[PDF] Performance Management Guide - University of Rochester

Management de la performance : des concepts aux outils

Chacun a sa propre définition de la performance. Le sport sur-utilise cette notion et influence de plus en plus les organisations en particulier en termes de 

Axe 3 – Performance management : quelles alternatives ?

Les notions de performance de performance individuelle et de mesure de la performance. Dans la littérature scientifique

La notion de performance dans le programme de sciences de

La notion de performance apparaît de façon explicite dans deux thèmes du programme de sciences management » coordonnés par Laurent Cappelletti).

Lévaluation de la performance

UCL – Institut des Sciences du Travail & Louvain School of Management Research C'est ainsi qu'est née la notion de performance globale définie comme.

QUOI DE NEUF A PROPOS DU CONCEPT DE PERFORMANCE AU

VERS UNE MESURE DE LA PERFORMANCE CONTEXTUELLE AU TRAVAIL DE telles que le management la gestion des ressources humaines

PERFORMING WHAT? EXPLORING AND EXPANDING THE

EXPANDING THE NOTION OF SYNECDOCHE IN. PERFORMANCE MANAGEMENT PRACTICE. JOSEPH DREW. University of Technology Sydney. JANINE O'FLYNN.

La performance: une dimension fondamentale pour lévaluation des

10 juil. 2013 Et par rapport à la performance globale la notion de valeur soulève deux questions majeures liées au management et à la gouvernance des ...

The characteristics of performance management research

However without some notion of end users

Performance Management Managerial Authority

https://academic.oup.com/jpart/article-pdf/24/2/431/2713450/mut025.pdf

Performance Management Guide - University of Rochester

Performance Management Tracks monitors and documents employee performance Actively encourages goal setting Provides timely effective and constructivefeedback Holds team members accountable for their performance and results Delegates tasks appropriately Creates an environment where employees and others feel valued and appreciated

« La performance de l’entreprise - Cairninfo

on performance management the writings of leading performance management experts and the experience of highly seasoned practitioners who have successfully led the development and implementation

LA NOTION DE PERFORMANCE - Education

La performance s’étudie au regard du ou des objectifs de l’organisation et des attentes des acteurs en tenant compte du contexte dans lequel elle se réalise d’où la nécessité de bien identifier ces trois aspects (objectifs attentes et contexte) avant l’analyse de la performance

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Parler de performance c’est donc selon ces définitions réfléchir tant sur les résultats ultimes que l’on cherche à produire que sur les moyens appropriés pour y parvenir Plus concrètement parler de performance organisationnelle c’est s’intéresser aux résultats ultimes

Quels sont les sens de la performance ?

Le deuxième sens est la performance-résultat, ici la performance fait référence au résultat d’une action : l’évaluation ex post des résultats obtenus sans jugement de valeur. Enfin, le dernier sens est la performance-action : la performance peut signifier une action ou un processus (la mise en acte d’une compétence qui n’est qu’une potentialité).

Qu'est-ce que la performance dans la gestion ?

11 Dans le domaine de la gestion, la performance a toujours été une notion ambiguë, rarement définie explicitement. Elle n’est utilisée en contrôle de gestion que par transposition de son sens en anglais.

Quelle est la différence entre la performance et la valeur ?

La performance est donc étroitement liée à la valeur. Cette dernière est celle qui prévaut dans la définition de la performance comme résultat. Deuxièmement, la performance a plusieurs dimensions, dont le nombre est variable selon les auteurs. Troisièmement, la performance est souvent mise en relation avec la cohérence et la pertinence.

Quelle est la différence entre performance et performance multicritères ?

En fonction du contexte, l’évaluation sur un aspect de la performance (par exemple la performance financière), pourra être suffisante, alors que dans d’autres cas il sera préférable de travailler sur une notion de performance multicritères qui inclut la performance économique, performance financière, performance des processus, etc.