[PDF] Lévaluation des emplois - Prendre en compte les caractéristiques

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SYSTÈME DÉVALUATION DES EMPLOIS

Ce sous-facteur sert à évaluer l'autonomie habituellement exigée pour accomplir les tâches de l'emploi pour planifier et pour organiser le travail. Les énoncés 

MÉTHODE DÉVALUATION

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Rapport dévaluation du plan « 500 000 formations supplémentaires »

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Objectif de l'évaluation des emplois L'évaluation des emplois a pour ob]ectif de mesurer la valeur relative des emplois selon I'information pertinente de leur contenu Cette démarche permet de hiérarchiser les emplois selon leur valeur relative et de concevoir une infrastructure de rémunération qui en tient compte Structure du plan d

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Plan d'évaluation des emplois Oct2019 - viaconseilca

par le titulaire de l’emploi et ce quant à l’organisation du travail la coordination la formation l’évaluation et la direction des employés sous son autorité Niveau Description 1 N’exerce aucune responsabilité de formation et / ou de coordination 2 Effectue des activités de formation à une clientèle interne et / ou

Plan d’évaluation des emplois - Montreal

Ce sous-facteur sert à évaluer l'expérience pertinente minimale requise à l'exercice normal des tâches de l’emploi Degrés Descriptions 1 L'emploi nécessite moins de six (6) mois d'expérience 2 L'emploi nécessite de six (6) mois à moins d’une (1) année d’expérience

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Comment élaborer un plan d’évaluation des emplois ?

La première action à poser est l’élaboration du plan d’évaluation des emplois. Le plan d’évaluation des emplois se base sur les 4 facteurs mentionnés ci-haut. Ensuite, chaque facteur doit contenir un certain nombre de sous-facteurs, choisis et adaptés par l’entreprise. Un sous-facteur doit :

Comment planifier une évaluation ?

Les évaluations sont planifiées en tenant compte de l’utilisation, de la pertinence, de l’efficacité et de l’efficience en tant que questions primaires d’évaluation, lorsque ces dernièressont pertinentes pour les buts de l’évaluation.

Quels sont les critères d’évaluation de l’emploi?

Il est évalué selon les critères suivants : •? La Commission pourrait questionner un travailleur qui prétend ne pas avoir les capacités physiques pour occuper un emploi; un rapport médical pourrait être exigé. •? Ce questionnement survient surtout quand le travailleur refuse un emploi de même nature ou équivalent à un de ceux qu’il a déjà occupés.

Comment faire une évaluation des emplois ?

Plusieurs approches existent afin d’y arriver, mais par souci d’équité, d’efficacité et de transparence, règle générale vous devriez utiliser une seule méthode d’évaluation des emplois pour l’ensemble des postes de votre entreprise. La méthode que nous privilégions est celle de l’évaluation par points et facteurs.