[PDF] comment établir une échelle salariale

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4 Déterminer les échelles salariales. III Développer votre politique de gestion salariale. IV Ajuster la structure et la politique salariales.

OUTILS #1

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Analyse Comparative et Mise à jour - ÉCHELLE SALARIALE

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Guide concernant la classification et la rémunération du personnel

31 mars 2013 d'emplois reçoit une rémunération conforme à l'échelle salariale ou ... Dresser la liste des ressources du milieu

Pourquoi établir une échelle de salaires ?

En établissant une échelle de salaires, l’entreprise favorise une approche de la rémunération juste, équitable et, surtout, rationnelle. L’objectif étant d’éviter les possibles incohérences sur le sujet sensible de la rémunération, et, par extension, les tensions internes au moment des campagnes d’évaluation.

Comment établir une grille de salaires ?

Afin d’établir une grille de salaires juste et adaptée à votre environnement, voici les actions à mener : Créer ou mettre à jour les fiches de poste de l’entreprise : il convient avant tout de définir chacun des postes existants dans l’entreprise ainsi que les compétences qui leur sont associées.

Comment améliorer la progression salariale de votre entreprise ?

Une progression salariale explicite, et, si possible attractive, fidélise. Ainsi, la grille de salaires pose - et expose - des règles d’évolution claires et partagées. Au coeur de cette démarche RH, c’est toute l’entreprise qui s’inscrit dans une approche plus méritocratique de la valeur travail.

Quels sont les intérêts de la grille de salaire ?

La grille de salaire présente des intérêts aussi bien pour les employeurs que pour les salariés. Cet outil sert à établir une échelle de salaire applicable dans l’entreprise. Du point de vue de l’employeur, la grille des salaires permet de tenir une politique salariale, logique, équitable, claire, juste et compréhensible dans le but :