Réf 9497- Sélectionner des candidats autrement - juin 2014
POLE-EMPLOI.FR. Vous rencontrez des difficultés de recrutement : ? Peu ou pas de candidats ? Ou trop de candidatures ? ? Candidatures inadaptées ?
Préparation Opérationnelle à lEmploi Individuelle (POEI) et Action
Vous signez une convention avec Pôle emploi le candidat et éventuellement l'organisme de formation
LE CONTRAT UNIQUE DINSERTION - Pole Emploi
Vous bénéficiez de divers avantages : aides à l'embauche exonérations de charges sociales… • Le CUI-CAE est applicable en métropole et en outre-mer.
Préparer un entretien dembauche
Vérifiez vos entretiens à l'aide de la fiche d'évaluation 17 - « Je suis au chômage depuis plus d'un an alors si vous m'embauchez
Votre allocation daide au retour à lemploi
Vous avez perdu votre emploi et vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi. Vous avez peut-être le droit chaque mois
Vous avez retrouvé un emploi
Pôle emploi et vous. Vous percevez l'Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et vous avez retrouvé un emploi ? Ce document vous informe sur vos droits.
Demande dallocation de sécurisation professionnelle
Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification aux données vous concernant auprès de votre agence de Pôle emploi en application de la loi du 6 janvier
Profil de compétences : comment renseigner le métier recherché
1 Rendez-vous sur www.pole-emploi.fr cliquez sur une fois l'appellation sélectionnée
Journalistes - pigistes : ce quil faut déclarer
chômage) si vous remplissez les conditions suivantes : • votre activité régulière et votre rémunération principale relèvent du journalisme ;.
envoyer un document depuis mon espace personnel pôle emploi
22 janv. 2020 Pour un même document vous pouvez sélectionner et télécharger jusqu'à 5 fichiers pour un total de 5Mo. À tout moment
Mise en page : © -Juin 2023
RECRUTER AUTREMENT
AVEC LA METHODE
DE RECRUTEMENT PAR
SIMULATION (MRS)
VOUS RENCONTREZ DES DIFFICULTÉS
DE RECRUTEMENT :
Peu ou pas de candidats ? Ou trop de candidatures ?Candidatures inadaptées ?
Manque de temps pour la sélection des candidatures ?Fort turnover ?
Une solution : sélectionnez autrement et
efficacement avec la méthode de recrutement par simulation.L'ORIGINALITÉ
DE LA MÉTHODE
Pas de CV, pas d'expérience
professionnelle, pas de diplôme, des HABILETES* !Parce qu'elle privilégie le
repérage des habiletés nécessaires pour s'adapter et réussir sur le poste de travail, la Méthode de Recrutement par Simulation permet d'élargir la recherche de candidats.PROCESS DE LA MRSNous nous engageons avec vous, à :
Etudier votre besoin et l'opportunité de recourir à la MRS Analyser le poste de travail pour construire ou choisir dans notre catalogue la séance adaptée Définir le niveau requis d'habiletés selon votre exigence Organiser le recrutement en communiquant sur vos besoins et en présentant votre entreprise et le poste de travail Evaluer les candidats intéressés à travers des exercices pratiques qui reproduiront par analogie votre poste de travail Vous présenter les candidats sélectionnés pour un entretien basé sur leur motivation à vous rejoindre. La MRS, un process sur mesure, adaptable et mobilisable rapidement ! * LES HABILETÉS • Constituent l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail. • Sont développées tant dans la sphère professionnelle que personnelle. • Sont transférables d'une situation à l'autre.Exemples d'habiletés :- respecter des normes et des consignes,- travailler sous tension,- maintenir son attention dans la durée,- travailler en équipe,- agir dans une relation de service.
LES AVANTAGES POUR VOUS :
Découvrir des talents ou potentiels non détectables par le CV Bénéficier d'une ingénierie adaptée à vos problématiques de recrutementElargir le sourcing et diversifier les profils
Sélectionner des candidats adaptés aux exigences de votre entreprise et motivés pour vous rejoindre
Gagner du temps sur votre processus de recrutementBénéficier d'une méthode non discriminante basée sur des critères objectifs, mesurables et identiques pour tous.
LES 10 ÉTAPES CLEFS D'UN RECRUTEMENT MRS
1) Analyse de la pertinence de l'utilisation de la MRS 2)Présentation de la méthode à l'employeur
3)Analyse de poste sur site
4)Création de la séance d'évaluation
5)Etalonnage avec des salariés de l'entreprise
6) Positionnement des candidats sur l'offre7) Information collective en présence de l'employeur 8)Evaluation des candidats
9) Entretien de motivation des candidats évalués positivement 10) BilanLA MRS : UN PROCESS DE RECRUTEMENT SUR MESURE
CONTACTEZ VOTRE ÉQUIPE MRS :
+ DE 100 métiers dans de nombreux secteurs d'activité : Bâtiment, Industrie, Commerce, Santé, Transport, Service à la personne, Logistique, Numérique, installation et maintenance, Hôtellerie Restauration etc... Une méthode adaptée aux métiers d'aujourd'hui et de demain. Un accompagnement au recrutement des fonctions opérationnelles et de management intermédiaire. Une méthode bénéficiant d'outils innovants et des dernières technologies.Mise en page : ©
-Juillet 2023quotesdbs_dbs1.pdfusesText_1[PDF] fiches 2am français projet 2
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