation technique : elle produit des biens e de moyens (capital sous différentes formes, compétences) ;- Une organisation économique la création et la répartition de la valeur est une finalité
Une organisation sociale une cellule sociale et humaine principaux : Apporteurs de capitaux ,Dirigeants, Salariés. Ces 3 acteurs ont des objectifs et des stratégies individuelles différentes. - Un centre de décision relativement autonome : calcul économique, gestion et décisions. 3- a) boîte noire »ème siècle)
néoclassique considère la firme comme une " boîte noire les objectifsCette vue de
F.PERROUX.
Définition de F.PERROUX
combine les prix des différents facteurs de la production, apportés par des agents distincts du
obtenir un revenu monétaire qui résulte de la différence de deux séries de prix : le prix de vente
unitaire et le prix de revient unitaire, cette définition est schématisé ainsi :C'est-à-exercice. Il cherche à
réaliser des bénéfices. Dans ce cas il se concentrera sur : - Le prix de vente unitaire ; - Le prix de revient unitaire ; - Les quantités vendues. Avec le temps cette concentration sur le résultat en négligeant le facteur humain a guidé comme étant organisation. b) quotesdbs_dbs20.pdfusesText_26[PDF] qcm l'entreprise et son environnement
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