Mémoire de fin détude - Tizi Ouzou
- GRH : Gestion Des Ressources Humaines. - MBO : Management by Objectives. - PME : Petites et Moyennes Entreprises. - PMI : Petites et Moyennes Industries.
MEMOIRE GRH 2014 BAHRIMAHDID
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changements obligent les entreprises à réviser leur mode de gestion des ressources humaines. Les pratiques de GRH constituent aujourd'hui l'un des leviers
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le cadre socioéconomique. L'extension de toute entreprise repose sur la gestion des ressources humaines qui est un domaine de connaissance et d'action en pleine
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1 3 1 Mise en évidence du lien : de la théorie aux études publications de recherche en GRH utilisées pour ce mémoire La performance organisationnelle
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Notre étude vise donc l'amélioration des connaissances concernant la gestion efficace des ressources humaines (GRH) par l'application adéquate des pratiques
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Gestion stratégique des ressources humaines 44 1 4 Résultats d'études empiriques 53 1 4 1 Études portant sur des échantillons de PME
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Bien que les résultats de ces études confirment la présence de lien entre les pratiques de gestion des ressources humaines et l'accroissement de la performance
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La formation et son développement à titre d'ingénierie seront l'objet d'étude du thème 3 et donc dissociés de cette partie Download Free PDF View PDF
UNIVERSITE MOULOUD MAMMERI DE TIZI-OUZOU
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES,
GESTION, ET DE SCIENCES COMMERCIALES
Option : Management Stratégique des EntreprisesThème
Présenté par : Encadré par :
MEDJBOUR Malha Mr : KEHRI SamirSEDDAR Zina
Membre de jury
Président : Mr ABIDI Mohamed, maitre de conférences classe B. Rapporteur : Mr KEHRI Samir, maitre assistant classe A. Examinatrice : Mme GUERMAH Hayat, maitre assistante classe B.Promotion2016/2017
Le management stratégique des ressources
Algérie Télécom (Direction de T-O)
Remerciements
tenons tout DIEU de nous avoir donné la force et le courageélaboration
de notre travail. Nous remercions notre encadreur Monsieur KEHRI Samir qui nous a orienté et dirigé tout au long de notre travail.Et nous tenons également remercier
Télécom de Tizi-Ouzou, surtout Melle ABBACHA et Mr MEBTOUCHE pour leurs soutiens et leurs disponibilités. Et sans oublier Mr GUERBAS. Enfin, nous adressons nos plus sincères remerciement à tout nos proches et nous amis qui nous ont toujours soutenues et encouragées au cours de la réalisation de ce travail.Dédicaces
Je dédie ce travail à :
xMa très chère mère; xMes frères ; x0HVV°XUV et leurs enfants ; xToute ma famille mes ami(es) sans exception ; xMon binôme Zina ; xEt à la mémoire de mon père et de mon frère ; MalhaDédicaces
Je dédie ce travail à :
xMes très chers parents ; xMes frères ; x0HVV°XUV et leurs enfants ; xToute ma famille mes ami(es) sans exception ; xMon binôme Malha ; xEt à la mémoire de ma FKqUHV°XU " Fatiha »Sommaire
Introduction générale
Chapitre I : Historique et évolution de la fonction RH : de la gestion administrative au management stratégique des ressources humaines Section 1: Historique de la GRH"""""""""""""""""""""quotesdbs_dbs43.pdfusesText_43[PDF] document gratuit gestion ressources humaines
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