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Elections professionnelles

2016

Chers Collègues,

Vous allez élire vos représentants pour les 3 années à venir au sein des Instances Représentatives du Personnel de Pôle emploi : les Délégué s du Personnel et les membres du Comité d'Etablissement. Moment fort de la vie paritaire au sein de notre établissement, votre choix aura des conséquences fortes sur votre avenir. Faites le bon choix avec le SNAP pour ouvrir des perspectives constructives. Avec vous et pour vous, nous conduisons un syndicalisme libre, indépe ndant et responsable.

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Pôle emploi : seul syndicat d'entreprise à Pôle emploi depuis près d'un demi-siècle, le SNAP a été créé par des agents pour les agents.

pour Vous : au service de tous, quels que soient le statut, le métier, le niveau de responsabilité, le contrat. Le SNAP bâtit ses positions sur les revendications et

attentes du personnel et non sur l'opposition systématique. Le SNAP est un syndicat di?érent, un syndicat de services à votre service !

Qui sommes-nous ?

Sans le SNAP

Le progrès social au point mort depuis 3 ans,

une trop longue série d'échecs au détriment du personnel > Une nouvelle classi?cation sacri?ée.

> Pas de prime exceptionnelle de ?n d'année 2013 de 450 € (qui aurait été attribuée à

tout le personnel quel que soit son statut ou son contrat).

> Pas de complément variable de rémunération pour les agents privés : environ 500 € / an

à l'instar de ce que perçoivent les agents publics au mois de mars. > L'accord séniors non reconduit : dispositions d'aménagement de temps de travail, ... . Sur l'ensemble de ces dossiers, le SNAP a été favorable et force de propositions pour qu'ils aboutissent.Demain, avec le SNAP

Le SNAP demandera

> La subrogation totale, IJSS et prévoyance, en cas de longue ou grave maladie pour ne pas subir de décrochages salariaux. > L'ouverture d'une nouvelle négociation sur l'accord seniors. > La possibilité pour chaque agent public de postuler sur tout poste et toute ?lière. > L'ouverture d'une négociation pour un accord cadre régissant les ruptures conventionnelles. > Le principe d'associer les experts métiers de terrain dans le déploiement de chaque projet.

> L'ouverture d'une négociation pour que les agents à temps partiel puissent choisir de cotiser

à taux plein.

> L'intégration à la fonction publique des agents publics et l'intégration de Pôle emploi dans

la liste Sauvadet permettant aux agents publics une passerelle vers d'autres postes de la fonction

publique.> La mutualisation des fonds de secours, dons et prêts, de tous les CE au niveau national.

Laurent MERIQUE - Secrétaire Général du SNAP

Vos représentants

Alain SEMNONT Isabelle

DESBENOIT

PITEUX

Catherine LE NUZ

Poitou-CharentesAquitaineLimousin

Le SNAP syndicat solidaire

organise pour Noël une collecte de jeux, jouets et livres au pro?t des

Resto du Coeur Création par le SNAP

d'une Bourse de permutation, accessible à tous sur le site www.snap-pole-emploi.com

Exclusivité

SNAP

Seul syndicat d'entreprise

à Pôle emploi

Le SNAP,

créateur de droits Votez

SNAP !

INFORMER

- Des journées thématiques de formation pour tous les agents, adhérents ou non du SNAP : " préparer mon EPA/EP », " mes droits en matière de congés », " comprendre mon bulletin de salaire », " m'informer sur la retraite », " connaître la classi?cation », " ma mutuelle », " ma couverture prévoyance», " sécurité des personnes et prévention des risques psycho-sociaux »,

"me préparer aux épreuves de sélection interne (statut 2003) », " connaître le statut 2003 », ... .

- Des communications informatives régulières : sujets d'actualité, rappel de vos droits RH, activités métiers, ... . - Des supports de communication " pratico-pratiques » : calendriers, barème de remboursement mutuelle, marque-page dates de paie, ... .

ACCOMPAGNER

- Recours non promotion : des centaines d'agents accompagnés. - Plus de 2.000 accompagnements individuels et collectifs d'agents en di?culté. - Des centaines d'intervention à la DG pour faire respecter le droit.

- Améliorer les conditions de travail : écoute des collègues et des remontées " terrain » a?n de

faire des propositions organisationnelles ou techniques.

DEFENDRE

- Des interventions auprès de la Direction Régionale ou Générale pour la défense des collègues,

individuellement ou collectivement. - Des actions pragmatiques, e?caces et créatrices de droits.

- Une veille juridique sur les dispositions légales en vue de leur application à Pôle emploi :

congé mère de famille, loi SALEN " don de congés aux collègues en proie à de graves maladies»,

reversement des di?érentiels d'IJSS, ... . - Une équipe de juristes en appui.

Délégués du Personnel (D.P.)

Comme vous, nous sommes plani?és en agence.

Comme vous, nous sommes confrontés à la réalité du terrain.

NOS ENGAGEMENTS

- Poursuivre nos visites de sites tout au long de notre mandature. - Porter vos réclamations et questionnements auprès de la

Direction Régionale.

- Travailler conjointement avec les di?érentes instances CE et CHSCT où nous sommes représentés. - Vous informer de vos droits et veiller au respect de l'équité de traitement et de la bonne application des accords. - Défendre vos intérêts et anticiper les évolutions.

Nos actions

- Nous visitons régulièrement chaque site de notre région pour

échanger avec vous et répondre

à vos interrogations.

- Près de 700 questions posées pour vous en DP. - Nous apportons notre expertise dans la constitution des dossiers de recours suite aux campagnes de promotion au niveau régional et national. - Nous intervenons pour chaque agent ou collectif qui a souhaité un soutien dans une situation di?cile.

Comité d'Etablissement (C.E.)

Nous portons votre voix pour que vous ayez le choix. Les décisions prises par les élus en CE ont des conséquences sur votre quotidien : aménagement du temps de travail, suivi de l'activité économique de l'établissement, politique salariale, formation professionnelle, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, accords spéci?ques, Activités Sociales et Culturelles (ASC).

NOS ENGAGEMENTS

- Proposer des prestations et activités ASC de qualité. - Contribuer à négocier des accords en faveur du personnel. - Continuer de vous consulter régulièrement pour connaitre vos besoins et vos souhaits. - Formuler des propositions visant à améliorer les conditions de travail et obtenir des réponses de l'établissement.

Nos actions

- Le SNAP a défendu le maintien de la plani?cation à 3 EID par demi- journée. - Le SNAP a soutenu la mise en place du 100% web et obtenu son

élargissement au public rural.

- Le SNAP a voté favorablement à l'Accès Direct du DE à son Conseiller - Jours de ponts employeur : le SNAP consulte ses adhérents et sympathisants sur leurs souhaits. CHSCT Nous veillons à votre sécurité et à la protection de votre santé. Elus par les membres du CE et les DP, vos représentants au CHSCT (Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) préconisent des améliorations des conditions de travail et des locaux. Ils ont un droit d'alerte et disposent de moyens d'action.

Nos actions

- En 2014 et 2015, nous avons réalisé

2 enquêtes sur les conditions de

réalisation de 4 EID : mise en place et suivi ; ainsi qu'une expertise sur la mise en place des

CDE et CDDE.

- Le SNAP a participé à la plupart des inspections des sites du Limousin.

Sophie

CLEMENCE

Chantal

BARRY

Mélanie

ROUX

DOUGNON

Ariane

KRIESCHE

Marylise

LEBELLEGARD

Céline

FOURNIES

Sonia

BAPTISTA

Patricia

MASMAUD

Nadia

BRICIER

Ariane

DIGANET

Vos candidats

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