DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES FICHE DE POSTE
Niveau : Master. • Expériences antérieures : Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines et du management. DRH. FICHE DE POSTE
Modèle de fiche de poste
Localisation du poste. UFR Direction
Chargé de la gestion des ressources humaines J2D29
intégrera toutes les dimensions RH du service. Exemple de fiche de poste issu de la diversité de la réalité des unités de recherche. Ce n'est pas un modèle
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Modèle de fiche de poste
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Manuel de politiques normes et procédures de Gestion des
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Descriptif de poste
Session 2014
1. Identification du poste
Références du concours
N° du poste : 194 689
Corps:
Nature du concours : Réservé
Branche BAP : J - Gestion et pilotage
Emploi type : Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences type sur internet :Localisation du poste
UFR, Direction, Service : Direction des Ressources HumainesFonction exercée : Responsable du Bureau GPEEC
Responsabilités spécifiques :
: BureauDépartement Etudes et développement, lui-
Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines, rattachée hiérarchiquement au Directeur Général des Services,
fait partie du Domaine de gestion des ressources, dont les directions et services sont animés et
coordonnés par le Directeur Général adjoint aux ressources.Contact(s) pour renseignements sur le poste (identité, qualité, adresse mail, téléphone) :
Brigitte GROSSE, Responsable du Département Etudes et développement au sein de la D.R.H.,03 68 85 55 61
2. Mission
en matière GRH, notamment de type GPEEC, en s besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs.194 689 page 2 sur 2
3. Activités
Activités principales :
compétences (cartographies tableaux de suivi de moyens spécifiques) - Produire des études RH - Diagnostiquer les besoins et les ressourc - ils de gestion de le bureau de la formation des personnels) - : rédaction de fiche de poste pour de- Répondre aux enquêtes ministérielles ayant une dimension GPEEC Activités associées :
- Participer, en lien avec le Responsable de Département, yse de dossiers stratégiques à regard de l - Collaborer à certains travaux de contrôle de gestion RH (ex : Bilan social) - Participer au développement de la GPEEC (ex . - Participer .4. Compétences
S : - Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines - Connaissance des outils et des méthodes statistiques- Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction
publique- Connaissance générale des finances publiques, des principes fondamentaux de la LOLF et du contrôle de
gestion- Connaissance approfondie des métiers de la fonction publique et en particulier des métiers de la recherche
Savoir-faire opérationnel :
- des situations - Maîtriser - Analyser, commenter, synthétiser et présenter des données - Conduire un projet - Maîtriser des outils informatiques (Excel, Word, Business Object) - Exploiter les SIRH - Connaître les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale - Animer et coordonner des réseaux internesSavoir-faire comportemental :
- Avoir le s - Etre force de proposition - Etre autonomie - Etre disponible - Avoir le sens de - Etre rigoureux - Etre capable de travailler en équipe5. Environnement et contexte de travail
Descriptif du service : Composition du Bureau GPEEC : 2 agents r : 1 agent (sur les missions assistanat GPEEC)Relation hiérarchique :
développement rattaché à la Direction de Ressources HumainesContraintes particulières : Néant
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