RSG-Gestion-structure-salariale-.pdf
Lorsque nous avons déterminé à l'aide des principes précédents un salaire minimum et un maximum salaire spécial il s'agit maintenant de calculer la relation
La rémunération
sent à offrir un salaire de base ( échelle salariale ) Exercice pratique 3 : Comment faites-vous pour établir la valeur au marché d'un poste en ...
conception
4 Déterminer les échelles salariales. III Développer votre politique de gestion salariale. IV Ajuster la structure et la politique salariales.
OUTILS #1
rémunération permettent d'élaborer une structure salariale sur laquelle faut préciser comment les employés progresseront dans leur échelle salariale ...
Analyse Comparative et Mise à jour - ÉCHELLE SALARIALE
ÉCHELLE SALARIALE 2020–EMPLOYÉS MPEX Comment le marché est-il défini ? ... Comment cette nouvelle échelle m'impacte-t-elle si mon salaire est supérieur ...
Petit guide de léquité salariale
Comment puis-je savoir si l'iniquité salariale est un problème dans mon milieu Les employés sont-ils rémunérés selon des échelles salariales établies?
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ANALYSE DES POSTES ET STRUCTURE SALARIALE
Grille d'analyse des postes : Cet outil permet d'évaluer chacun des postes à l'aide de critères définis. 3. Définissez les classes permettant d'établir le
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Guide concernant la classification et la rémunération du personnel
31 mars 2013 d'emplois reçoit une rémunération conforme à l'échelle salariale ou ... Dresser la liste des ressources du milieu
Pourquoi établir une échelle de salaires ?
En établissant une échelle de salaires, l’entreprise favorise une approche de la rémunération juste, équitable et, surtout, rationnelle. L’objectif étant d’éviter les possibles incohérences sur le sujet sensible de la rémunération, et, par extension, les tensions internes au moment des campagnes d’évaluation.
Comment établir une grille de salaires ?
Afin d’établir une grille de salaires juste et adaptée à votre environnement, voici les actions à mener : Créer ou mettre à jour les fiches de poste de l’entreprise : il convient avant tout de définir chacun des postes existants dans l’entreprise ainsi que les compétences qui leur sont associées.
Comment améliorer la progression salariale de votre entreprise ?
Une progression salariale explicite, et, si possible attractive, fidélise. Ainsi, la grille de salaires pose - et expose - des règles d’évolution claires et partagées. Au coeur de cette démarche RH, c’est toute l’entreprise qui s’inscrit dans une approche plus méritocratique de la valeur travail.
Quels sont les intérêts de la grille de salaire ?
La grille de salaire présente des intérêts aussi bien pour les employeurs que pour les salariés. Cet outil sert à établir une échelle de salaire applicable dans l’entreprise. Du point de vue de l’employeur, la grille des salaires permet de tenir une politique salariale, logique, équitable, claire, juste et compréhensible dans le but :
ÉCHELLE SALARIALE 2020 ʹ EMPLOYÉS MPEX
Analyse Comparative et Mise à jour
Questions-réponses
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SOMMAIRE
Pourquoi McGill a procédé à cette analyse ? ............................................................................................... 1
Comment le marché est-il défini ? ................................................................................................................ 2
Que signifie MPEX ? ...................................................................................................................................... 2
Quelles sont les zones ? ................................................................................................................................ 4
Que signifient les zones ? .............................................................................................................................. 4
Que se passe-t-il si mon salaire actuel est en-dessous du nouveau minimum ? ......................................... 5
Quels sont les avantages de cette mise à jour si mon salaire est au-dessus du nouveau minimum ? ........ 5
organisations qui ont des postes avec des responsabilités comparables, dans un même marché. Pourquoi McGill a procédé à cette analyse ?L'objectif de l'analyse comparative est d'assurer un alignement continu de nos pratiques avec le marché
qui évolue, et permet également d'identifier des améliorations qui pourraient être apportées à celles-ci.
comparative fait partie des meilleures pratiques en matière de rémunération.ÉCHELLE SALARIALE 2020 ʹ EMPLOYÉS MPEX
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Questions-réponses
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Comment le marché est-il défini ?
Le marché est défini par :
le bassin des candidats recrutés la mobilité des employés la transférabilité des compétences Pour les positions MPEX à McGill, le marché inclut donc : les employeurs de la région de Montréal, dans les secteurs publics et privésQue signifie MPEX ?
MPEX signifie Cadres, Professionnels et Employés Exclus. Les postes de cette catégorie sont non-
académiques et non-syndiqués. Elle comprend également les employés de niveau 1 qui font nouvellement
convention collective.Les contrats MPEX peuvent être réguliers, temporaires, ou occasionnels. Aucun employé MPEX ne doit
être payé en-dessous du minimum de son échelle, quel que soit le type de contrat.MPEX est l'une des nombreuses catégories d'employés au sein de l'université. Chaque catégorie
Les postes exclus sont des postes qui ne sont pas syndiqués ("exclus" du syndicat MUNACA selon la définition de l'unité de négociation). Le groupe MPEX est connu de façon informelle sous le nom de "M" à McGill.Le point-milieu de chaque grade est aligné sur le 50e percentile (médiane) du marché et représente la
valeur marchande de la position. En d'autres termes, si un employé touche un salaire proche du point-
compétent, qui atteint constamment ses objectifs.marchande. Une fois les points-milieu établis, les minimums et maximums des échelles sont calculés en
pourcentage du point-milieu. Donc, lorsque le point-milieu change, les minimums et maximums sont ajustés en conséquence.Comme les données de marché sont des cibles mobiles qui varient avec le temps, tous les salaires dans la
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Questions-réponses
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milieu de son grade. Par conséquent, un salaire équivalent au point-milieu d'une échelle représente un
ratio comparatif de 100 %.Le ratio comparatif est un indicateur important en rémunération car il est utilisé pour désigner le
Que signifient les zones?).
Les résultats démontrent que le marché a évolué. Les maximums de ů'échelle MPEX sont actuellement
compétitifs (et ne seront pas baissés) ; les minimums et les points-milieu de la plupart des grades
seront augmentés. Par conséquent͕ů'échelle a été révisé comme-suit : les minimums et les points-milieu ont été alignés au marché, après le point-milieu, les grades seront harmonisés pour assurer une progression constante du point-milieu. A compter du 1er juin 2020, ů'échelle sera la suivante :L'étendue pour les postes Exclus est plus restreinte (85 % à 115 %) car l'apprentissage et la progression
dans ces rôles sont plus rapides. Les employés dans les postes à ce niveau deviennent autonomes plus
rapidement.ÉCHELLE SALARIALE 2020 ʹ EMPLOYÉS MPEX
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Questions-réponses
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En revanche, les employés occupant des postes de niveau 4 ont une étendue salariale beaucoup plus
large car la progression et l'évolution dans ces rôles sont beaucoup plus longues.Quelles sont les zones ?
Chaque grade est composé de trois zones :
ZONES Étendue des ratios comparatifs Descriptions Entrée ʹ zone 1 < 95% L'employé est nouveau dans le rôle et acquiert de l'expérience mais n'est pas encore complètement autonome dans son travail Cible ʹ zone 2 95% - 110% 'employé répond à toutes les exigences du rôle, atteint systématiquement ses objectifs et possède les compétences clés (techniques et comportementales) Exception ʹ zone 3 ш 110% L'employé dépasse constamment et de façon significative les exigences de son rôle, possède des compétences rares sur le marché et/ou est reconnu comme un expert dans son domaineQue signifient les zones ?
devrait se positionner :Un employé qui a été récemment promu (deux ans ou moins) devrait se situer dans la zone 1.
Un employé qui occupe un poste depuis 5 ans et qui dépasse ses objectifs depuis au moins 3 ans devrait être situé dans la zone 2 (un ratio comparatif de 95% ou plus).La plupart des employés se retrouve dans la zone 2. Cette zone est alignée sur le 50e percentile
(médiane) du marché et représente la valeur marchande du poste.Les employés dont le salaire se trouve dans la zone 3 sont rares. La plupart des employés dont les
correctement positionnés.employés qui dépassent de façon significative les objectifs devraient progresser plus rapidement que les
employés des autres catégories de performance.ÉCHELLE SALARIALE 2020 ʹ EMPLOYÉS MPEX
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Que se passe-t-il si mon salaire actuel est en-dessous du nouveau minimum ?Les employés dont le salaire est inférieur au nouveau minimum de leur grade recevront, le 1er juin 2020,
une augmentation automatique au nouveau minimum du grade. Pour les employés occupant des postesréguliers, les augmentations basées sur la performance seront appliquées à ce nouveau salaire de base et
entreront en vigueur le 6 décembre 2020. nouveau minimum ?Cependant, le ratio comparatif de tous les salaires changera comme les points-milieu ont été ajustés. Par
conséquent, le salaire de certains employés changera de zone. Quels sont les avantages de cette mise à jour si mon salaire est au-dessus du nouveau minimum ? employés qui ont changé de zone. correctement positionné au sein de leur grade.Une évaluation pour vérifier le positionnement du salaire de chaque employé MPEX sera effectuée en mai
son Unité, ses Conseillers en Ressources Humaines et l'équipe de Rémunération. augmenté en décembre.'exercice de Révision annuelle de la rémunération (anciennement connu sous le nom de Politique
salariale) sera effectué selon le processus habituel.augmentation du minimum, selon le montant le plus élevé. Les augmentations basées sur la performance
entreront en vigueur le 6 Décembre 2020.quotesdbs_dbs44.pdfusesText_44[PDF] grille d évaluation spectacle
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