[PDF] CONVENTION COLLECTIVE 1-1.21. Syndicat : Association

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CONVENTION COLLECTIVE

ENTRE

L'UNIVERSITÉ DE SHERBROOKE

ET

L'ASSOCIATION DU PERSONNEL

ADMINISTRATIF ET PROFESSIONNEL

DE L'UNIVERSITÉ DE SHERBROOKE

(APAPUS)

26 mai 2017 au 31 mars 2020

CONVENTION COLLECTIVE

ENTRE

L'UNIVERSITÉ DE SHERBROOKE

ET

L'ASSOCIATION DU PERSONNEL

ADMINISTRATIF ET PROFESSIONNEL

DE L'UNIVERSITÉ DE SHERBROOKE

(APAPUS)

26 mai 2017 au 31 mars 2020

- i -

TABLE DES MATIÈRES

PRÉAMBULE .................................................................................................. 1

CHAPITRE 1 - RÈGLES DE BASE ...................................................................... 2

1-1.00

DÉFINITIONS .................................................................................... 2

1-2.00

RÈGLES D'INTERPRÉTATION ............................................................. 5

1-3.00

DROITS DE L'UNIVERSITÉ ET RECONNAISSANCE DU SYNDICAT ............ 6

1-4.00

DURÉE DE LA CONVENTION ............................................................... 6 CHAPITRE - PRÉROGATIVES SYNDICALES .................................................... 7

2-1.00

APPARTENANCE ET COTISATIONS SYNDICALES .................................. 7

2-2.00

UTILISATION DES LOCAUX ET DES SERVICES DE L'UNIVERSITÉ ........... 9

2-3.00

LIBÉRATIONS POUR ACTIVITÉS SYNDICALES ...................................... 9

2-4.00

ÉCHANGES DE RENSEIGNEMENTS ................................................... 13 CHAPITRE 3 - DÉFINITION DE TRAVAIL ......................................................... 16

3-1.00

RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ............................................ 16

3-2.00

ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES À L'EXTÉRIEUR ............................... 16

3-3.00

NON-DISCRIMINATION ..................................................................... 17

3-4.00

RESPONSABILITÉ CIVILE ................................................................. 17

3-5.00

STATUT DE PROFESSIONNELLE OU PROFESSIONNEL ........................ 17

3-6.00

CORPS D'EMPLOI ET FONCTION ....................................................... 18

CHAPITRE 4 - ANCIENNETÉ ............................................................................ 20

4-1.00

DISPOSITIONS APPLICABLES À LA PROFESSIONNELLE RÉGULIÈRE

OU EN PROBATION OU AU PROFESSIONNEL

RÉGULIER OU EN PROBATION ......................................................... 20

4-2.00

DISPOSITIONS APPLICABLES À LA PROFESSIONNELLE OU AU PROFESSIONNEL AUTRE QUE RÉGULIÈRE OU RÉGULIER OU EN

PROBATION

................................................................................... 24 CHAPITRE 5 - ATTRIBUTION DU TRAVAIL ..................................................... 26

5-1.00

DISPOSITIONS GÉNÉRALES ............................................................. 26

5-2.00

AFFICHAGE, CANDIDATURES ET ATTRIBUTION .................................. 27

5-3.00

DISPOSITIONS PARTICULIÈRES APPLICABLES À LA

PROFESSIONNELLE OU AU PROFESSIONNEL CYCLIQUE ................... 29

5-4.00

MOBILITÉ DE PERSONNEL ET DÉMISSION ......................................... 30

5-5.00

PROBATION ET ESSAI ..................................................................... 32

5-6.00

ASSIGNATION TEMPORAIRE ............................................................ 35

5-7.00

ENGAGEMENT D'UNE PROFESSIONNELLE OU

D'UN PROFESSIONNEL TEMPORAIRE ............................................... 36

5-8.00

ENGAGEMENT D'UNE PROFESSIONNELLE REMPLAÇANTE

OU D'UN PROFESSIONNEL REMPLAÇANT .......................................... 39

5-9.00

LISTE DE RAPPEL ET RAPPEL AU TRAVAIL ........................................ 39 CHAPITRE 6 - SEMAINE ET HORAIRE DE TRAVAIL ...................................... 42

6-1.00

DURÉE ET HORAIRE ........................................................................ 42

6-2.00

TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE ............................................................. 44

6-3.00

PROLONGATION D'HEURES ............................................................. 46 - ii - CHAPITRE 7 - PERFECTIONNEMENT ............................................................. 47

7-1.00

OBJECTIFS ET ADMISSIBILITÉ .......................................................... 47

7-2.00

ACTIVITÉS DE TYPE PONCTUEL ET DE COURTE DURÉE ..................... 48

7-3.00

PROGRAMMES D'ÉTUDES ET ACTIVITÉ CRÉDITÉE ............................. 50 CHAPITRE 8 - CLASSIFICATION ET RÉMUNÉRATION .................................. 52

8-1.00

CLASSIFICATION, CLASSEMENT ET AVANCEMENT D'ÉCHELON .......... 52

8-2.00

ÉCHELLES DE TRAITEMENT ET MÉCANISMES D'AUGMENTATION........ 54

8-3.00

PROFESSIONNELLE OU PROFESSIONNEL HORS ÉCHELLE.................. 54

8-4.00

VERSEMENT DU TRAITEMENT .......................................................... 55

8-5.00

REMBOURSEMENT DE FRAIS ........................................................... 56

8-6.00

PRIMES ......................................................................................... 57

CHAPITRE 9 - ASSURANCES COLLECTIVES ET RÉGIME

DE RETRAITE ............................................................................ 59

9-1.00

ASSURANCES COLLECTIVES ........................................................... 59

9-2.00

DISPOSITIONS APPLICABLES À LA PROFESSIONNELLE

NON ADMISSIBLE AU RÉGIME D'ASSURANCE-TRAITEMENT ................ 60

9-3.00

RETRAITE, RETRAITE GRADUELLE, RETRAITE PROGRESSIVE ET CONGÉ SANS TRAITEMENT AUX FINS DE RETRAITE ...................... 61 CHAPITRE 10 - VACANCES ET CONGÉS SPÉCIAUX .................................... 65

10-1.00

VACANCES DE LA PROFESSIONNELLE RÉGULIÈRE OU EN PROBATION

OU DU PROFESSIONNEL RÉGULIER OU EN PROBATION

..................... 65

10-2.00

DISPOSITIONS APPLICABLES À LA PROFESSIONNELLE AUTRE QUE RÉGULIÈRE OU EN PROBATION OU AU PROFESSIONNEL AUTRE QUE RÉGULIER OU EN PROBATION ....................................... 73

10-3.00

CONGÉS FÉRIÉS ET MOBILES .......................................................... 74

10-4.00

CONGÉS SOCIAUX .......................................................................... 75

10-5.00

CONGÉ POUR CANDIDATURE OU FONCTION POLITIQUE .................... 79

10-6.00

CONGÉ SANS TRAITEMENT ............................................................. 81

10-7.00

CONGÉ À TRAITEMENT DIFFÉRÉ ...................................................... 85 CHAPITRE 11 - DROITS PARENTAUX ............................................................. 91

11-1.00

ADMISSIBILITÉ ................................................................................ 91

11-2.00

CONGÉ DE MATERNITÉ ................................................................... 91

11-3.00

DÉPLACEMENT PROVISOIRE ET CONGÉS SPÉCIAUX À L'OCCASION DE LA GROSSESSE OU DE L'ALLAITEMENT ..................... 98

11-4.00

AUTRES CONGÉS PARENTAUX ...................................................... 101

11-5.00

DISPOSITIONS DIVERSES .............................................................. 109

CHAPITRE 12 - SÉCURITÉ D'EMPLOI ........................................................... 112

12-1.00

DISPOSITIONS GÉNÉRALES ........................................................... 112 CHAPITRE 13 - BIEN-ÊTRE, SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL ............... 118

13-1.00

PRÉVENTION ................................................................................ 118

13-2.00

ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE ................. 118 CHAPITRE 14 - MESURES DISCIPLINAIRES ................................................ 120

14-1.00

DISPOSITION GÉNÉRALE ............................................................... 120 - iii -

14-2.00 MÉCANISME D'APPLICATION .......................................................... 120

14-3.00

DISPOSITIONS RELATIVES AU DOSSIER .......................................... 121 CHAPITRE 15 - COMITÉ DES RELATIONS DU TRAVAIL ............................. 122

15-1.00

DISPOSITION GÉNÉRALE ............................................................... 122

15-2.00

COMPOSITION ET MANDAT ............................................................ 122

15-3.00

RÉUNIONS ET RAPPORT ................................................................ 123 CHAPITRE 16 - MÉCANISME DE RÈGLEMENT DES GRIEFS ET D'ARBITRAGE .................................................................. 124

16-1.00

MÉCANISME DE RÈGLEMENT DES GRIEFS ...................................... 124

16-2.00

MÉCANISME D'ARBITRAGE ............................................................ 125 CHAPITRE 17 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES ............................................... 127

17-1.00

HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL ........................................... 127

17-2.00

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI .............................. 127

17-3.00

TRANSPORT DURABLE .................................................................. 128

17-4.00

IMPRESSION ET DISTRIBUTION DE LA CONVENTION ........................ 128

17-5.00

VÊTEMENTS ................................................................................. 128

17-6.00

LIEU DE TRAVAIL .......................................................................... 128

17-7.00

RÉTROACTIVITÉ ........................................................................... 128

17-8.00

FONDS DE SOLIDARITÉ DES TRAVAILLEURS DU QUÉBEC (FTQ) ....... 129

SIGNATURES .............................................................................................. 130

ANNEXE 1 - CERTIFICAT D'ACCRÉDITATION ............................................. 132 ANNEXE 2 - UNITÉS ADMINISTRATIVES ...................................................... 133 ANNEXE 3 - ADHÉSION AU SYNDICAT......................................................... 135 ANNEXE 4 - CORPS D'EMPLOI ...................................................................... 136 ANNEXE 5 - ÉCHELLE DE TRAITEMENT ...................................................... 185 ANNEXE 6 - FORMULAIRE D'ADHÉSION CONGÉ PARTIEL SANS TRAITEMENT ................................................................... 188

LETTRE D'ENTENTE N

O 1

DROITS ACQUIS ................................................................................................ 190

LETTRE D'ENTENTE N

O 2 FIN DE MANDAT DE PROFESSIONNELLE ADJOINTE OU PROFESSIONNEL

ADJOINT AU RECTORAT ..................................................................................... 191

LETTRE D'ENTENTE N

O 3 MANDAT D'UN MEMBRE DU PERSONNEL DE DIRECTION DU RECTORAT,

DES FACULTÉS ET DES INSTITUTS ...................................................................... 193

- iv -

LETTRE D'ENTENTE N

O 4 COMITÉ D'ÉTUDE EN VUE DE L'IMPLANTATION D'UNE PRIME EN LIEN AVEC LA

RESPONSABILITÉ ACCRUE ET LA GESTION DE PROJET

......................................... 194

LETTRE D'ENTENTE N

O 5 MODIFICATION DU RÉGIME D'ASSURANCE COLLECTIVE .......................................... 196 - 1 -

PRÉAMBULE

La présente convention a pour objet d'établir les droits et obligations de l'Université et des professionnelles et professionnels à son emploi dans un esprit d'entière collaboration. - 2 -

CHAPITRE 1

RÈGLES DE BASE

1-1.00 DÉFINITIONS

1-1.01 Affectation : nomination d'une professionnelle régulière ou

d'un professionnel régulier à un emploi hors de l'unité de négociation, à la suite de l'abolition du poste qu'elle ou il occupe.

1-1.02 Année financière : période commençant le 1

er mai d'une année et se terminant le 30 avril de l'année suivante.

1-1.03 Cadre intermédiaire : personne qui exerce une ou des

tâches de gestion, de direction ou de supervision de ressources humaines, tâches qui ont pour effet de l'exclure de l'unité de négociation, et qui exerce en plus des tâches de professionnelle ou professionnel.

1-1.04 Certificat d'accréditation : certificat d'accréditation qui

apparaît à l'annexe 1 et tout amendement apporté à celui-ci.

1-1.05 Conjointe ou conjoint : on entend par conjointe ou conjoint

les personnes : a) qui sont mariées et cohabitent; b) qui sont unies civilement et cohabitent; c) de sexe différent ou de même sexe qui vivent maritalement et sont les père et mère d'un même enfant; d) de sexe différent ou de même sexe qui vivent maritalement depuis au moins un (1) an.

1-1.06 Corps d'emploi : regroupement de fonctions possédant des

caractéristiques communes quant à la nature du travail, aux attributions caractéristiques et aux qualifications minimales requises. - 3 -

1-1.07 Description de fonction : sommaire des responsabilités, des

responsabilités générales et des responsabilités spécifiques de la fonction d'une professionnelle ou d'un professionnel.

1-1.08 Directrice générale ou directeur général : personne cadre

qui occupe la responsabilité de directrice générale ou de directeur général.

1-1.09 Doyenne ou doyen : doyenne ou doyen de faculté ou

directrice ou directeur d'école.

1-1.10 Fonction : ensemble des tâches qui sont confiées à une

professionnelle ou un professionnel et qui se situent à l'intérieur du cadre général défini pour un corps d'emploi.

1-1.11 Grief : désaccord relatif à l'interprétation ou à l'application de

la convention collective.

1-1.12 Parties : l'Université et le Syndicat.

1-1.13 Poste : ensemble de tâches attribuées ou à être attribuées à

une professionnelle régulière ou en probation ou un professionnel régulier ou en probation.

1-1.14 Poste vacant : poste non comblé et que l'Université n'a pas

aboli.

1-1.15 Professionnelle ou professionnel : toute personne salariée

couverte par le certificat d'accréditation.

1-1.16 Professionnelle ou professionnel cyclique : professionnelle

régulière ou en probation ou professionnel régulier ou en pro- bation, engagé par l'Université à ce titre pour occuper un poste pour une période de six (6) à dix (10) mois consécutifs par année.

1-1.17 Professionnelle ou professionnel en probation : profes-

sionnelle ou professionnel engagé par l'Université à ce titre pour occuper un poste, mais qui n'a pas complété sa période de probation. - 4 -

1-1.18 Professionnelle ou professionnel hors échelle : profes-

sionnelle ou professionnel dont le taux de traitement est supé- rieur au taux maximum de son échelle de traitement.

1-1.19 Professionnelle remplaçante ou professionnel

remplaçant : professionnelle ou professionnel engagé par l'Université à ce titre pour remplacer une professionnelle ou un professionnel en absence autorisée selon les dispositions de la présente convention ou pour assumer les tâches d'un poste vacant pour un maximum de soixante (60) jours ouvrables, sauf dans le cas où l'Université n'a pas réussi à combler le poste selon la procédure prévue au chapitre 5.

1-1.20 Professionnelle ou professionnel temporaire : profes-

sionnelle ou professionnel engagé par l'Université à ce titre pour un surcroît de travail ou un besoin nouveau.

1-1.21 Syndicat : Association du personnel administratif et

professionnel de l'Université de Sherbrooke.

1-1.22 Temps complet : régime d'emploi correspondant au nombre

d'heures prévu dans une semaine régulière de travail selon la présente convention.

1-1.23 Temps partiel : régime d'emploi correspondant à un nombre

d'heures inférieur au nombre d'heures prévu pour un régime d'emploi à temps complet.

1-1.24 Taux de traitement : taux correspondant à l'échelon d'une

échelle de traitement.

1-1.25 Taux horaire : taux de traitement divisé par 1820.

1-1.26 Traitement : rémunération de la professionnelle ou du profes-

sionnel en vertu des dispositions prévues aux clauses 8-1.00,

8-2.00 et 8-3.00 ainsi qu'à l'article 8-6.02. À cette

rémunération peut s'ajouter, le cas échéant, un supplément dans le respect de la Loi sur l'équité salariale.

1-1.27 Traitement hebdomadaire : traitement calculé sur une base

hebdomadaire. - 5 -

1-1.28 Unité administrative : le rectorat, une faculté, une école, un

institut ou un service, l'énumération apparaissant à l'annexe 2.

1-1.29 Université : Université de Sherbrooke ayant son siège social

dans la ville de Sherbrooke et créée par la Loi relative à l'Université de Sherbrooke (2-3 Élizabeth II, c. 136, 05 marsquotesdbs_dbs22.pdfusesText_28

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