FAQ sur la Mobilité et les parcours professionnels dans la fonction
Nov 20 2009 la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière. En outre
Circulaire du 19 novembre Relative aux modalités dapplication de
Nov 19 2009 publics
Guide pratique 6 Le cadre juridique de la mobilité et des parcours
La mobilité et les parcours professionnels dans la fonction publique. Circulaire n° NOR : BCFF0926531C du Ministère du budget des comptes publics
LA LOI DU 3 AOÛT 2009 RELATIVE À LA MOBILITÉ ET AUX
Aug 3 2009 PARCOURS PROFESSIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE ... mobilité est affirmé
Favoriser les parcours professionnels
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille-et-Vilaine et à l'accord sur les Parcours Professionnels Carrière et Rémunération.
Agir pour son projet de mobilité professionnelle
Au-delà de la formation proposée par votre administration d'emploi publics de l'État d'enrichir leur parcours professionnel d'une ou plusieurs expé-.
FORUM DE LA MOBILITé ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Jan 30 2018 Vous informer sur la mobilité. ? être acteur de votre parcours professionnel. ? Rencontrer des recruteurs ... inter-fonctions publiques.
Guide pratique 4 Les entretiens
Loi n° 2007-148 du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique modifiée. • Loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours
Le conseil en mobilité-carrière et laccompagnement personnalisé
La loi n°2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique met en place des dispositifs susceptibles de
LOI SUR LA MOBILITÉ ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS
dès l'automne 2007 avec les organisations syndicales représentatives de la fonction publique et les représentants des administrations et des employeurs des
Favoriser
les parcours professionnelsCentre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille-et-VilaineEncourager l'évolution
des parcours professionnels Au regard de l'évolution des organisations dans le cadre de la mutualisation des services, des transferts
de compétences et de la réduction de la masse salariale liée aux restrictions budgétaires, les collectivités
font face à une gestion des effectifs et des compétences des agents qui doit être de plus en plus maîtrisée.
Allongement de la durée de la carrière des agents, vieillissement des effectifs, besoin de renouvellement des agents lié aux départs massifs en retraite, pénibilité des postes, évolution permanente des métiers, développement de la mobilité... le rapport à la carrière évolue ! Face à ces changements, les collectivités doivent repenser leur mode de gestion des carrières et proposer professionnels.De la gestion des carrières
au pilotage des compétencesPour répondre à ces évolutions et à l'accord sur les Parcours Professionnels Carrière et Rémunération
(PPCR), le CDG 35 propose aux collectivités et aux agents 3 dispositifs complémentaires :Valoriser
les compétences des agents.Se mettre en mouvement
vers d'autres horizons professionnels.Apporter des
solutions aux projets d'organisation et de réorganisation des services.Mesurer les écarts de
compétences des agents en lien avec les postes visés.Anticiper
les situations de pénibilité et les souhaits de reconversion en projet professionnel.Évaluer le potentiel et les motivations
professionnelles d'un agent et appréhender les nouvelles compétences nécessaires pour l'acquisition d'un nouveau poste en interne. Bilan professionnelConseil en
mobilitéBilan de
compétencesPréparer et accompagner les
agents territoriaux dont le projetSRXUIDFLOLWHUXQHPRELOLWquotesdbs_dbs29.pdfusesText_35
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