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Présentation des méthodes de collecte et danalyse de données

Cette publication ne reflète pas les politiques ou points de vue de l'UNICEF sur certains sujets. Les opinions exprimées n'engagent que leurs auteurs et/ou 

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10.1 Choisir adapter ou élaborer un plan d'évaluation des emplois pour mesurer 10.10 Utiliser la méthode analytique par points et facteurs .

Guide dévaluation et de description de tâches pour le personnel

LES FACTEURS DE RENDEMENT a ) QUALITÉ DU TRAVAIL : Réfère à l'exactitude et à la précision du travail accompli à la méthode de travail utilisée et à la.

Lévaluation des tâches

( 1 ) Il existe d'autres méthodes d'évaluation que celle des points. Ce sont te rangement la méthode des classes et la comparaison des facteurs.

SECTION 3 ÉLABORATION D’UN PLAN D’ÉVALUATION

Un plan d’évaluation doit tenir compte des objectifs et réalisations visés par un programme de pays et adopter une approche équilibrée garantissant l’évaluation de tous les domaines programmatiques pour une redevabilité et un apprentissage sans faille

Plan d'évaluation des emplois Oct2019 - viaconseilca

Méthode d'évaluation par points et facteurs Ce plan distribue 1000 points avec un pourcentage généralement égal à chacun des sous-facteurs Toutefois il permet conformément à loi de déterminer une pondération qui peut varier comme c’est ici le cas d’un sous-facteur à l’autre dans la mesure où le total demeure à 100

Guide de préparation d'un plan d'évaluation de projet

Ce guide d’évaluation n’est pas un livre de recettes Il vise avant tout à familiariser les promoteurs de projets soumis au BTA à l’évaluation de projet à les aider à la planifier et à préparer le plan d’évaluation à soumettre avec la proposition de projet pilote Son contenu peut être adapté à chaque projet 2

Comment élaborer un plan d’évaluation des emplois ?

La première action à poser est l’élaboration du plan d’évaluation des emplois. Le plan d’évaluation des emplois se base sur les 4 facteurs mentionnés ci-haut. Ensuite, chaque facteur doit contenir un certain nombre de sous-facteurs, choisis et adaptés par l’entreprise. Un sous-facteur doit :

Quel est le principe de base de l’évaluation ?

Même si ces particularités influencent l’évaluation à entreprendre, le principe de base de l’évaluation demeure le même : garantir une relation optimale et à des coûts raisonnables entre un but à atteindre et les ressources (humaines, techniques et financières) utilisées.

Quels sont les objectifs d’un plan d’évaluation ?

Le plan d’évaluation indiquera aussi clairement les rôles et responsabilités des acteurs impliqués dans le processus. Il permettra également de voir comment s’enchaînent les différentes étapes du processus d’évaluation. 4 4. PLANIFICATION DE L’ÉVALUATION D’UN PROJET

Quel est le point central de l’évaluation ?

Le point central de l’évaluation n’est pas tellement la question de l’utilisation de mesures quantitatives ou qualitatives, mais plutôt de savoir si les indicateurs de changement utilisés sont effectivement objectivement vérifiables, qu’ils soient quantitatifs ou qualitatifs.