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besoins en personnel l'innovation. LIVRET. SECURITE besoins en personnel
Document denregistrement universel 2020
28 mai 2021 mix énergétique adapté aux besoins en énergie et limitant les émissions de GES TOTAL a analysé les scénarios de l'AIE développés jusqu'en.
Guide pédagogique de lOMS pour la sécurité des patients - édition
besoin. Utiliser une bonne communication et connaître son rôle dans l'efficacité des relations en santé. Maximiser les opportunités pour le personnel.
Synergie sengage
tout le confinement et répondre en première ligne aux besoins en personnel qualifié de nos clients ; c'est-à-dire aux besoins de l'économie. Qu'elles en.
Rapport annuel
sur l'innovation et la transformation digitale. Des offres calibrées et conçues pour répondre aux nouveaux besoins exprimés par ses clients.
SAINT-GOBAIN Document de référence 2018
15 mars 2019 d'innovation personnalisée et nous leur proposons des services adaptés à leurs besoins à chaque étape de leur. 2 SAINT-GOBAIN DOCUMENT DE ...
Manuel dAmélioration Sécurité des Entreprises
3 mars 2015 ou prestations dans les locaux et à l'extérieur de l'entreprise (DUER …) ? Préparation/planning : Permet de gérer les besoins en personnel. ( ...
CONSIGNES GÉNÉRALES DE SÉCURITÉ INCENDIE PPMS
L'objectif des exercices d'évacuation est d'entraîner le public et/ou le personnel sur la conduite à tenir en cas d'incendie. Il n'y a pas de définition
Prévention des risques liés aux manutentions des personnes dans
En effet l'amélioration des conditions de travail du personnel de santé et des ai- dants à domicile influe sur la qualité des soins et sur la qualité de vie
Synergie sengage
dématérialisée d'exprimer leurs besoins en personnel
SECURITE - Economie et Gestion LP
besoins en personnel l'innovation SIÈGE SOCIAL 6 rue de Lirenne 25480 ÉCOLE-VALENTIN Tél : 03 81 41 39 58 - Fax : 03 81 52 44 30 Title: INDIBAT-Livret securite
Concepts de la gestion des ressources humaines et
La GRH recherche l’adéquation entre les besoins et les ressources en personnel : • Les "besoins" en ressources humaines correspondent aux situations de travail qui doivent être correctement occupées pour que la structure puisse accomplir les missions qui sont les siennes
Rapport annuel
Sommaire
Être le TRAIT D'UNION entre les producteurs et les distributeurs de produits alimentaires afin de garantir durablement et en toutes circonstances l'accès à la sécurité, à la diversité et au plaisir alimentaire pour tous. STEF est leader européen des services de transport et de logistique sous température contrôlée (-25°C à +15°C). Chaque jour, nos 19000 collaborateurs se mobilisent pour apporter des solutions
sur mesure aux industriels de l'agroalimentaire, aux enseignes de distribution et aux acteurs de la restauration hors domicile, dans le respect des règles de sécurité sanitaire et des délais. Nous nous appuyons sur le professionnalisme de nos équipes, notre maîtrise des flux dynamiques et la densité de notre résea u européen pour proposer des services qui répondent aux évolution s spécifiques des marchés de nos différents clients en Europe et génèrent de la valeur ajoutée. Conscients de l'impact de nos activités sur le plan environnementa l, nous nous attachons à réduire sans cesse les émissions de CO2 de nos véhicules et la consommation d'énergie de nos sites. Acteurs engagés sur le plan social et sociétal, nous veillons attentivemen t à la formation et à la qualité de vie au travail de nos collaborateurs et soutenons avec détermination l'insertion des jeunes dans l'emploi comme la dynamique économique des pays et des régions où nous sommes implantés.Notre mission
depuis ?Quel regard portez-vous sur les
performances du Groupe en 2019 ? Le Groupe est aujourd'huipleinement mobilisé pour relever les multiples2019 est également la première
année de votre prise de fonction en tant que Président-DirecteurGénéral...
La spécialisation des activités
du Groupe a été un événement attendez-vous ?L'acquisition de Dyad sort
elle le Groupe de ses métiers traditionnels ? Est-ce une nouvelleComment analysez-vous
l'année chahutée qu'a connuLa Méridionale
Votre politique RSE est
elle toujours au cur de la stratégie du GroupeQue vous inspire le fait que STEF
soit désormais centenaireQue met pour vous en lumière
la crise sanitaire actuelleQuelles sont vos ambitions
en matière d'innovation et de transformation digitalePrésidence-Direction Générale
Comité Exécutif
Gouvernance du Groupe en
Conseil d'Administration
Nos secteurs opérationnels
Chiffres clés 2019
Chiffre d'affaires
consolidé 2019 (en millions d'euros)Résultat
consolidé 2019 (part du Groupe en millions d'euros)Capitaux
propres consolidés 2019 (part du Groupe en millions d'euros) collaborateurs dans pays européens sites multi-températures (plateformes et entrepôts) dont 173en France et 69
dans les autres pays Livraisons plus de par j ourClients plus de
Surface de quai :
Volume d'entreposage :
cargos mixtes (4 en 2020)Plus de 4000 véhicules opérés(dont en propre)France, Italie, Espagne, Portugal, Belgique, Pays-Bas, Suisse
Des consommateurs
engagés et exigeantsLa chaîne agroalimentaire connait
depuis quelques années une accélération des transformations sans précédent. 2019 a confirmé cette tendance, le rythme de croissance de la consommation alimentaire dans les pays européens s'est contracté, obligeant industriels et distributeurs à trouver de nouveaux leviers de croissance. Environnement économique : un écosystème alimentaire qui poursuit sa transformationLes distributeurs repensent
l'expérience d'achatDes industriels au plus près
des attentes des consommateursLa restauration hors domicile
tirée par l'innovationà relever dès 2020
Le modèle de
ST EFActivités
du GroupeFacteurs clés de la performance du Groupe en
Une année de développement mais aussi de transition pour STEF, avec :STEF France
L'année en bref
Avec un chiffre d'affaires de
2 055M, STEF France affiche
une croissance de 5,1 % (3,4 périmètre constant), portée par le renforcement de ses parts de marché, par l'effet favorable du prix du carburant et par un bon accompagnement des clients en matière de maîtrise des dérives de coûts et de paramètres logistiques. La nouvelle organisation en Business Unit (BU) s'est mise en place avec fluidité ; les performances de l'année montrent la pertinence de la nouvelle organisation des activités et encouragent le Groupe à poursuivre ses actions dans la spécialisation de ses activités.Le résultat opérationnel de
STEFFrance ressort à 127,5
M,
en progression de 25 %, tiré par les activités Flux Frais, FraisSupply Chain et Surgelés.
Pour répondre à ces enjeux, STEF se différencie par :Répartition
du chiffre d'affaires de ST EF F rance par marchés clients F lux frais F rais Supply ChainSurgelés
Tempéré et Sec Alimentaire
Restauration Hors Domicile
Grandes et Moyennes Surfaces
Seafood
Conditionnement industriel
STEF International
Italie
L'année en bref
Pays-Bas
Belgique
E spagnePortugal
F lux E uropéensSuisse
Maritime
6 8001 900
Pour 2020
Perspectives
2020En 2019, avec 8 nouvelles
plateformes et la fermeture de 2 sites, le parc immobilier exploité par le Groupe a été porté à 242 implantations représentant un volume global d'entreposage de 9,3 millions de m 3 et une surface de 515 000 m² de quais et locaux d'activité sous température dirigée.STEF privilégie une politique
de détention en propre de ses actifs immobiliers.Autres activités
le Pôle ImmobilierPrincipales réalisations en 2019
Constructions livrées en 2019
Constructions engagées en 2019
Acquisition de terrains et d'actifs immobiliers
Autres activités
Aide à la performance des métiers du Groupe
STEF Information et Technologies
(STEFIT) conçoit des solutions
logicielles, intègre et maintient les systèmes d'information dont le Groupe a besoin pour accompagner ses clients et améliorer la productivité des métiers.STEF IT assure les adaptations
de l'outil SAP, utilisé par les fonctions support.STEF IT accompagne le Groupe
dans sa transformation digitale via des projets innovants.STEF IT réalise des applications
pour des clients de STEF, industriels et distributeurs. le Pôle Systèmes d'InformationTransformation digitale
Support à la productivité administrative
Services pour des clients du Groupe
Déclaration de performance
Responsabilité sociétale de
l'entrepriseLes informations relatives aux impacts
sociaux, environnementaux et sociétaux des activités de STEF sont publiées conformément aux obligations issues de l'article 225 de la loi Grenelle 2 et de l'article R.225-105-1 du Code de commerce.Toutes les informations identifiées par
le signe (6) ont été vérifiées avec un niveau d'assurance raisonnable par l'Organisme tiers indépendant.Méthodologie de reporting
Engagements de STEF en matière de RSE et réponses aux enjeux du GroupeMéthodologie retenue sur l'analyse de risques
Référentiels utilisés
Cartographie des risques sociaux, sociétaux et environnementauxRessources humaines
Chiffres clés en matière sociale
E ffectifs Groupe au 31 décembre 2019 E ffectifs par sexe E ffectifs par catégories E ffectifs par pôles d'activité E ffectifs par pays E ffectifs par tranches d'âgeTurn-over
Rémunération
Organisation du travail
Frais (flux et supply chain)
GMS SurgelésTempéré et sec alimentaireRHDProduits de la mer - de 30 an s30 - 39 an
s40 - 44 an
s45 - 49 an
s50 - 54 an
s55 - 59 an
s60 ans et
15 2716 15 %15 % 10 2 humaines pour accompagner les objectifs business
Le capital humain
Préparer les hommes et les femmes
de l'entreprise pour réussir et accompagner les transformations du GroupeGestion des talents
Parité (loi 2018-771 du 5/09/2018)
Formation
Attirer des talents
Impliquer les équipes
L'association des salariés au capital
du GroupeFavoriser un climat social serein
Une politique de dialogue social suivie
Pilotage de la démarche par le
management :La santé et sécurité au travail (SST)
Maîtrise et prévention des risques :
La démarche santé et qualité
de vie au travailPour illustrer ces axes, le Groupe ST
EF a travaillé en 2019 sur :Diversité et égalité des chances
Responsabilité éducative
Engagements solidaires
Environnement
Réduire les émissions
de GES liées à la consommation d'hydrocarburesDes engagements au long cours
STEF poursuit sa politique
volontariste pour limiter ses impacts, dans un souci d'adaptation permanente de celle ci aux nouveaux enjeux et nouvelles technologies.Impact sur le climat
Indicateurs relatifs aux émissions liées
à la consommation d'hydrocarbures
E mpreinte carbone transport Groupe en gCO 2 /t.km E mpreinte carbone transport F rance en gCO 2 /t.k80100120
100,00
99,42102,24100,58102,15
97,79100,00
98,5999,6498,53
20152016201720182019
20152016201720182019
Réduire les émissions de GES
liées à la consommation d'énergieélectrique
Des engagements au long cours
Pour aller plus loin
Répartition du parc de véhicules par normes
E uroConsommation des véhicules (tracteurs et
porteurs) en litres/100 km80100120
30,5828,89
65,98 %
93,92 %
77,84 %
26,67 %
48,36 %
15,46 %
93,68 %
55,42 %
90,81 %
36,66 %
201720182019
20152016201720182019
31,3231,25
30,1630,11
Indicateur lié à la consommation
d'énergie électriqueConsommation totale d'électricité en GWh
Réduire les émissions de gaz
à effet de serre (
GES ) liées à la frigorigènes ( H FCDes protocoles de maintenance
frigorigènes486,9479,4477,7517,8526,2
100,0096,32
90,9492,9789,820,5
114,4372,0
0,83 %0,02 %
0,02 %
0,01 %
0,21 %0,37 %
32,14 %
13,29 %
53,72 %
0,43 %
28,52 %
13,27 %
57,56 %
0,02 %
26,85 %
14,20 %
58,56 %
0,4 115,9363,03,3
119,8354,74,8
148,7364,35,2
161,0360,0
80100120
FranceInternational
486,9479,4477,7517,8526,2
100,0096,32
90,9492,9789,820,5
114,4quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42
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[PDF] les orientations et moyens de la branche accidents du travail et maladies professionnelles.
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