Organisation des secours - Démarches de prévention - INRS
Qui alerter ? Les moyens de secours et/ou les personnes prévus dans l'organisation des secours de l'entreprise : sauveteur secouriste du travail.
NOTE SUR LORGANISATION DES SECOURS EN ENTREPRISE :
P. 1 sur. NOTE SUR L'ORGANISATION DES SECOURS EN ENTREPRISE : Les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)*et procédures en cas d'accident du travail ou de.
LA GESTION DES SECOURS AU TRAVAIL
Il est de la responsabilité de l'employeur de veiller à ce qu'ils soient pris en charge par un tiers. PROCEDURE DE CONDUITE A TENIR EN CAS DE MALAISE OU D'
Lorganisation des secours en entreprise
prise après avis du médecin du travail
plan de continuité dactivité
2.3.7 Spécifier les procédures de gestion de crise de perte de marché survie de l'entreprise
5-10 Procédure évacuation incendie.pdf
- Alerter rapidement les coordinateurs de l'évacuation. - Attendre les secours avec la victime. En cas d'électrocution : - Se protéger avant d'intervenir.
GÉRER LA SÛRETÉ ET LA SÉCURITÉ DES ÉVÉNEMENTS ET
6 avr. 2017 Tout établissement recevant du public est invité à définir des procédures simples d'alerte et de réaction en cas d'attaque terroriste auxquelles ...
Les exercices dévacuation incendie
?Vérifier régulièrement le bon fonctionnement des équipements d'alarme. ?S'assurer que les consignes d'alerte des secours soient précises et comprises.
Annexe 6FISHER - POI 2017 v171009.pdf
Message d'alerte aux services de secours. 11. • Message d'alerte aux interlocuteurs locaux La procédure de mise en œuvre du Plan d'Opération interne.
Travail isolé. Pour une démarche globale de prévention
sont chargés de la prévention : chef d'entreprise médecin mesures à prendre pour garantir des procédures d'alerte et de secours efficaces.
[PDF] Organisation des secours - Démarches de prévention - INRS
Qui alerter ? Les moyens de secours et/ou les personnes prévus dans l'organisation des secours de l'entreprise : sauveteur secouriste du travail
[PDF] LA GESTION DES SECOURS AU TRAVAIL - CDG31
La gestion des secours repose sur 3 principes : PROTEGER - ALERTER - SECOURIR PROTEGER Avant toute intervention et afin d'éviter tout «sur accident» il
[PDF] NOTE SUR LORGANISATION DES SECOURS EN ENTREPRISE :
P 1 sur NOTE SUR L'ORGANISATION DES SECOURS EN ENTREPRISE : Les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)*et procédures en cas d'accident du travail ou de
[PDF] guide-technique-sstpdf - Secourismenet
Faire alerter ou alerter c'est transmettre selon l'organisation des secours de l'entreprise les informations nécessaires et suffisantes pour permettre
Lorganisation des secours en entreprise - Editions Tissot
Cette procédure interne doit être complétée par un dispositif d'alerte des services externes (SAMU pompiers etc ) Quels sont les moyens à mettre en oeuvre ?
[PDF] LE SECOURISME ET LES GESTES ÉLÉMENTAIRES DE SURVIE
I 3 2- Le système français de secours et soins préhospitaliers l'intervention de témoin d'un accident par la rapidité de l'alerte et l'efficacité
[PDF] Conduite à tenir en cas DACCIDENT DE TRAVAIL - Santraplus
ALERTER La chaîne de secours ne peut fonctionner sans son premier maillon SST) de l'entreprise ou les autres collègues TRANSMETTRE LES INFORMATIONS
[PDF] Procédure en cas durgence - Mission Wallonne des Secteurs Verts
entreprise doit organiser les premiers secours en fonction de ses sur les procédures à suivre en cas d'accident d'incendie et d'évacuation
[PDF] GUIDE PRATIQUE - ILO
d'entreprise dans leur démarche de gestion de la santé et de la sécurité sur Bien entendu le travailleur a droit à des conditions de travail qui res-
[PDF] SECOURISpdf
Les moyens d'alerte aménagement de poste de travail) ou organisationnelle (procédures de travail de faire alerter ou d'alerter les secours
Quelles sont les 3 étapes du protocole d'urgence ?
Rappeler les numéros d'appel d'urgence : 15 SAMU, 17 forces de l'ordre, 18 pompiers, 196 CROSSA, 114 centre pour le traitement des discriminations, et 119 pour maltraitance sur mineurs.Comment donner l'alerte secourisme ?
L'organisation des secours est sous la responsabilité du chef d'entreprise. Elle passe par : - La formation des personnes, les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST), - Et par du « bon sens » adapté à la situation du travail en entreprise.Comment se passe l'organisation des secours en entreprise ?
112, numéro de téléphone réservé aux appels d'urgence et valide dans l'ensemble de l'Union Européenne ; 114, numéro d'appel accessible par SMS, fax visio et tchat, réservé aux déficients auditifs (réception et orientation des personnes malentendantes vers les autres numéros d'urgence).
Prévention des Risques Professionnels MSA 49P. 1 sur NOTE SUR L'ORGANISATION DES SECOURS EN ENTREPRISE :Les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)*et procédures en cas d'accident du travail ou de
malaise nécessitant le retour du salarié à son domicileNote réalisée à partir d'informations fournies par le CHU de Maine-et-Loire et par un organisme
de formation de SST. Le chef d'entreprise a la responsabilité d'assurer la sécurité et la protection de la santé de ses salariés. Dans le cadre général de son obligation de sécurité, il doit mettre en oeuvre une démarche d'évaluation des risques professionnels dans son entreprise : identifier les dangers pour rechercher les moyens de s'en protéger. L'organisation des secours est sous la responsabilité du chef d'entreprise. Elle passe par : - La formation des personnes, les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST), - Et par du " bon sens » adapté à la situation du travail en entreprise.La réglementation fixe des minimas.
REFERENCES REGLEMENTAIRES
- Dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, - dans chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de quinze jours, où sont effectués des travaux dangereux, - un membre du personnel doit avoir reçu obligatoirement l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence (Article R.241-39 Code du Travail). - Un Sauveteur Secouriste du Travail dans chaque tranche horaire, sur chaque site (s'ils sont éloignés).LES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL
§ LA FORMATION du SST
La Formation initialeAccessible à tous les salariés, elle fait partie de la formation continue - 14 heures de formation (dont risques spécifiques + validation) - sur 2 ou 3 jours (en fonction des contraintes de l'entreprise), journées séparées (si possible). Le premier Recyclage- annuel (mais semestriel si la formation initiale s'est faite sur 2 jours consécutifs)Les recyclages suivants :- annuels (le millésime du timbre collé à l'arrière de la carte sert de
référence)Prévention des Risques Professionnels MSA 49P. 2 sur - date butoir fixée à 2 ans, au delà, le titulaire ne sera plus SST et devra
repasser la formation initiale (sans contrôle de fin de formation). - Durée : 4 heures.Prise en charge de la formation- La formation est de la responsabilité de l'entreprise qui peut obtenir une
aide financière du FAFSEA/VIVEA ou OPCA.Équivalence des diplômes- Les titulaires du certificat SST sont réputés détenir l'AFPS,
Attestation de Formation aux Premiers Secours (arrêté du 05/12/2002). - Les titulaires de l'AFPS ne détiennent pas le certificat SST (car ils n'ont pas été formés aux modules " risques spécifiques » de l'entreprise). - Un pompier volontaire ayant l'AFPS devra passer les modules spécifiques s'il veut être Sauveteur Secouriste du Travail.§ LA RESPONSABILITE du SST
Pas de recours possible en Responsabilité Civile en cas d'erreur du SSTRecours possible en Responsabilité Pénale- En cas de non intervention sans justification réelle (non assistance à
personne en danger, article 223-6 du code pénal) - En cas d'aggravation et/ou intention d'aggraver la situation (gestes techniques non maîtrisés ou ne figurant pas au programme, aucun cas de jurisprudence connu à ce jour).Le rôle du SST s'arrête à l'arrivée des secours spécialisés (SAMU, les pompiers,le médecin...)
Il ne déplace pas le blessé sauf si danger grave et imminent.En cas d'accident :- Si intervention d'un SST non recyclé, sa responsabilité ne peut pas être
recherchée mais celle de l'employeur peut l'être (car responsable du suivi de la formation), - Si absence de SST, chacun doit venir en aide (sinon, non assistance à personne en danger). L'entreprise sera responsable en cas de problèmes. LES CONDITIONS INDISPENSABLES D'UNE ORGANISATION COHERENTE DESSECOURS§ L'ORGANISATIO
NProcédures mises en
oeuvre et connues de tous les salariés§ LE MATÉRIELTrousse de secours,
kit d'urgence en place et à jour dans l'entreprise : leur emplacement est connu de tous et desSST.§ LA FORMATION
SSTPrévention des Risques Professionnels MSA 49P. 3 sur 4/ PROCEDURES EN CAS D'ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE MALAISE
NECESSITANT LE RETOUR DU SALARIE A SON DOMICILEAttente des secours et organisation de leur accueilPrévention des Risques Professionnels MSA 49P. 4 sur § CAS 1 : PROCEDURE EN CAS D'ACCIDENT DE TRAVAIL OU DEMALAISE RELATIVEMENT GRAVE (saignement, étouffement,
inconscience, fracture...)Envoi d'un véhicule spécialisé : VSL, ambulance, pompiers...Attente des secours et organisation de leur accueilLe SAMU (15) décide d'envoyer des
intervenants ð Lorsque le SAMU intervient, (dans le ¼ d'heure qui suit) : un " bon de transport » est délivré s'il s'agit d'un accident du travail ou d'un malaise important ave transport vers l'hôpital ou vers le spécialiste.ð Un rapprochement est fait avec la déclaration d'accident du travail rédigée par l'entreprise.
Le transport est directement remboursé à la société qui a été envoyée sur place.§ Le SST assiste la victime par des gestes de premiers secours,
§ En absence de SST, l'employeur doit éviter le sur accident.OUL'employeur / Le SST prévient ou fait prévenir
le SAMU (15) ou les Pompiers (18)En cas d'urgence
médicale, traumatique, toxicologiqueSi besoin de sauvetage (désincarcération)Prévention des Risques Professionnels MSA 49P. 5 sur § CAS 2 : PROCEDURE EN CAS DE MALAISE AU TRAVAILNECESSITANT LE RETOUR AU DOMICILE (mal au ventre, mal à la
tête...)L'employeur / Le SST questionne la victime sur son état de santé.Si au bout de 20-30 min, cela ne passe pas.
La victime refuse de se faire examiner
Le SAMU (15) décide
d'envoyer des intervenantsLe SAMU (15) décide de ne pas envoyer d'intervenantsOUConseilsOUL'employeur / Le SST prévient ou fait prévenir le SAMU (15) ou les Pompiers (18)Envoi d'un véhicule spécialisé :VSL, ambulance, pompiers...
ð L'entreprise est responsable de la santé et de la sécurité du salarié tant qu'il est sous sa
subordination.ð Elle doit s'appuyer sur un avis médical téléphonique, qui a valeur de " décharge ».
(NB : les conversations avec le SAMU ou les pompiers font office de preuve car elles sont enregistrées). ð L'entreprise signe un " bon de sortie » au salarié qui quitte son lieu de travail avantl'heure habituelle (rupture du lien de subordination).S'il s'agit d'un malaise n'entraînant pas un transport vers l'hôpital mais un retour au
domicile, le SAMU n'intervient pas.C'est à l'entreprise d'organiser le transport du malade (soit par une procédure écrite, soit
par une décision sur le fait). Il s'agit de voir : ð En priorité si un membre de la famille peut venir chercher le salarié malade, ð Si le malade ne peut pas rentrer chez lui par ses propres moyens ou si personne de sa famille ne peut venir :- Faire appel à un VSL (Véhicule Sanitaire Léger) ou un taxi pour ramener le salariémalade à son domicile (Frais à la charge de l'entreprise).
OU- Mandater un autre salarié (sous l'autorité de son employeur) de raccompagner lesalarié malade à son domicile par un véhicule de l'entreprise ou par son propre
véhicule.quotesdbs_dbs43.pdfusesText_43[PDF] code du travail organisation des secours
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